Tipologia: Accordo
Data firma: 4 marzo 2004
Validità: 01.01.2004 - 31.12.2006
Parti: Lavorazione Plastica e RSU/Filcea-Cgil, Femca-Cisl
Settori: Chimici, Plastica, Lavorazione Plastica Borsea (Ro)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premesse A) Relazioni industriali B) Inquadramento dei lavoratori C) Ambiente e sicurezza D) Premio di risultato E) Struttura di risultato E/1) Mantenimento certificazione qualità totale |
E/2) Miglioramento qualità della produzione-riduzione percentuale scarti E/3) Obiettivo e parametro legato all'indice di presenza individuale F) Erogazione del PdR G) Sistema delle verifiche H) Lavoro straordinario I) Decorrenza e durata |
Verbale di accordo
Il giorno 04 marzo 2004 in Borsea (RO), tra: Lavorazione Plastica srl […] e Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) dei lavoratori dello Stabilimento di Borsea […], assistiti dalla Filcea-Cgil e Femca-Cisl, unitariamente sottoscriventi […], si concorda quanto segue
Premesse
Il presente accordo definisce la contrattazione di secondo livello in piena aderenza alle logiche ed alle procedure previste dal Protocollo 23/7/93.
[...]
A) Relazioni industriali
Le parti considerano importante una migliore conoscenza da parte dei lavoratori delle prospettive aziendali, anche al fine del loro maggiore coinvolgimento nell'attività dell'azienda, nonché per favorire il perseguimento degli obiettivi dell'istituendo premio di risultato annuo.
Si concorda pertanto, di effettuare due incontri informativi annuali, rispettivamente nei mesi di Febbraio e Luglio per un esame congiunto sui seguenti argomenti:
o Prospettive di mercato, previsioni produttive, eventuali investimenti, livelli occupazionali, organizzazione del lavoro e flessibilità interna.
o Definizione del calendario annuo di godimento delle ferie, permessi, patrono, ecc.
C) Ambiente e sicurezza
Viene ribadita l'importanza di una puntuale applicazione delle normative vigenti in materia di igiene e sicurezza degli ambienti di lavoro, per ciò stesso assumendo le parti, ciascuna per quanto le compete, le rispettive responsabilità ed adeguando i rispettivi comportamenti.