Poligrafici e Spettacolo - Az. carta, Corsonna Barga (Lu): Accordo, 4 marzo 2002

Tipologia: Accordo
Data firma: 4 marzo 2002
Validità: 31.12.2005
Parti: Corsonna/Associazione Industriali e RSU/Fistel-Cisl, Slc-Cgil
Settori: Poligrafici e Spettacolo, Az. carta, Corsonna Barga (Lu)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Verbale di accordo

Il giorno 4 marzo 2002 presso la sede dell'Associazione degli Industriali della Provincia di Lucca, tra la Soc. Corsonna spa […], con l'assistenza […] dell'Associazione medesima e la RSU […], con l'assistenza […] della Fistel-Cisl e […] del Slc-Cgil, è stato convenuto quanto segue in merito alle richieste avanzate con lettera del 21 giugno 2001.

Situazione produttiva e investimenti
All'inizio del corrente anno è stata portata a compimento la completa ristrutturazione del Case maker Isowa, già rientrato in produzione dai primi del mese di febbraio 2002.
E' stato inoltre definito un investimento per il nuovo rotativo Martin il cui montaggio è previsto per il mese di luglio prossimo e entrata in produzione all'inizio del mese successivo. A seguito della introduzione della nuova macchina verrà anche modificato il lay out di uscita del reparto scatole.
A tale scopo sono stati assunti n. 5 addetti inseriti nell'organico dai primi giorni del mese di marzo.
Anche per la macchina ondulatrice è stato definito un investimento per l'installazione di n. 2 nuovi portabobine il cui montaggio è previsto per i primi di aprile per il primo e durante il mese di giugno per il secondo.
Sono inoltre state ultimate alcune modifiche all'uscita della macchina finalizzate alla qualità del prodotto ed alla razionalizzazione delle operazioni di raccolta del prodotto finito.

Ambiente, antinfortunistica e formazione
L'Azienda precisa che, per quanto riguarda la sicurezza e l'ambiente di lavoro, a breve verrà ridefinita la valutazione dei rischi di tutti i reparti dello stabilimento.
L'Azienda ha provveduto all'acquisto di un nuovo carrello elettrico in sostituzione di uno obsoleto. Per quanto riguarda il carrello a gasolio si sta valutando la possibilità di sostituire l'attuale marmitta con una più idonea.
Relativamente alle richieste di limitare la velocità dei carrelli elevatori, si precisa che ad oggi non sono state ancora individuate idonee soluzioni tecniche che permettano di risolvere la questione senza pregiudizio della sicurezza dell'operatore ed anche della conformità delle modifiche alle norme vigenti. Comunque nei prossimi corsi di formazione in materia sarà tenuta in particolare raccomandazione la limitazione della velocità di esercizio dei carrelli.
Recentemente si è provveduto alla risistemazione della segnaletica stradale al fine di meglio evidenziare le vie di transito dei carrelli ed i percorsi pedonali. Sono stati inseriti opportuni specchi agli incroci.

Formazione continua sul lavoro
Per quanto riguarda la formazione e l'informazione, generale e specifica, l'Azienda dichiara che tali attività vengono da tempo svolte in ambito aziendale (corsi per carrellisti, per manutentori, quadri intermedi, ecc.).
Tali attività di addestramento e formazione, sia generale che specifica, verranno ciclicamente ripetute ed aggiornate, previa informativa alla RSU e RLS.

Formazione e inserimento al lavoro
L'Azienda ha istituito una procedura aziendale che prevede per i neo assunti, senza specifica esperienza individuale nel ciclo produttivo aziendale, una giornata di informazione (con consegna di manuali sul rumore, prevenzione, infortuni, antincendio, ecc.) e di formazione sul ciclo produttivo, sulle mansioni esistenti in azienda, sui rischi generali di stabilimento, sui rischi specifici legati alle mansioni.
L'inserimento nella mansione viene effettuato previo affiancamento a personale esperto per un minimo di 32 ore per le mansioni più semplici. Analogamente si procede per il mutamento a nuovi mansioni.
Al termine del periodo di affiancamento viene verificato l'effettivo apprendimento delle nozioni impartite.

Monitoraggio del fenomeno infortunistico
L'Azienda dichiara che il fenomeno infortunistico nel suo insieme è costantemente ed attentamente monitorato e che informerà periodicamente (di norma attraverso riunioni semestrali) la RSU sul suo andamento generale ed in particolare sulle sue principali variabili: indice di frequenza, durata media, indice di incidenza, indice di accadimento. Nel corso di tali incontri le parti valuteranno congiuntamente gli indici sopra richiamati. Ed inoltre saranno esaminate le modalità di accadimento degli eventi infortunistici aziendali nonché le situazioni che abbiano dato luogo ad incidenti, ancorché gli stessi non abbiano causato accadimenti infortunistici, al fine di adottare ipotesi di soluzioni e di contrasto del fenomeno.

Antincendio
L'Azienda dichiara che sono da tempo state istituite le squadre antincendio con personale specificamente formato negli appositi corsi.
L'Azienda dichiara che, come previsto dalle vigenti disposizioni, organizzerà corsi periodici di aggiornamento delle squadre antincendio.
L'Azienda, nell'ambito dell'organizzazione del piano di emergenza, programmerà le relative prove d'esodo.

Pronto soccorso
L'Azienda ha da tempo costituito la squadra di pronto soccorso che è stata formata nei corsi specifici organizzati da medici competenti in accordo con il programma ASL.
Tali corsi saranno periodicamente ripetuti per integrare la squadra e per l'aggiornamento dei componenti la squadra medesima.

Formazione professionale
L'Azienda da sempre, in occasione dell'introduzione di nuove tecnologie, nuovi impianti o sistemi produttivi, provvede ad effettuare corsi di formazione collegati all'introduzione delle nuove tecnologie e/o modalità di fabbricazione.
Conferma il proprio impegno anche per le occasioni future dichiarando la propria disponibilità ad una preventiva informazione alla RSU sui programmi di formazione conseguenti.