Tipologia: CCAL
Data firma: 12 novembre 2004
Validità: 01.01.2004 - 31.12.2007
Parti: Crivellari & Zebini/Assindustria e RSU, Filca-Cisl, Fillea-Cgil
Settori: Edilizia, Laterizi, Crivellari & Zebini Zelo (Ro)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| 1) Relazioni industriali 2) Orario di lavoro 3) Inquadramento 4) Ambiente e sicurezza |
5) Indennità sostitutiva di mensa 6) Premio di risultato 7) Durata ed efficacia dell'accordo |
Contratto collettivo aziendale di lavoro
Il giorno 12 novembre 2004 presso la sede della Crivellari & Zebini spa di Zelo (RO), tra la Ditta Crivellari & Zebini spa di Zelo (RO) […], con l'assistenza dell'Assindustria Rovigo […] e le Organizzazioni provinciali Filca/Cisl e Fillea/Cgil […], unitamente alla RSU aziendale […]
In applicazione delle regole e procedure per la contrattazione aziendale stabilite al punto 2, lett. B Parte Generale e all'art. 25 Parte Prima del vigente CCNL 22.04.2004, è stato stipulato il presente contratto collettivo aziendale di lavoro.
1) Relazioni industriali
Viene confermata la necessità di rendere ancor più collaborativo e frequente il confronto tra Direzione aziendale ed RSU, soprattutto nell'attuale contesto caratterizzato da esasperata concorrenza, contrazione del mercato cui si rivolge il prodotto in laterizio e su cui si affacciano nuovi materiali alternativi, aumento del costo dei fattori della produzione, in particolare delle materie prime.
Il livello aziendale di informazione dovrà quindi garantire l'opportuna discussione sulle principali questioni inerenti lo sviluppo competitivo dell'azienda e le relative criticità.
Priorità in tal senso viene riconosciuta all'esame delle situazioni riguardanti:
- utilizzo ottimale degli impianti
- esigenze di flessibilità della prestazione lavorativa
- qualità del prodotto
- condizioni di lavoro dei collaboratori
- attività formative
- ricerca e applicazione di nuove tecnologie
2) Orario di lavoro
Saranno effettuate annualmente verifiche degli orari di lavoro nei vari reparti produttivi.
[…]
4) Ambiente e sicurezza
Aziende e lavoratori ribadiscono il reciproco massimo impegno per il pieno rispetto e l'applicazione delle normative sulla sicurezza e l'igiene negli ambienti di lavoro, segnatamente del D.Lgs. n. 626/94 e successive modifiche ed integrazioni.
Il RLS avrà piena agibilità nell'utilizzo dei permessi retribuiti, pari a 40 ore annue, per l'espletamento delle attribuzioni di cui all'art. 19 del citato D.Lgs 626/94, salvo casi eccezionali, l'accesso ai luoghi di lavoro sarà richiesto dal RLS con 48 ore di preavviso. Resta salva l'applicazione di quanto previsto all'art. 31 dal vigente CCNL.
Le parti hanno individuato i seguenti interventi prioritari sull'ambiente interno:
- miglioramento manutenzione e pulizie servizi igienici, docce e spogliatoi
- studio di fattibilità per il condizionamento estivo dell'area disimpilatrice.