Categoria: 2016
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Tipologia: Accordo
Data firma: 13 maggio 2016
Validità: 01.01.2016 - 31.12.2019
Parti: IMPD e RSU/Fiom-Cgil
Settori: Metalmeccanici, IMP Pompiano (Bs)
Fonte: fiom-cgil.it

Sommario:

Premessa
Diritti e relazioni sindacali
Informazioni
Professionalità
Ambiente
Salario
Una Tantum
Durata

Verbale di accordo aziendale tra la Società IMP Industrie Meccaniche Pasotti srl con Socio Unico […] e le RSU […] assistiti dal[...]la Fiom-Cgil

Premessa
Fermo restando quanto previsto dagli accordi in essere sia sulla parte normativa che salariale che continueranno a trovare applicazione, sì definisce:

Diritti e relazioni sindacali
- Si conferma tra Azienda, RSU e Organizzazioni Sindacali la volontà di mantenere un sistema di relazioni sindacali nel rispetto delle prassi, delle normative esistenti, degli accordi aziendali vigenti, sviluppato in un contesto caratterizzato da un approccio che consenta il coinvolgimento e la condivisione delle Rappresentanze Sindacali, di tutti i dipendenti e che punti all'individuazione ed alla realizzazione delle soluzioni possibili a fronte degli obiettivi o dei problemi eventualmente rilevati
- La conferma del diritto al voto delle lavoratrici e dei lavoratori per la validazione delle piattaforme e degli accordi ed il riconoscimento dello stesso ai fini della validità degli accordi
- Videosorveglianza: l’Azienda si impegna a non impiegare sistemi di videosorveglianza atti a controllare a distanza l'operato dei lavoratori
- Demansionamento: laddove l’Azienda intendesse destinare un lavoratore ad una mansione inferiore rispetto all'inquadramento originale, la stessa dovrà preventivamente consultarsi con RSU e OO.SS.
- Licenziamento: per i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 l’Azienda si impegna ad applicare il regime di tutele legato alla previgente normativa - Art. 18 Legge 300/1970 così come riformulato con Legge 92/2012; la deroga si intende provvisoria sino a nuovo accordo e con efficacia dalla data di assunzione
- Nell'ipotesi di ricorso a manodopera esterna con inquadramento non ricadente nel metalmeccanico, l'Azienda si impegna farne impiego per le sole operazioni di cernita e di sostenerne integralmente il costo pasto consumato presso la Mensa aziendale.

Informazioni
Al fine di acquisire informazioni da parte delle RSU che possano rendere il rapporto trasparente con la Direzione aziendale, si concordano almeno due incontri annuali (marzo e settembre) tra le parti, in merito a:
- Programmi produttivi e andamento ordini
- Prospettive dei livelli occupazionali
- - Investimenti tecnologici e produttivi
- Strategie di mercato e di prodotto

Professionalità
[…]. Verranno altresì affrontate le problematiche organizzative ragionando l'implementazione di mansioni che presentino delle criticità e che possano mettere a repentaglio il naturale svolgimento delle attività.

Ambiente
- Si concorda di rendere più efficiente rimpianto di raffrescamento, a fronte delle modifiche produttive verificatesi all'interno dell'Azienda, con la conduzione di nuove indagini ambientali da effettuarsi da parte dell’Azienda costruttrice dell’Impianto stesso entro il 31/5/2016 e la consegna della relativa relazione alle RSU/RLS
- Si concorda l’installazione di un apparecchio telefonico per le chiamate di emergenza in ogni reparto produttivo