Categoria: 2001
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Tipologia: Accordo
Data firma: 3 aprile 2001
Validità: 01.12.2000 - 30.11.2004
Parti: Knoll International/Associazione Industriali e Fillea-Cgil, Feneal-Uil, RSU
Settori: Edilizia-Legno, Knoll International Foligno (Pg)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Premesso
1)
2) Relazioni sindacali
3) Ambiente di lavoro
4) Premio di risultato anni 2000/2001
4) Riduzione costi della non qualità (k.c.q.) (1° componente)
4a) Riduzione costi della non qualità (r.c.q) (1° componente)
4b) Fatturato orario a budget (f.b.) (20 componente)
5) Verifica
6) Corresponsione del premio
7) Non incidenza su altri istituti
8) Beneficiari
9) Salvaguardia
10) Regime contributivo
11) Validità

Verbale di accordo

In data 3 aprile 2001, in Perugia presso la sede dell'Associazione Industriali, tra l'impresa Knoll International spa […], assistiti dal[…]la Associazione Industriali e la Fillea/Cgil […], la Feneal/Uil […], la RSU della unità produttiva di Foligno, si è convenuto quanto segue

Premesso
§ che le parti hanno avviato un confronto finalizzato a rinnovare il contratto collettivo aziendale di secondo livello stipulato l'11 febbraio 1997 nel rispetto delle finalità e degli obiettivi indicati nel protocollo del 23 luglio 1993 e nell'art. 20 del vigente CCNL;
§ che le parti ad esito del confronto, valutate positivamente le risultanze della precedente negoziazione e tenuto altresì conto di quanto previsto dal "Patto sociale per lo sviluppo e l'occupazione" del 22 dicembre 1998, intendono integralmente riconfermare gli obiettivi e le finalità che hanno caratterizzato il precedente accordo;
§ che, in particolare, le parti riconfermano di voler sviluppare un sistema che consenta all'impresa, nell'imprescindibile presupposto e condizione di un positivo andamento della sua gestione economica, di migliorare la propria competitività perseguendo, in un'ottica di consolidamento e sviluppo delle proprie posizioni di mercato, il miglioramento dei parametri di efficienza produttiva e di qualità della produzione e che nel contempo consenta ai lavoratori di ottenere benefici economici, variabili in finzione del grado di raggiungimento degli obiettivi concordati.
Tutto ciò premesso e ritenuto, si conviene

1) la premessa costituisce parte integrante del presente accordo.

2) Relazioni sindacali
In coerenza con quanto affermato in premessa, le pani si impegnano a sviluppare un sistema di relazioni sindacali leale, corretto e improntato a comportamenti di massima collaborazione, anche al fine di supportare adeguatamente i programmi di miglioramento della competitività e dell'efficienza produttiva della azienda orientati allo sviluppo e laddove possibile, alla crescita occupazionale.
In tale ottica, Direzione aziendale e Rappresentanze dei lavoratori si impegnano ad incontrarsi periodicamente, di norma con cadenza trimestrale, al fine di favorire adeguate informative e procedere ad analisi e verifiche congiunte sulle seguenti tematiche: investimenti e programmi produttivi, previsioni di eventuali modifiche organizzative, andamento occupazionale, problematiche ambientali e di sicurezza sul lavoro.

3) Ambiente di lavoro
Nella reciproca convinzione della sempre maggiore importanza, sia sociale che normativa, che viene assegnata a tutte quelle misure atte a favorire un miglioramento della prevenzione, della sicurezza e dall'ambiente di lavoro in genere, le parti, anche in coerenza con quanto previsto dal D.L[GS]. 626/94 si impegnano a sviluppare rapporti di massima collaborazione e coinvolgimento tendenti alla individuazione, all'analisi e alla possibile soluzione delle problematiche che potrebbero insorgere.