Tipologia: Accordo
Data firma: 28 maggio 2002
Validità: 31.03.2006
Parti: Fratelli Polli/Associazione Industriali e RSU/Flai-Cgil
Settori: Agroindustriale, F.lli Polli
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Premessa
1) Relazioni industriali
2) Inquadramento
3) Ambiente e sicurezza
4) Premio per obiettivi
5) Premio di presenza
6) Flessibilità
7) Accordi precedenti
8) Validità e durata

Verbale di accordo

L'anno 2002 il giorno 28 Maggio 2002, tra l'Azienda Fratelli Polli spa di Monsummano Terme […], assistita dall'Associazione degli Industriali della Provincia di Pistoia […] e la RSU dello Stabilimento […], assistita dalle Organizzazioni Sindacali provinciali […] Flai-Cgil, si concorda quanto segue:

Premesso
- che nel corso degli incontri svoltisi a partire dal marzo 2002 sono state ampiamente fornite le informative di cui al vigente CCNL;
- che sono state preliminarmente verificate le dinamiche e le risultanze dei processi produttivi che hanno interessato lo Stabilimento di Monsummano Terme, con particolare riferimento alle recenti riorganizzazioni e ristrutturazioni intervenute;
- che dinamiche economiche di mercato, in continuo mutamento, presuppongono soluzioni di innovazione flessibili e tempestive;
- che la Società ha sempre ritenuto che la qualità e la sicurezza igienica del prodotto sono elementi fondamentali del proprio processo produttivo;
si raggiunge il seguente accordo:

1) Relazioni industriali
Viene confermato il modello di relazioni sindacali improntato su rapporti di correttezza e rispetto dei ruoli, che ha favorito il coinvolgimento partecipativo delle risorse umane e delle loro rappresentanze […]

3) Ambiente e sicurezza
L'Azienda, perseverando nella politica di miglioramento dell'ambiente di lavoro e della qualità del ciclo produttivo, è impegnata ad investire risorse rilevanti finalizzate alla sicurezza dei lavoratori ed alla qualità del prodotto.

4) Premio per obiettivi
[…]
Parametro di qualità e sicurezza Con il presente accordo si riconosce l'utilità di istituire un nuovo parametro, per la definizione del quale si rimanda ad incontri specifici.
Il valore della quota del parametro è stabilita nel 10% del premio annuo complessivo e farà parte del criterio gestionale.
[…]

6) Flessibilità
La Società ribadisce l'interesse al ricorso alla flessibilità quale strumento di programmazione dell'attività produttiva, per meglio risolvere i problemi legati alla campagna ed i momenti di maggiore intensità produttiva.
A tal fine si concorda la possibilità di effettuare fino a 78 ore di superamento dell'orario pari a 104 ore equivalenti di fermo dell'attività lavorativa. Resta inteso che il recupero potrà limitarsi alle sole ore di superamento, come previsto dal CCNL […]
Le ore di cui sopra si considerano comprensive di quelle previste dal CCNL. Qualora la contrattazione Nazionale elevasse la possibilità di ricorrere ad un numero di ore superiore a quello previsto a livello aziendale, sarà oggetto di eventuale revisione fra le parti.
La programmazione della flessibilità dovrà avvenire assieme a quella delle ferie e della riduzione di orario, avendo cura delle necessità produttive e di campagna ed evitando, per quanto riguarda i periodi di superamento d'orario, i sabati dei mesi di Luglio e di Agosto.