Tipologia: Accordo
Data firma: 19 giugno 2001
Validità: 01.01.2001 - 31.12.2004
Parti: Sicep/Associazione Industriali e Fillea-Cgil, RSU
Settori: Edilizia, Cemento, Sicep Perugia
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premessa 1. 2. Ambiente di lavoro 3. Premio di risultato anni 2001, 2002, 2003, 2004 3a) Ricavi a budget (R.B.) (1° componente). 3b) Utile lordo (UI) (2° componente) |
3c) Presenza (P.) e Anzianità (A.) (Correttivo individuale) 4) Verifica 5) Corresponsione del premio 6) Non incidenza su altri istituti 7) Beneficiari 8) Regime contributivo |
Verbale di accordo
In data 19 Giugno 2001 in Perugia presso la sede della Associazione Industriali della Provincia di Perugia, tra la società Sicep srl (settore prefabbricazione) […], assistita dal[…]l'Associazione Industriali della Provincia di Perugia, la Fillea Cgil […], la RSU.
Premesso
Le parti si danno reciprocamente atto che con il presente contratto collettivo aziendale intendono realizzare uno strumento coerente con le finalità indicate nel "Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, ..." del 23 luglio 1993, orientato a favorire, nell'ambito e nel rispetto dell'autonomia delle scelte imprenditoriali, un maggiore coinvolgimento del lavoratori alla realizzazione degli obiettivi di miglioramento del "sistema impresa".
In particolare, si vuole sviluppare un sistema che consenta all'impresa, nell'imprescindibile presupposto e condizione di un positivo andamento della sua gestione economica, di migliorare la propria competitività perseguendo, in un'ottica di consolidamento e sviluppo delle proprie posizioni di mercato, il miglioramento dei volumi di vendita e dei livelli di redditività e nel contempo consenta ai lavoratori di ottenere benefici economici, variabili in funzione del grado di raggiungimento degli obiettivi concordati.
Tutto ciò premesso si è convenuto quanto segue:
1. La premessa costituisce parte integrante del presente accordo.
2. Ambiente di lavoro
Nella reciproca convinzione della sempre maggiore importanza, sia sociale che normativa, che viene assegnata a tutte quelle misure atte a favorire un miglioramento della prevenzione, della sicurezza e dell'ambiente di lavoro in genere, le parti, anche in coerenza con quanto previsto dal 626/94 (al quale l'azienda per quanto ovvio si impegna a dare completa attuazione) si impegnano a sviluppare rapporti di massima collaborazione e coinvolgimento tendenti alla individuazione, all'analisi e alla possibile soluzione delle problematiche che potrebbero insorgere.