Categoria: 2016
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Tipologia: CIPL
Data firma: 29 luglio 2016
Validità: 29.07.2016 - 31.12.2017
Parti: Ance e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil
Settori: Edilizia, Edili ed affini, L'Aquila
Fonte: filleacgil.it

Sommario:

  Premessa
1) Ente unificato per la formazione, la sicurezza e la salute della provincia di L’Aquila (ESE-CPT L’Aquila): adempimenti per l’unificazione tra ESE e CPT
2) Elemento variabile della retribuzione (EVR)
3) Fornitura DPI
4) RLST
5) Norma premiale
6) Fondo nazionale anzianità professionale edile (FNAPE)
7) Mutualizzazione g.n.f. in caso di malattia/infortunio
  8) Prestazioni
9) Contribuzione obbligatoria cassa edile
10) Indennità di mensa operai e impiegati
11) Contributo spese di trasporto
12) Indennità di alta montagna
13) Trasferta
14) CQC - Carta di qualificazione conducenti
15) Codice Etico
16) Assemblee
17) Omogeneizzazione aliquote e prestazioni a livello regionale
18) Validità e durata
19) Esclusiva di stampa

Contratto integrativo provinciale di lavoro per i dipendenti delle imprese edili e affini della Provincia dell’Aquila

In data 29 Luglio 2016, in L’Aquila, presso la sede di Ance L’Aquila, fra Ance L’Aquila […] e le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori del settore delle costruzioni della Provincia dell’Aquila […]: […] Feneal-Uil Adriatica Gran Sasso, […] Filca-Cisl, […] Fillea-Cgil, di seguito Parti Sociali con l’assistenza tecnica della Cassa Edile e dell’Ente Paritetico Unificato per la Formazione e la Sicurezza della Provincia dell’Aquila,
Visti
• il CCNL per i dipendenti delle imprese edili e affini del 1° luglio 2014;
• il CIPL per i dipendenti delle imprese edili e affini della Provincia dell’Aquila del 23 dicembre 2011,
viene stipulato il seguente accordo:

1) Ente unificato per la formazione, la sicurezza e la salute della provincia di L’Aquila (ESE-CPT L’Aquila): adempimenti per l’unificazione tra ESE e CPT
Le parti sociali
• hanno unificato i due Enti bilaterali, CPT ed ESE, nel rispetto di quanto stabilito dal vigente CCNL;
• hanno condiviso lo Statuto dell’Ente Paritetico Unificato per la formazione, la sicurezza e la salute della provincia di l’aquila nella stesura indicata dalle Parti Sociali nazionali stabiliscono l’aliquota contributiva percentuale dell’1,00% ritenendola, almeno per la vigenza contrattuale, sufficiente per assicurare e garantire il normale espletamento delle attività impegnandosi, qualora fosse necessario, ad effettuare con estrema tempestività ogni ulteriore opportuno adempimento.

3) Fornitura DPI
Le parti sociali a norma delle vigenti disposizioni atteso che in materia di sicurezza e in relazione alla natura delle lavorazioni e alle condizioni ambientali che presentano rischi particolari per la salute, i datori di lavoro, all’atto dell’assunzione, devono consegnare a tutti i dipendenti, idonei DPI (Dispositivi Protezione Individuale) quali: appropriati indumenti da lavoro, calzature di sicurezza, copricapo, occhiali, guanti, cinture di sicurezza, cuffie antirumore, ecc., stabiliscono che
- Ai lavoratori ai quali i datori di lavoro non hanno provveduto alla consegna di quanto dovuto, nel corso dell’anno successivo, la Cassa Edile fornirà un paio di calzature di sicurezza ed un altro elemento individuato anno per anno, compatibilmente con le risorse finanziarie a disposizione
- l’importo massimo complessivo per l’acquisto di tali materiali, comprendente IVA, imballaggio e consegna da parte della Cassa Edile dovrà attestarsi massimo a 50,00 (cinquanta/00) per unità.
- Nei confronti delle imprese in regola con gli adempimenti previsti dal CCNL e accordi sindacali, la Cassa Edile erogherà un contributo per ogni operaio fino ad un massimo di 25,00 euro per le calzature di sicurezza per ogni semestre (ottobre- marzo, aprile-settembre) e fino ad un massimo di 15,00 euro annui per altri DPI a titolo di concorso spesa per l’acquisto di DPI.
Le imprese potranno richiedere il contributo, nel rispetto del regolamento vigente, compilando l’apposita modulistica messa a disposizione nel sito web www.cassaedilelaquila.it oppure contattando direttamente la Cassa Edile.

4) RLST
Le parti sociali prendono atto e confermano che
• l’attuale numero di 3 RLST è rispondente alle necessità per adempiere agli ingenti carichi di lavoro derivanti dai cantieri attivi nel territorio provinciale in particolar modo in quelli riferiti alla ricostruzione post-sisma
• qualora nella vigenza del presente contratto integrativo la massa salari dovesse diminuire e la riserva dovesse scendere al di sotto della soglia di una annualità di gestione, si adeguerà automaticamente l’aliquota contributiva;

5) Norma premiale
Le parti sociali in riferimento all’art. 3 del Contratto Integrativo Provinciale di Lavoro per i dipendenti delle imprese edili e affini della Provincia di L’Aquila del 23 dicembre 2011, confermano l’istituto contrattuale della “Norma Premiale” a favore delle imprese “virtuose” nel rapporto con gli Enti Bilaterali e rispettose delle norme sulla sicurezza e formazione nei confronti dei dipendenti
Stabiliscono che le stesse hanno diritto a percepire la premialità al verificarsi delle seguenti condizioni:
a) essere in regola con gli obblighi di invio delle denunce mensili e con il versamento degli accantonamenti e dei contributi nei termini contrattualmente previsti;
b) aver fornito ai propri operai dipendenti 1 paio di calzature di sicurezza ogni semestre (ottobre-marzo, aprile-settembre);
c) aver assicurato ai propri dipendenti la formazione base sulla sicurezza ed i successivi aggiornamenti presso l’Ente Paritetico Unificato per la formazione, la sicurezza e la salute della provincia di L’Aquila o altro Ente Bilaterale solo del sistema industriale promanante dalla contrattazione di settore.
I requisiti di cui ai punti “b)” e “c)” devono riguardare almeno il 90% degli operai dipendenti.
Stabiliscono che
1) l’accertamento sulla regolarità delle denunce e versamenti sarà effettuato al 30 giugno per il semestre ottobre-marzo ed al 31 dicembre per il semestre aprile-settembre;
2) le imprese rientranti nella casistica di cui sopra, avranno diritto a percepire ogni semestre (ottobre-marzo, aprile-settembre) l’erogazione della Norma Premiale in riferimento all’imponibile mensile Cassa Edile pari a:
a) 1.80% per ogni mese nel quale le ore ordinarie lavorate siano maggiori o uguali all’80% delle ore lavorabili;
b) 1.20% per ogni mese nel quale le ore ordinarie lavorate siano maggiori o uguali al 70% delle ore lavorabili;
Tali percentuali saranno incrementate dello:
- 0.10% per le imprese che, pur avendo al loro interno il RLS, richiederanno nel corso del semestre almeno una volta l’intervento del RLST;
- 0.10% per quelle imprese che chiederanno nel corso del semestre almeno una volta la visita dei tecnici per la sicurezza dell’Ente Unificato per la Formazione, la Sicurezza e la Salute della Provincia di L’Aquila (ESE-CPT L’Aquila);
- 0.10% per quelle imprese che nel semestre precedente a quello di riferimento effettuano nuove assunzioni con maggioranza di operai residenti nella Provincia dell’Aquila
- 0.10% per quelle imprese che assumono tramite la Blen
Le percentuali di cui ai punti a), b) potranno essere rideterminate sulla base dei dati statistici relativi alla liquidazione della Norma Premiale dell’ultimo triennio e alla rimodulazione che sarà effettuata dalle Parti Sociali su tali risultanze.
Il calcolo e le relative erogazioni della Norma Premiale saranno effettuati con riferimento ai soli mesi che hanno eguagliato e/o superato i suddetti requisiti.
Tale regolamentazione decorrerà dal 1° Ottobre 2016.

10) Indennità di mensa operai e impiegati
Nei cantieri che occupano un minimo di 15 unità lavorative e che hanno la durata di almeno un anno di attività, su richiesta di almeno 2/3 dei lavoratori, l’impresa deve provvedere alla somministrazione di un pasto caldo attraverso la mensa predisposta nel cantiere o ricorrendo a servizi esterni (convenzioni trattorie, ecc.).
[…]

12) Indennità di alta montagna
In riferimento a quanto stabilito dall’art. 23 del CCNL di categoria, gli operai che svolgono lavori in alta montagna hanno diritto, a far data dal 1 gennaio 2016, in aggiunta alla normale retribuzione, una indennità pari a euro 0,10 per ogni ora di effettivo lavoro e per un massimo di otto ore giornaliere per lavorazioni effettuate oltre i 1.100 metri di altezza […]

14) CQC - Carta di qualificazione conducenti
L’Ente Unificato per la Formazione, la Sicurezza e la Salute della Provincia di L’Aquila valuterà la possibilità di stipulare convenzioni per il rinnovo delle patenti CQC (conducenti di veicoli pesanti) al fine di ridurre i costi a carico dei conducenti.

15) Codice Etico
Le Parti Sociali si impegnano a recepire il codice etico che sarà emanato per gli Enti Bilaterali in coerenza con le disposizioni del CCNL vigente.

16) Assemblee
Per le imprese che rientrano nei requisiti previsti dall’art. 104 lettera B) del CCNL di settore, affinché si realizzi una maggiore informazione sui temi legati alle norme contrattuali, alla sicurezza degli ambienti di lavoro e alla previdenza complementare, i permessi annui previsti dall’art. 104 lettera B) del CCNL di settore nel limite di 8 ore possono essere trasformati, a richiesta dei Sindacati dei lavoratori che hanno sottoscritto il presente contratto, in una giornata di assemblea retribuita, da tenersi fuori dai luoghi di lavoro, indetta dalle OO.SS. territoriali con convocazione a firma congiunta. La convocazione dell’assemblea verrà effettuata per il tramite della Cassa Edile attraverso l’invio di una lettera agli operai ed alle imprese di riferimento.

18) Validità e durata
[…]
Al termine della proroga sulla validità del contratto (sei mesi dalla scadenza), in assenza di ulteriori ed eventuali accordi di parti sociali, cesserà il diritto per i lavoratori e imprese a fruire delle prestazioni della Cassa Edile e dell’Ente Paritetico Unificato per la formazione e sicurezza.

19) Esclusiva di stampa
[…]
Le Parti Sociali si incontreranno almeno due volte l’anno per verificare l’andamento degli Enti Bilaterali ed apportare eventuali modifiche alle aliquote contributive.