Tipologia: Contratto aziendale pdr
Data firma: 14 maggio 2001
Validità: 01.01.2001 - 31.12.2002
Parti: Coam e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, RSU
Settori: Metalmeccanici, Coam Pianiga (Ve)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Premessa
Premio di produzione
Raggiungimento della produzione programmata
Miglioramento dell'andamento infortunistico
Diminuzione degli scarti di lavorazione nonché di errori nel lavoro di ufficio
Criteri di maturazione
Parametri
Validità dell'accordo
Agevolazioni contributive

Contratto aziendale per il conseguimento del pdr per gli anni 2001-2002

In data 14.05.2001 si sono incontrati presso la sede legale della Coam spa in rappresentanza della ditta i signori ***, la Fim-Cisl e Fiom-Cgil […], la RSU […]

Premesso
- che in conformità a quanto previsto dal protocollo 23.07.1993 e dal CCNL art. 12 per i lavoratori addetti alla piccola e media industria del settore metalmeccanico privato, ogni contrattazione aziendale con contenuti economici è consentita per l'istituzione di un "premio annuale" legato ad effettivi miglioramenti di redditività, produttività e qualità;
- che tra le parti sono emerse opportunità organizzative e funzionali dell'attività produttiva, migliorative rispetto all'esistente, aventi per oggetto, l'ulteriore miglioramento nell'organizzazione del flusso produttivo con il contributo di tutti i lavoratori, consentendo l'attribuzione ai lavoratori medesimi di un premio annuale, strettamente connesso ai suddetti miglioramenti;
- che il premio annuale è onnicomprensivo e pertanto non incide su alcun istituto contrattuale diretto e/o differito e di legge, ivi compreso il TFR, in quanto variabile e convenuto in misura onnicomprensiva e non farà parte della retribuzione per il calcolo degli altri istituti o maggiorazioni come ad esempio lavoro supplementare straordinario, notturno, indennità di turno ecc. Che il medesimo verrà erogato esclusivamente al conseguimento degli obiettivi fissati e pertanto non soggetto a riparametrazione;
tutto ciò premesso tra le parti si conviene quanto segue:
- Consolidare ed ampliare il proprio posizionamento nel mercato internazionale con una continua innovazione tecnologica;
- individuare nuovi filoni di business;
- Potenziare l'attività commerciale, per potere aumentare la presenza sul mercato; su questo punto si intende coinvolgere sempre più le risorse professionali sugli obiettivi aziendali, investire in modo mirato sulla loro valorizzazione ed attuare un coinvolgimento sui costi rispetto ai risultati complessivi aziendali.

Miglioramento dell'andamento infortunistico
Le parti concordano di raggiungere e potenziare l'obiettivo di massima prevenzione e sicurezza con un'ulteriore opera di aggiornamento sulla formazione ed informativa sia del delegato della sicurezza che dei dipendenti, inoltre in tempi brevi/medi, verrà consolidato l'agibilità per far sì che i percorsi all'interno del capannone siano più adeguati, nonché il posizionamento delle gabbie già disponibili per accatastare in modo strutturale e sicuro i tubi.
L'incidenza di questo parametro viene sospesa per l'anno 2001 in segno di fiducia nel comportamento responsabile dei dipendenti.
Il parametro verrà verificato per l'anno 2002.