Tipologia: Accordo
Data firma: 16 giugno 2004
Validità: 21.06.2004 - 31.01.2008
Parti: YSL Beauté Italia e RSU/Filtea-Cgil, Femca-Cisl
Settori: Tessili, YSL Beauté Italia Casellina (Fi)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premessa Parte prima - Classificazione del livello di professionalità Procedura di applicazione Valutazione del livello di professionalità Sistema retributivo Parte seconda - Sistema salario variabile Parte terza - Assicurazione Parte quarta - Formazione Parte quinta - Opportunità sviluppo professionale Parte sesta - Ambiente |
Parte settima - Durata Allegati I. Mappa Professionale 2. Dizionario Competenze 3. Scheda di Valutazione della Professionalità 4. Tabella Retributiva 5. Schema Salario Variabile 6. Scheda Valutazione Performance 7. Rimborso Assicurativo |
Verbale di accordo
Il giorno 16 giugno 2004 presso la sede di Casellina della Società YSL Beauté Italia spa (qui di seguito "Società") [...] e le Rappresentanze Sindacali Unitarie […], assistite dalle OO.SS. […] Filtea-Cgil e […] Femca-Cisl
Premesso che
· YSL Beauté conferma la sua missione di essere leader nei profumi e cosmetica nel mercato dei beni di lusso;
· La Società conferma la volontà di continuare ad investire nello sviluppo tecnico e occupazionale, così come avvenuto nel corso degli ultimi anni;
· Le Parti condividono che la filosofia che accompagna la Società e le sue persone è quella della ricerca dell'eccellenza in tutte le fasi della gestione del prodotto dalla ricerca alla progettazione, produzione, commercializzazione e cura del cliente.
La ricerca dell'eccellenza non è solo dettata dalla complessità dei mercati nei quali si opera e dall'evoluzione della sensibilità del cliente, ma è un valore intrinseco del patrimonio culturale delle persone che lavorano nella Divisione YSL Beauté all'interno del Gruppo Gucci;
· Le Parti si riconoscono come interlocutori stabili in un corretto sistema di relazioni industriali teso a valorizzare le persone ed ampliare i momenti di confronto, attraverso il metodo del dialogo e dell'informazione al fine di affrontare i problemi di comune interesse in modo costruttivo;
· Tale metodo partecipativo viene riconosciuto quale strumento efficace per trovare soluzioni coerenti con gli obiettivi condivisi di coinvolgimento e tutela delle condizioni delle persone e di competitività della Divisione YSL Beauté all'interno del Gruppo Gucci.
Nel corso degli ultimi mesi in particolare, le Parti hanno concentrato la loro attenzione, anche nel rispetto di quanto previsto dagli artt. 8 e 10 della Parte Generale del CCNL in vigore in materia di livelli di contrattazione, sui fattori che potevano migliorare le professionalità esistenti in azienda;
· Le Parti hanno deciso congiuntamente di dare corso allo sviluppo di un Sistema di Classificazione e di avviare tutte quelle attività finalizzate alla individuazione di ruoli maggiormente legati ai processi aziendali esistenti e ai loro sviluppi futuri ed alla valorizzazione delle professionalità del singolo attraverso un costante miglioramento delle specifiche competenze tecniche ed organizzative;
· Le Parti hanno riconosciuto l'importanza di adeguare i "livelli retributivi" alle qualità specifiche dei diversi ruoli aziendali, in funzione della differente gradualità del percorso di sviluppo individuale e dell'acquisizione e consolidamento delle competenze che caratterizzano tale percorso, nel rispetto dei principi di equità e flessibilità interna, di competitività verso il mercato del lavoro e di rispetto della struttura dei costi aziendali;
· Le Parti hanno concordato sull'opportunità di ridefinire il sistema di Salario Variabile attualmente in vigore;
· Il CCNL di riferimento rimane confermato quello per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei, sia per la parte normativa che per quella economica, fatto salvo quanto previsto dal presente CCAL;
Tutto ciò premesso le Parti concordano quanto segue:
Parte sesta - Ambiente
Le Parti concordano nel continuare a ritenere la sicurezza sul lavoro priorità da perseguire.
Le Parti ritengono tutte le attività rivolte a garantire la sicurezza del lavoro uno strumento indispensabile per la diffusione di un "clima di benessere" in Azienda.
I soggetti interessati alla sicurezza continueranno a collaborare nell'ambito delle rispettive competenze e responsabilità al fine di migliorare le condizioni ambientali così come previsto dalla Legge [dlgs] 626/94.
In un'ottica di continuo impegno sul tema in questione, i soggetti interessati continueranno ad incontrarsi, per esaminare gli argomenti specifici, con particolare riferimento agli interventi effettuati e le azioni da intraprendere, anche in materia di formazione e sensibilizzazione.
Tutte le eventuali proposte terranno in considerazione le diverse realtà esistenti in azienda con particolare riferimento ai vincoli tecnici, tecnologici e di organizzazione del lavoro già in essere.
Parte settima - Durata
[…]
Le Parti concordano che il presente Accordo richieda un costante monitoraggio per la sua corretta applicazione e pertanto stabiliscono di incontrarsi con cadenza semestrale per verificarne gli effetti e definire le eventuali azioni correttive.