Edilizia - Edili ed affini, Lazio: CIRL, 7 maggio 2015

Tipologia: CIRL
Data firma: 7 maggio 2015
Validità: 01.01.2015 - 31.12.2016
Parti: Federlazio Edilizia e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Feneal-Uil
Settori: Edilizia, Edili ed affini, Lazio
Fonte:  filcacisl.it

Sommario:

Accordo per il rinnovo del contratto integrativo regionale dell’edilizia del Lazio tra Federlazio Edilizia e Fillea Cgil regionale, Filca Cisl regionale e Feneal Uil regionale

Premessa
La crisi del settore delle costruzioni ha prodotto in questi anni pesanti effetti sul piano produttivo ed occupazionale, le cui conseguenze sul piano sociale sono sempre più evidenti e preoccupanti. La crisi ci impone di affrontare con decisione i cambiamenti e gli adeguamenti che già da tempo si sono resi necessari e urgenti.
Lo strumento per gli aggiustamenti economici, politici e di settore, iniziato con il rinnovo del CCNL, è il Contratto Integrativo, unica sede per trovare le soluzioni più idonee e garantire l’unità del comparto, la partecipazione e la rappresentanza di tutti i soggetti.
In una fase di crisi, la tutela dei diritti e la centralità del lavoro rappresentano il punto da cui partire in questo percorso.
Le Parti Sociali devono dotarsi di ulteriori regole, più aderenti alla realtà, più lungimiranti ed innovative, a reciproca garanzia di un regolare e positivo sviluppo del settore edile, oggi in stato di profonda sofferenza, aggravata anche da una crescente competizione tra imprese e, spesso, tra imprese sane e imprese irregolari.
Tali regole però, sarebbero del tutto inefficaci se non fossero ispirate ad un ulteriore ampliamento dei diritti dei lavoratori, così come si devono accrescere le attenzioni per una competizione che si deve realizzare nel pieno rispetto delle regole, della legalità e della sicurezza.

Assetti contrattuali
Con il rinnovo del CIR dell’edilizia nel Lazio, fermo a novembre 2006, le Parti Sociali intendono rafforzare il sistema degli Enti Bilaterali del settore attraverso un percorso di omogeneizzazione delle aliquote contributive e delle prestazioni assistenziali a lavoratori ed alle imprese oggi in essere.

La parte normativa ed economica
Regolarità degli appalti e Subappalto
Per garantire ulteriori progressi nella regolarizzazione del mercato delle costruzioni bisogna:
• Confermare il DURC come unico mezzo di verifica e controllo che attesti la regolarità delle imprese;
• Ottenere comunicazione, da parte della Edilcassa del Lazio a tutte le parti sociali in “tempo reale”, sulla base di richiesta formale, dell’elenco delle imprese e dei lavoratori presenti in cantiere e delle relative ore lavorate;
• Individuare metodi e procedure di controllo e di verifica della regolarità complessiva dell’appalto e del lavoro rispondenti alle norme legislative e contrattuali;
• Obbligare la Committente, o se coincidente l’impresa esecutrice, a trasmettere la notifica preliminare, alla Edilcassa del Lazio, del luogo di esecuzione dei lavori, così come previsto dal comma 3) dell'art. 99 del D.Lgs n. 81/08 e s.m.

Inquadramento, classificazione dei lavoratori, formazione, mercato del lavoro e diritti.
La crisi ha accentuato fenomeni preoccupanti di “deregolamentazione” nel mercato del lavoro edile con pesanti ricadute negative sia sul versante della gestione degli Enti Bilaterali che della sicurezza e legalità.
Per non vanificare gli sforzi comuni messi in atto per la riqualificazione del settore, in considerazione delle particolari caratteristiche di “mobilità e temporaneità” dei cantieri che rendono il lavoro edile nella sua specificità “ordinariamente precario”, si rivendica:
• Che il contratto tipo nei cantieri è quello dell’edilizia e a tempo indeterminato, legato alla Società o al cantiere. Tutte le atre forme contrattuali, ad es. interinali, part-time, voucher, devono essere oggetto di attenta verifica in quanto creano in molti casi solo precarietà, e concorrenza sleale;
• “Competenza e professionalità” istituire percorsi formativi e informativi, tramite la PFL, per individuare le nuove mansioni edili alla luce della modernizzazione tecnologica delle lavorazioni nel settore delle costruzioni, vista la crescente attenzione ai temi del recupero e manutenzione, restauro e consolidamento strutturale degli edifici a rischio sismico, risparmio energetico e/o bioedilizia e alle specializzazioni inerenti agli interventi sul dissesto idrogeologico;
• Per quanto riguarda le politiche relative a Salute e Sicurezza si propone: di garantire l’effettuazione della sorveglianza sanitaria, anche attraverso la mutualizzazione dei costi; di agevolare il rapporto tra RLST e lavoratori mettendo a loro disposizione le informazioni delle banca dati degli Enti Bilaterali del settore;
• Presenza degli RLST nella gestione dei momenti formativi sulla salute e sicurezza gestiti da PFL; far diventare gli RLST referenti degli RLS incentivandone operatività e ruolo;
• Garantire la legalità è questione centrale nella definizione delle linee strategiche per la qualificazione e la trasparenza delle imprese e del settore edile nel suo complesso. Il nostro impegno è quello di contrastare nelle imprese e nei cantieri la presenza delle mafie, del caporalato, e la tratta degli esseri umani.

Immigrati
Favorire l’integrazione dei lavoratori immigrati con corsi di formazione specifici di lingua italiana e sulla sicurezza nei cantieri attraverso la PFL. Al fine di favorire la possibilità ai lavoratori immigrati di raggiungere i familiari nei paesi di provenienza si prevede la possibilità di concedere periodi feriali di almeno tre settimane compatibilmente con le esigenze tecnico produttive dell’azienda.

Indumenti da lavoro
Si concorda che a partire dalla prossima distribuzione di indumenti da lavoro estivi, questi verranno consegnati dalle OO.SS. di ogni provincia, dove tale prestazione viene erogata, nelle seguenti modalità:
• L’Edilcassa del Lazio recapiterà ad ogni Federazione Provinciale l’elenco dei lavoratori che hanno maturato il requisito per ricevere il vestiario.
• L’Edilcassa del Lazio provvederà ad inviare a tutti i lavoratori comunicazione sulla modalità di consegna degli indumenti da lavoro.
• Le Federazioni Provinciali a loro volta procederanno alla distribuzione di tali indumenti a tutti i lavoratori della provincia che hanno maturato il requisito individuando un unico punto di distribuzione a livello provinciale.

RLST - Formazione e sicurezza
Confermando le prerogative sulla costituzione degli RLST a carattere Regionale per le aziende ed i lavoratori iscritti all’Edilcassa del Lazio nell’ottica di un miglioramento del servizio e delle attribuzioni a loro assegnate sulla formazione e sicurezza, in via sperimentale, per gli anni 2015/2016 e con verifica dei dati di bilancio al 30/09/2015, vista la straordinarietà del momento, si concorda di prevedere attività straordinarie e di assistenza a favore dei lavoratori e delle imprese, con particolare riguardo ai temi di cui sopra.
Si stabilisce quindi di contribuire alle attività sopra descritte per lo sviluppo degli RLST a favore della PSLC (Associazione Regionale di Prevenzione e Sicurezza per i Lavoratori delle Costruzioni), con un apporto pari alla differenza tra il gettito del contributo Figas, come rimodulato, e quanto erogato dalla Edilcassa del Lazio per prestazioni a favore dei lavoratori, e comunque in misura non inferiore allo 0,30% della massa salari.
Qualora si ravvisi la necessità di sostenere ulteriormente tale attività, straordinaria e sperimentale, le parti concordano di poter attingere al fondo di riserva Figas.
Le parti si incontreranno entro la data del 30 giugno 2015, e successivamente con cadenza trimestrale, per monitorare l’andamento dell’iniziativa, i suoi risultati sia in termini di attività svolte che di gettito economico, al fine di poter dinamicamente intervenire nell’eventualità di significativi scostamenti rispetto a quanto definito con il presente accordo.