Agroindustriale - Alimentaristi, Levoni: Accordo, 25 marzo 2014

Tipologia: Accordo
Data firma: 25 marzo 2014
Validità: 01.01.2014-31.12.2016
Parti: Levoni e RSU/Flai-Cgil, Fai-Cisl
Settori: Agroindustriale, Levoni
Fonte: flai.lombardia.it

Sommario:

Verbale di accordo

Il giorno 25 marzo 2014 presso la sede dell’Associazione Industriali della provincia di Mantova la Levoni spa […], assistiti dal[…]l’Associazione Industriali e la Rappresentanza Sindacale Unitaria della Levoni spa […], assistiti da […] Flai Cgil provinciale e […] Fai Cisl provinciale, si sono incontrati per esaminare le richieste di rinnovo dell'Accordo Integrativo Aziendale del 15 marzo 2011, presentate dalle OO.SS. in data 11 novembre 2013.
Dopo ripetuti incontri ed ampia ed articolata discussione, le Parti hanno convenuto quanto segue:

1. Relazioni industriali
La Levoni spa, la RSU e le Organizzazioni Sindacali territoriali hanno confermato la validità dell’attuale sistema delle Relazioni Industriali e ribadito la reciproca volontà di addivenire, nel rispetto dei ruoli e delle reciproche autonomie, ad un sempre maggior consolidamento dello stesso.
Le Parti, dopo aver confermato che una costante e pronta informativa alla RSU ed alle OO.SS. sulle scelte strategiche ed operative, a livello di Società e/o di sito, sia un essenziale contributo al raggiungimento degli obiettivi di crescita, nel riconoscere la validità del sistema di informazione e consultazione degli ultimi anni ed il favorevole contributo che è stato dato da tale metodo per il superamento e la composizione delle controversie e dei problemi aziendali, hanno convenuto che si debba proseguire ed implementare la strada intrapresa.
In tale ottica, e nel rispetto ed in attuazione a quanto disposto dal vigente CCNL di categoria, l'Azienda fornirà annualmente, nel corso di specifico incontro da tenersi entro il mese di giugno, le informazioni riguardanti:
1. gli assetti produttivi;
2. i programmi di investimento;
3. le situazioni ambientali e di sicurezza;
4. l’andamento commerciale dell’Azienda;
5. la situazione occupazionale e dei parametri retributivi;
6. il bilancio aziendale dell’anno precedente e le relazioni allegate allo stesso
La documentazione di riferimento sarà fornita alla RSU almeno sette giorni prima della data dell’incontro.
Inoltre, a seguito dell’esperienza maturata negli ultimi anni, le Parti hanno confermato la validità del tavolo di incontro mensile tra Azienda e RSU istituito nel 2011 a fronte dell’evoluzione dimensionale della Società ed al fine di monitorare e risolvere tempestivamente le problematiche insorte.
È stata inoltre ribadita la possibilità per ciascuna delle Parti di richiedere, in qualsiasi momento a fronte di urgenti e motivate necessità, l’attivazione di uno specifico tavolo di confronto.
L’Azienda ha confermato la propria disponibilità a dare un’informazione preventiva e tempestiva alla RSU in merito a rilevanti mutamenti degli indirizzi produttivi, nonché a possibili innovazioni tecniche e/o produttive, che possano avere significative incidenze sui livelli occupazionali e sull’organizzazione del lavoro.
Premesso che il presente Verbale di Accordo deve essere inteso in modo dinamico, in grado di cogliere tutte le occasioni e le opportunità che potrebbero delinearsi in corso della sua vigenza, le Parti hanno confermato che qualora dovessero insorgere situazioni nuove, impreviste ed imprevedibili, che richiedano soluzioni urgenti e non differibili, la Società e la RSU si sentiranno impegnate ad esperire un tentativo di componimento della controversia, prima che venga attuata una qualsiasi forma di agitazione, al fine di trovare le soluzioni rispondenti a tali esigenze, nel rispetto dello spirito del presente Accordo.

2. Ambiente sicurezza e salute
L’Azienda ha confermato la strategicità dei propri business insieme agli obiettivi di:
- selezione degli investimenti con particolare attenzione al miglioramento tecnologico e della qualità dei prodotti;
- miglioramento dell’efficienza e dell’affidabilità degli impianti;
- ottimizzazione dei costi;
- massimizzazione dell’affidabilità e della sicurezza.
In coerenza con tali obiettivi ed in linea con la politica di Levoni, le Parti hanno convenuto che gli investimenti previsti saranno oggetto di specifico incontro annuale da tenersi entro il mese di giugno.
La Società, ribadito l’impegno ad una costante attenzione alle problematiche ambientali e della sicurezza, ha confermato la propria costante attenzione al fine di perseguire il continuo miglioramento dell’ergonomia delle postazioni di lavoro, a partire dai reparti Mortadella, Pesatura Ungherese, Produzione cotti e Carico Colli.
La Società ha infine confermato che, laddove possibile ed in particolare per quanto attiene il distributore del gas ed il parcheggio biciclette, si procederà ad anticipare, entro il corrente anno, il percorso di bonifica delle attuali coperture.

4. Mensa
[…]
Viene confermata l’istituzione e la validità della Commissione Mensa, composta da un componente di nomina societaria e da un componente scelto all’interno della RSU.
La Commissione si incontrerà con cadenza trimestrale per affrontare e risolvere eventuali problematiche legate al servizio di ristorazione aziendale.
Il membro di nomina sindacale eserciterà le proprie funzioni, all’interno della Commissione, attraverso l’utilizzo dei permessi sindacali riconosciuti contrattualmente alla RSU.
Le Parti, laddove lo ritengano utile e/o necessario, potranno, congiuntamente ed all’occorrenza, richiedere la convocazione del rappresentante dell’impresa terza a cui è affidata la gestione del relativo servizio.

6. Mercato del lavoro
La Società ha confermato che in occasione di picchi produttivi legati alle stagionalità, nelle assunzioni si darà precedenza al personale già utilizzato e che al momento di procedere, laddove necessario, ad assunzioni a tempo indeterminato si darà preferibilmente precedenza al personale già assunto con contratti a tempo determinato.
La Società ha inoltre convenuto che nel caso di assunzioni per sostituzione lavoratrici in maternità, si privilegerà l’assunzione di personale femminile e si procederà a sottoscrivere un unico contratto a tempo determinato legato al rientro della lavoratrice madre, compreso il periodo di eventuale ricorso alla aspettativa facoltativa.

8. Organizzazione del lavoro
Le Parti hanno ribadito che l’obiettivo, primario e congiunto, è quello di agire per lo sviluppo ulteriore dell’Azienda e per il suo consolidamento sul mercato. A tale scopo l’ottimizzazione dei fattori produttivi, con specifico riferimento all’incremento della produttività, ne costituisce elemento essenziale.
Alla luce di tale premessa viene confermata la flessibilità di orario per i reparti Macinatura, Insacco e Stagionatura per 26 settimane annue, previa comunicazione della Direzione di Stabilimento alle RSU il venerdì precedente.
Nell’ottica di una migliore e tempestiva risposta alle esigenze del mercato, le Parti hanno convenuto che la Società possa ricorrere a sua discrezione, previa comunicazione alla RSU entro il giovedì precedente, per un massimo di dieci settimane anno ed escluso il mese di dicembre, ad un orario flessibile per la Spedizione ed i reparti ad essa collegati.
L'orario di lavoro, entro il limite delle 40 ore settimanali sarà così distribuito:
Reparto Spedizione e collegati
Lunedì: 8,5 ore (dalle 08.00 alle 12.00 e dalle 13.30 alle 18.00)
Martedì e Mercoledì: 9 ore giornaliere (dalle 08.00 alle 12.00 e dalle 13.30 alle 18.30)
Giovedì: 8,5 ore (dalle 08.00 alle 12.00 e dalle 13.30 alle 18.00)
Venerdì: 5 ore (dalie 08.00 alle 13.00).
Per il personale a part time sarà rispettato l’orario di lavoro individualmente stabilito.
Le Parti hanno convenuto infine di istituire una commissione mista, composta da tre rappresentanti per parte, al fine di verificare, entro l’anno 2014, possibilità e condizioni per rivedere i metodi e i tempi delle lavorazioni dei Reparti dello stabilimento,
L’azienda si riserva in tale ottica di effettuare le verifiche dei tempi ritenute necessarie, dandone preventiva informazione alla RSU. I risultati di queste verifiche e le modalità di realizzazione delle eventuali prove saranno discussi durante gli incontri della commissione, al fine di trovare soluzioni ottimali per il perseguimento degli obiettivi comuni già dichiarati.

14. Varie
Le Parti hanno ribadito che la richiesta di prestazioni straordinarie, laddove programmabili, debbano essere comunicate alla RSU entro il venerdì della settimana precedente a quella di riferimento. Sono fatti salvi i casi di necessità e/o emergenze improvvise, specie se relative al reparto Spedizione, la cui comunicazione verrà inoltrata con la massima tempestività.
[…]

15. Decorrenza e durata
[…]
Per tutto quanto non previsto, si rinvia al vigente CCNL di categoria ed ai precedenti accordi integrativi aziendali.
Qualora durante l’arco di vigenza di questo contratto integrativo aziendale dovessero sorgere controversie interpretative e/o applicative, le Parti firmatarie, garanti della corretta applicazione delle intese sottoscritte, si impegnano fin d’ora a dare luogo a tempestivi e specifici incontri per il superamento delle problematiche riscontrate.