Tipologia: Accordo
Data firma: 14 giugno 2007
Validità: 31.12.2009
Parti: Ravagnan e RSU/Fim-Cisl, Fiom-Cgil
Settori: Metalmeccanici, Ravagnan Limena (Pd)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Relazioni Sindacali e Informazioni in sede aziendale
Premessa
1) Premio di risultato
2) Norme applicabili al premio di risultato
3) Richieste sindacali RSU
4) Indumenti di lavoro
5) Lavoro a turni
• Trattamento normativo ed economico per il personale a turni avvicendati
• Trattamento economico
6) Corresponsione della retribuzione
7) Validità dell'accordo
Quota contratto aziendale

Verbale di accordo aziendale

Il giorno 14 Giugno 2007 presso la sede della Ravagnan spa in Limena si sono riuniti: la società Ravagnan spa di Limena […], la RSU della Ravagnan spa […], assistiti dalla Fim-Cisl […] e la Fiom-Cgil […]

Relazioni Sindacali e Informazioni in sede aziendale
A conferma dell'impegno e dell'attenzione da sempre sostenute dall'Azienda in tema di Sicurezza e Ambiente di Lavoro si ribadisce l'importanza dell'attuazione dei contenuti espressi dal decreto legislativo n. 626/1994 e successive modifiche per le parti di competenza con riferimento particolare alla gestione e all'utilizzo dei dispositivi di protezione assegnati.
Verrà organizzata dall'Azienda coinvolgendo gli RLS, durante l'orario lavorativo, un'ora di Formazione all'anno rivolta ai dipendenti coinvolti nei processi produttivi, all'interno della quale verranno trattati temi di particolare rilevanza legati alla Sicurezza e Ambiente di lavoro. Questa iniziativa è finalizzata alla sempre maggiore sensibilizzazione di tutte le persone che giornalmente svolgono la loro attività all'interno della struttura produttiva.
Verrà dato alla RSU aziendale informazione preventiva delle aziende che lavorano in appalto all'interno dell'azienda stessa, specificando la missione da eseguire, il piano di sicurezza, i referenti aziendali.
Verrà dato alla RSU aziendale ogni 4 mesi specifica delle tipologie di contratti in essere all'interno dell'azienda stessa (contratti a termine, somministrati, apprendisti ecc.).

Premesso:
· che con accordo 07.07.2000 le parti hanno sottoscritto un accordo istitutivo del premio di risultato;
· che l'accordo in questione è scaduto il 31.12.2003;
· che il rinnovo effettuato il 04/05/2004 è scaduto in data 31/12/2006;
· che è stata altresì prevista l'armonizzazione dell'istituto con le norme legislative e contrattuali;
· che comunque le parti intendono attenersi a quanto previsto dal protocollo 23 luglio 1993 e alle norme del CCNL in materia;
Tutto quanto sopra premesso si è addivenuti alle seguenti intese:

3) Richieste sindacali RSU (miglioramento del sociale in azienda)
Per la richiesta di una postazione per la RSU dotata di P.G. stampante e collegamento a internet, la Direzione ne prende atto e nell'ambito delle prossime ristrutturazioni provvederà in merito.

4) Indumenti di lavoro
Si afferma la continuità di una norma o prassi da anni presente in Azienda e in accordo con le RSU l'Azienda fornirà per il personale d'officina:
· tuta o salopette o pantaloni e giacca totale n° 3 completi anno;
· t-shirt maniche corte estive n° 3 anno;
· giubbotto invernale che attualmente non è un indumento di lavoro (un anno si e un anno no) si per il 2007;
· scarpe da lavoro fornite in conformità alla legge [dlgs] 626/94.

5) Lavoro a turni
Trattamento normativo ed economico per il personale a turni avvicendati

06/14 - 14/22 - 22/06, dalle 06:00 del lunedì mattina alle 06:00 del sabato mattina.
I lavoratori che operano sui centri di lavoro sopraccitati effettueranno il seguente orario di lavoro: 06/14 - 14/22 - 22/06.
Rimane inteso che le macchine dovranno lavorare in turnazione con un minimo di 2 lavoratori per turno per reciproca assistenza. Questo verrà garantito dall'inserimento nel turno notturno di uno o due lavoratori "giornalieri".

Trattamento economico
Nell'avvicendarsi dei turni 6/14, 14/22 e 22/6 i lavoratori interessati beneficeranno di una pausa, di mezz'ora (retribuita) per la refezione nelle ore di presenza in azienda (in osservanza alla legge e secondo CCNL); le pause sono così definite:
turno mattina dalle 12:00 alle 12:30
turno pomeriggio dalle 18:00 alle 18:30
turno notturno dalle 02:00 alle 02:30
[…]