Tipologia: Accordo
Data firma: 4 maggio 2001
Validità: 01.01.2001 - 31.12.2004
Parti: Franceschini e Fillea-Cgil, Feneal-Uil, RSU
Settori: Edilizia, Artigianato, Franceschini Terni
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Premessa
1) Relazioni sindacali
2) Premio di risultato
3) Istituti retributivi preesistenti
4) Verifica
5) Corresponsione del premio
6) Beneficiari
7) Salvaguardia
8) Regime contributivo
9) Validità e durata

Verbale di accordo

Addì 4 Maggio nei locali della Franceschini srl di Vascigliano di Stroncone si sono incontrati: Società Franceschini srl […], la Fillea Cgil […], la Feneal Uil […], con la partecipazione della RSU aziendale […], dopo ampia discussione è stato raggiunto e sottoscritto il presente:

Le parti si danno reciprocamente atto che con il presente contratto collettivo aziendale intendono realizzare uno strumento coerente con le finalità indicate nel " Protocollo sulla politica dei redditi del 23 Luglio 1993", orientato a favorire nell'ambito e nel rispetto dell'autonomia delle scelte imprenditoriali, un maggiore coinvolgimento dei lavoratori alla realizzazione degli obiettivi di miglioramento del "sistema impresa".
In particolare si vuole sviluppare un sistema che consenta all'impresa, nel presupposto di un positivo andamento della sua gestione economica, di migliorare la propria competitività perseguendo, in un’ottica di consolidamento e di sviluppo delle proprie posizioni di mercato, il miglioramento della efficienza globale del sistema produttivo e dei risultati di gestione e nel contempo consenta ai lavoratori di ottenere benefici economici, variabili in funzione del grado di raggiungimento degli obiettivi concordati.

1) Relazioni sindacali
In coerenza con quanto affermato in premessa le parti si impegnano a sviluppare un sistema di relazione sindacali corretto e improntato a comportamenti di massima collaborazione anche al fine di supportare adeguatamente i programmi di miglioramento della competitività e della efficienza produttiva della azienda orientati allo sviluppo e laddove possibile alla crescita occupazionale.
In tale ottica, Direzione aziendale e Rappresentanze dei lavoratori si impegnano ad incontrarsi periodicamente, di norma con cadenza trimestrale, al fine di favorire adeguate informative e procedere ad analisi e verifiche congiunte sulle seguenti tematiche:
Investimenti e programmi produttivi, previsioni di eventuali modifiche organizzative, andamento occupazionale, problematiche ambientali e di sicurezza sul lavoro.