Tipologia: Accordo
Data firma: 1 dicembre 2000
Validità: 31.12.2003
Parti: Kartos e RSU
Settori: Poligrafici e Spettacolo, Az. carta, Kartos Montecatini Terme (Pt)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Premesso
Relazioni industriali
Formazione professionale
Ambiente e sicurezza
Previdenza integrativa
Orario di lavoro
Premio di risultato

Verbale di accordo, Montecatini Terme, 01 Dicembre 2000

Il giorno 01.12.2000 presso lo stabilimento Kartos spa, tra la Kartos Cartotecnica Toscana spa […], assistita dal[…]l'Associazione Industriali e la RSU […]

Premesso che nel corso degli incontri svoltisi nell'autunno 2000 è stato provveduto alle informative circa la situazione aziendale, richiamati i contenuti e le regole del protocollo 23.07.1993 e dell'accordo nazionale di categoria che prevedono una contrattazione aziendale a contenuto economico, è stato convenuto quanto segue in merito alle richieste avanzate con lettera pervenuta nell'estate dell'anno 2000:

Relazioni industriali
Le parti convengono che la definizione di un sistema di relazioni industriali, improntato al coinvolgimento partecipativo delle risorse umane e delle loro rappresentanze, sia uno strumento fondamentale al fine di rispondere alle evoluzioni dello scenario del mercato cartotecnico ed ai conseguenti processi di riorganizzazione aziendale. Per meglio definire e valorizzare tale sistema di relazioni industriali già dalle prossime settimane è previsto un calendario di incontri con la RSU che permetta di valutare e concordare tutti i possibili interventi atti a definire il miglior impiego aziendale delle risorse umane alla luce dell'estrema variabilità del mercato che l'azienda si troverà ad affrontare. In tale ottica, considerando che un'ottimizzazione della flessibilità aziendale non potrà che determinare ricadute positive in termini di risultato, e favorirà e contribuirà alla crescita della capacità competitiva dell'impresa, si creeranno spazi per individuare una conseguente maggiore redditività aziendale, che non potrà che dare ulteriori impulsi positivi anche alla gestione \ delle risorse umane secondo i temi che vengono appresso indicati Inoltre verrà effettuata ogni mese di Giugno e di Dicembre la verifica delle professionalità raggiunte e dei livelli retributivi contrattuali.

Formazione professionale
Dando per scontato che il miglioramento aziendale dovrà avvenire attraverso il coinvolgimento ed il progressivo e costante arricchimento professionale delle persone che compongono l'attuale organizzazione aziendale, le parti concordano sull'opportunità di ricorrere a progetti mirati per la formazione del personale nelle aeree d'interesse produttivo che risultino più determinanti per il fattore di crescita aziendale. Nell'ambito di quanto previsto nel patto territoriale per il lavoro della provincia di Pistoia, l'azienda si dichiara pronta a presentare progetti idonei ad accedere a finanziamenti per la formazione, laddove esistano concrete e specifiche disponibilità in materia. Anche per tali fini, saranno eventualmente preparati appositi incontri con la RSU per definire le azioni più appropriate.

Ambiente e sicurezza
Rilevando in ogni caso l'ottimo andamento infortunistico aziendale ma comunque volti ad un consolidamento e riconoscimento della conoscenza di sicurezza individuale collettiva, già dalle prossime settimane attraverso l'apporto del delegato perla Sicurezza aziendale saranno individuati specifici e mirati interventi che potranno essere pianificati per il raggiungimento di un'ancor migliore livello di sicurezza nelle lavorazioni interne. Saranno altresì individuati di concerto con il medie responsabile i: percorsi che potranno essere impiegati per innalzare il livello di attenzione sulla prevenzione infortuni, con progetti mirati perle mansioni che più sono esposte al rischio di incidenti.

Orario di lavoro
Come già anticipato si conviene che con continuità ed una cadenza almeno trimestrale, siano individuate tutte le soluzioni contrattuali in materia d'orario di lavoro che permettano di adattare l'organizzazione aziendale alle esigenze del mercato e del settore; per poter cogliere tutti i possibili ed auspicabili miglioramenti nel servizio alla clientela, premessa questa indispensabile per il recupero dell'immagine aziendale. In tale ambito saranno ricondotte anche le decisioni riguardanti la calendarizzazione di Ferie e Riduzioni d'orario di lavoro, per le quali le parti convengono di definire la loro fruizione anche in concomitanza di eventuali flessioni di produzione e comunque di stendere un programma complessivo entro il 30 Aprile di ogni anno.