Tipologia: Accordo
Data firma: 14 giugno 2005
Validità: 01.01.2005 - 31.12.2005
Parti: Nicos International e RSU/Filcea-Cgil
Settori: Chimici, Gomma, Metodo Portobuffolé (Tv)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premessa Mercato Relazioni industriali Ambiente e sicurezza Premio di risultato Obiettivo qualità Criteri di distribuzione del premio qualità |
Criteri e modalità di erogazione del premio di risultato Erogazione del premio Clausola di salvaguardia Clausola finale Validità dell'accordo Allegati |
Verbale di accordo
In data 14 giugno 2005 presso la sede della Società Nicos International spa, tra la Società Nicos Internationial spa […] e le RSU […], assistite dalla Filcea-Cgil […]
Premesso che le parti concordano sulla necessità di un sistema di relazioni che consenta un comune coinvolgimento indirizzato al raggiungimento degli obiettivi necessari a mantenere ed incrementare la competitività aziendale, si espongono le seguenti considerazioni al fine delle conferma del premio di rendimento ai sensi dell'Accordo Interconfederale del 23.07/993:
Mercato
Le caratteristiche del mercato sempre più impegnativo e selettivo inducono l'Azienda a tenere sotto controllo i costi di gestione.
Per questo l'Azienda ritiene fondamentale l'impegno di tutti i dipendenti per realizzare le migliori condizioni di competitività attraverso una maggiore qualità del prodotto.
Relazioni industriali
Le nuove sfide competitive e di mercato in cui l'Azienda è impegnata, implicano il sostegno di tutti i dipendenti. Per questo l'Azienda conferma la propria disponibilità a fornire informazioni su:
- produzione,
- qualità,
- investimenti,
- prospettive occupazionali,
nonché tutte le informazioni utili al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali anche inerenti al premio di risultato individuato con il presente accordo.
Ambiente e sicurezza
Nel rispetto di quanto previsto dal D.lgs. 626/94, e comunque come sempre avvenuto, l'Azienda incontrerà le RLS per l'esame di eventuali problemi connessi al sito produttivo e relativi all'ambiente a alla sicurezza del lavoro.
Validità dell'accordo
[…]
Le RSU, unitamente alle OO.SS., anche in nome e per conto dei dipendenti tutti, si impegnano a non presentare ulteriori richieste che comportino oneri economici a carico dell'Azienda per tutta la durata dell'accordo.