Tipologia: Accordo
Data firma: 5 giugno 2000
Validità: 30.06.2004
Parti: Fabio Perini e RSU/Fiom-Cgil, Fim-Cisl
Settori: Metalmeccanici, Fabio Perini Lucca
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Parte normativa
Relazioni Interne
Ambiente e Sicurezza
Inquadramento
Organizzazione del Lavoro
Formazione
Parte economica
Garanzie Assicurative
Premio di Risultato
Una Tantum
Montatori Esterni
[Validità]
Garanzie assicurative

Accordo integrativo aziendale

In data 5 Giugno 2000 presso gli stabilimenti di Mugnano della Fabio Perini spa, tra la Società Fabio Perini spa […] e le RSU di tutti gli stabilimenti della Società […], assistiti da […] Fiom-Cgil e […] Fim-Cisl, in merito alle richieste avanzate con lettera datata 10 Marzo 2000 si è pervenuti alla definizione di quanto segue:
Nello spirito collaborativo e di condivisione delle strategie aziendali, il presente rinnovo contrattuale viene identificato come strumento ideale per focalizzare l'attenzione ed intensificare l'attività su una serie di iniziative volte al raggiungimento da parte della Società Perini di alcuni obiettivi per rafforzarne maggiormente la competitività sul mercato. Punti cardine che orientano l'esame come riferimento costante per la regolamentazione di tutte le materie oggetto dell'integrativo aziendale sono:
· costante e continua analisi ed ottimizzazione dei processi interni concentrando l'attività su tutto quello che offre visibilità al cliente, ed in particolare sui tempi di consegna;
· soddisfare le esigenze di ogni singolo cliente e su ogni singolo progetto con obiettivi di lungo periodo, offrendo un prodotto ed un servizio flessibile con rapidi tempi di risposta;
· partecipazione attiva di ogni singola risorsa incoraggiandone l'apprendimento continuo ed orientando tutti i collaboratori verso l'attività per processi ed il lavoro di gruppo interfunzionale.

Parte normativa
Relazioni Interne

Obiettivo condiviso è quello di ulteriormente consolidare il sistema di relazioni fra l'Azienda e la Rappresentanza dei Lavoratori con l'intento di una sempre maggior informativa, sensibilizzazione e coinvolgimento della RSU e con loro di tutte le singole risorse umane della Società.- Si prevedono due incontri all'anno da organizzare con la RSU il primo dei quali nel corso del mese di giugno con i Responsabili delle Unità di Business, ed il secondo nei corso dei mese di dicembre di ogni anno con il Comitato Guida.- Durante tali riunioni saranno fornite informazioni ed esaminate situazioni concernenti gli investimenti, l'andamento dei mercato con i relativi riflessi interni ed in ambito occupazionale, l'attività formativa svolta ed i programmi futuri, l'organizzazione del lavoro ed i possibili sviluppi organizzativi, l'igiene ambientale e la sicurezza sul lavoro.- Nell'ambito di tali incontri saranno altresì discusse eventuali proposte avanzate dalla RSU sia in merito alle tematiche su indicate che ai di fuori di queste, pertanto si provvederà a predisporre preventivamente un ordine del giorno relativo agli argomenti che verranno esaminati nel corso della riunione che verrà sottoposto alla RSU per eventuali integrazioni.- Nel corso della riunione con i Responsabili delle Unità di Business ognuno di loro presenterà in merito alle tematiche di cui sopra un programma relativo alla BU di competenza.- Durante la riunione prevista con il Comitato Guida nel mese di dicembre verrà altresì sottoposto alla RSU il programma investimenti anno successivo.- A seguito degli incontri suindicati verrà redatta una relazione riassuntiva di tutti gli argomenti trattati.- La RSU si impegna successivamente ed in relazione alle riunioni di cui sopra a dedicare n. 2 assemblee di quelle a propria disposizione per portare a conoscenza dei singoli lavoratori quanto emerso.-
Nell'ambito delle riunioni semestrali di cui al presente paragrafo, vista la richiesta avanzata dalla RSU di nominare e dedicare n. 1 esperto specialista per ogni materia esaminata (1 organizzazione ed orario, 1 per investimenti ed 1 per la formazione ) si concorda, per la durata del mandato della RSU eletta successivamente al presente rinnovo contrattuale ed a titolo sperimentale, per l'aggiunta di n. 3 esperti che affiancheranno la RSU e che per la loro attività ciascuno di essi usufruirà di permessi retribuiti nella stessa misura di un dirigente RSU - Tali n. 3 esperti saranno nominati all'atto dell'elezione della RSU. -

Ambiente e Sicurezza
Viene riconosciuta la sensibilità dell' Azienda verso le tematiche relative all'ambiente di lavoro e l'impegno aziendale nell'attività di prevenzione, formazione anche a carattere individuale in merito alla sicurezza.- Intendimento comune è un coinvolgimento maggiore dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza nell'attività di prevenzione, informazione e formazione dei lavoratori in stretta collaborazione con il Servizio Prevenzione e Protezione, affinché vengano attuate azioni volte ad una sempre maggiore sensibilizzazione di tutti i collaboratori e tese all'eliminazione delle situazioni di rischio. Pertanto nelle riunioni mensili che saranno predisposte con il Servizio Prevenzione e Protezione oltre all'esame della situazione in merito agli infortuni, saranno effettuate delle valutazioni sui moduli formativi che sono predisposti per i lavoratori, verranno analizzati gli investimenti e le misure comportamentali correttive tese alla diminuzione o se possibile alla eliminazione dei fattori di rischio -
Nell'ambito dell'attività di formazione predisposta dal Servizio di Prevenzione e Protezione per i neo-assunti, saranno annualmente riservate n. 2 ore del modulo formativo totale durante le quali i RLS svolgeranno attività di informazione e formazione i cui contenuti, facendo parte di un pacchetto formativo predisposto dal SPP, saranno predisposti in collaborazione con quest'ultimo. I RLS si impegnano altresì a segnalare al SPP eventuali situazioni di rischio evidenziatesi così come di diffondere d'interno dell'Azienda misure correttive comportamentali di sicurezza.
Si concorda, visto il ruolo attivo dei RLS e l'articolazione in vari stabilimenti dell'attività produttiva, di ampliare il numero dei RLS nominandone altri 2 da indicare nell'ambito della RSU.
Viene concordata l'aggiunta al pacchetto di ore a disposizione dei lavoratori di 1 ora di assemblea retribuita da svolgere congiuntamente con il SPP aziendale per ogni Unità di Business per informare i lavoratori in merito all'andamento infortuni ed alle tematiche relative alla sicurezza; in aggiunta la RSU si impegna a dedicare un'altra ora del pacchetto ore già a sua disposizione, per assemblee aziendali ove vengano trattati esclusivamente argomenti relativi alla sicurezza così da organizzare annualmente minimo 1 ora di assemblea per ogni semestre sul tema.
Viene riconosciuta l'attenzione prestata dal Servizio Prevenzione e Protezione aziendale nell'attività di certificazione ai fini della sicurezza dei fornitori in appalto, l'Azienda si attiverà per una sempre maggiore sensibilizzazione nei confronti di tali aziende al rispetto delle norme in materia di prevenzione e sicurezza e di orario di lavoro.

Organizzazione del Lavoro
Vista la concentrazione dei tempi di ciclo richiesta alla nostra Società, la necessità di tendere sempre maggiormente a soddisfare le esigenze di ogni singolo cliente e su ogni singolo progetto e l'obiettivo condiviso di riduzione dei tempi di ciclo l'organizzazione del lavoro in tutte le sue componenti assume sempre più la caratteristica di fattore determinante per il raggiungimento degli obiettivi prefissati.- In effetti, mentre da un lato l'attività di BPR, l'implementazione del nuovo Sistema Informativo ed il graduale insediamento nei nuovi stabilimenti produttivi ci consentiranno di snellire ulteriormente i processi focalizzando maggiormente l'attenzione verso il cliente e dedicare allo stesso dei gruppi interfunzionali, dall'altro i più stretti rapporti di partnership di lungo periodo con la nostra clientela necessitano l'attivazione di forme organizzative mirate sui singoli progetti.- Pertanto durante gli incontri semestrali previsti al primo paragrafo, verrà presentata e discussa la situazione in merito agli sviluppi organizzativi futuri e l'impatto sull'orario di lavoro nelle singole Unta di Business.- Nei casi in cui si evidenzino eventualmente situazioni di difficoltà su alcuni progetti rispetto ai relativi programmi si provvederà coinvolgendo la RSU ad attivare nel rispetto dell'orario di lavoro contrattuale e sentendo i lavoratori interessati le soluzioni organizzative collettive e più idonee che ci consentano di rispettare gli impegni assunti.-
Per quanto attiene le Macchine Utensili gli investimenti effettuati confermano la visione strategica dell'Azienda verso questa Unità di Business.- E' pertanto confermato l'obiettivo di rendere sempre più competitiva sia in termini di tempi, costi e qualità delle lavorazioni l'attività dell'unità; in relazione a ciò, visti anche gli investimenti effettuati e per un migliore utilizzo degli impianti, sarà predisposto un programma formativo relativo ai tempi e metodi delle lavorazioni, agli acquisti dei materiali, ottimizzazione degli attrezzaggi e dell'utensileria per il personale impiegato nell'Unità.- Al fine di ottimizzare al massimo la loro produttività e per un maggiore impiego degli impianti le parti avendo effettuato una valutazione in merito alla possibilità di estendere progressivamente l'orario di utilizzo, ponendosi come obiettivo l'impiego totale settimanale con la possibile costituzione di isole di lavoro, a seguito della firma del presente accordo integrativo provvederanno, sentendo anche i lavoratori addetti ed analizzando le attività a supporto, ad una estensione dell'attuale orario.-
Nell'ottica condivisa di offrire un servizio sempre più efficiente alla nostra clientela, si provvederà altresì per l'attività di assistenza tecnica e dei ricambi alla copertura del servizio garantito 24 ore giornaliere per 7 giorni settimanali.
Per quanto attiene alla regolamentazione in merito al lavoro straordinario, alla banca delle ore, all'orario plurisettimanale ed al lavoro notturno si intende pienamente recepito quanto contenuto nel CCNL di settore.­
[…]

Montatori Esterni
Si conviene, pur continuando il confronto, di rimandare successivamente al periodo feriale la definizione della parte relativa al trattamento economico e normativo specifico per i montatori esterni; sarà pertanto stilata una apposita appendice al presente contratto che ne formerà parte integrante. - Eventuali risvolti economici avranno comunque effetto con decorrenza luglio 2000.

Con la presente regolamentazione le parti riconoscono di aver dato attuazione a quanto previsto in materia di contrattazione di 2° livello e di premio di risultato dal vigente CCNL Industria Metalmeccanica Privata per cui considerano conclusa tale fase di contrattazione. - Il presente accordo ha validità fino al 30 Giugno 2004 e la RSU ed OO.SS. si impegnano a non presentare ulteriori richieste per tutta la durata del presente accordo.