Tipologia: Accordo
Data firma: 25 luglio 2009
Parti: Intesa Sanpaolo e Dircredito-FD, Fabi, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Silcea, Sinfub, Ugl Credito, Uilca
Settori: Credito Assicurazioni, Intesa Sanpaolo
Fonte: firstcisl.it


In Milano, 25/7/09, tra Intesa Sanpaolo spa, Intesa Sanpaolo Group Services scpa e le OO.SS.LL. della Delegazione sindacale a livello di Gruppo

Premesso che
• con accordo interconfederale dell’8 gennaio 2008, sulla base della facoltà riconosciuta dall'art. 118, Legge 388/2000, è stato costituito il Fondo paritetico interprofessionale aziendale per la formazione continua del credito e delle assicurazioni, denominato “Fondo Banche Assicurazioni” (di seguito “Fondo");
• il “Fondo” opera in favore delle imprese dei settori creditizio ed assicurativo ad esso aderenti e dei loro dipendenti, al fine di favorire la qualificazione professionale dei lavoratori, lo sviluppo occupazionale e la competitività delle imprese medesime, attraverso il finanziamento di piani formativi aziendali, territoriali, settoriali e individuali, concordati tra le Parti sociali;
• con Avviso 1/2009 deliberato dal “Fondo” il 19 febbraio 2009, titolato “Piani individuali e Piani aziendali in materia di Salute, Sicurezza e Antirapina”, il “Fondo” stesso ha inteso sostenere e finanziare iniziative finalizzate all'erogazione di formazione continua mediante Piani Aziendali e Piani individuali in materia di Salute e Sicurezza sul posto di lavoro rivolti al Personale bancario della durata massima di 24 mesi a partire dall'approvazione della domanda da parte del “Fondo"; e considerato che
• presso Intesa Sanpaolo, ai sensi di quanto previsto dal Protocollo delle Relazioni Sindacali 8 marzo 2007, è stato costituito l’Organismo paritetico sulla Formazione i cui compiti consistono "nell’attività di studio, analisi e ricerca in materia di formazione e di riqualificazione professionale con riferimento al contesto aziendale, nella specifica cornice espressamente indicata nelle linee guida e dagli indirizzi forniti dal Piano di Impresa, vigente tempo per tempo, nel rispetto dei criteri di trasparenza e di pari opportunità
• in data 6 maggio e 13 luglio 2009 il predetto Organismo, congiuntamente all'Osservatorio sullo Sviluppo Sostenibile e Sicurezza, parimenti previsto dal citato Protocollo, ha esaminato le iniziative formative aziendali in materia di Sicurezza e Salute nei luoghi di lavoro di cui al Piano Formativo Aziendale descritto nelle schede allegate, che si intendono qui integralmente riportate;
• in esito all'esame sopra citato, l’Organismo in parola, ritenendolo conforme alle linee guida indicate nel "Manuale per la progettazione di interventi di formazione per la Salute e la Sicurezza nei luoghi di lavoro", di cui all’Avviso 1/2009, ha proposto alle Delegazioni di Gruppo di attivarsi per richiedere la fruizione dei finanziamenti previsti dal "Fondo” per il 2009 con riferimento a dette iniziative;
• le Parti condividono che l'attività di formazione in parola, mira ad intervenire con efficacia ed incisività sui temi della salute, sicurezza e antirapina ed ha lo scopo di adeguare ed accrescere le professionalità e le competenze del personale, con l'obiettivo di elevare il livello di consapevolezza e di conoscenza circa i rischi e i relativi comportamenti di prevenzione da tenersi sul luogo di lavoro, si conviene quanto segue
1. la premessa forma parte integrante e sostanziale del presente accordo
2. sussistono tutte le condizioni affinché Intesa Sanpaolo spa, anche nella qualità di Capogruppo, presenti, anche in nome e per conto di Intesa Sanpaolo Group Services scpa, istanza al “Fondo” per ottenere il finanziamento del piano formativo titolato "Salute, Sicurezza e Antirapina", finalizzato a promuovere in maniera capillare, a favore del personale dipendente, conoscenze e procedure utili all’acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi nei luoghi di lavoro;
3. l’allegato Piano Formativo, articolato in n.18 progetti formativi da erogare, che interesserà le risorse di Intesa Sanpaolo spa e di Intesa Sanpaolo Group Services scpa, costituisce parte integrante del presente Accordo e risulta coerente con gli indirizzi e le finalità specifiche del "Fondo” e dell’Avviso 1/2009 deliberato dal ’’Fondo" stesso;
4. nell’allegato Piano Formativo sono inoltre indicati n. 7 progetti formativi già erogati nel periodo dal 1° gennaio - 31 maggio 2009, che hanno interessato 2.045 risorse di Intesa Sanpaolo e che possono essere ammessi a domanda di finanziamento se presentati entro e non oltre il 30 settembre 2009, così come previsto dall'Avviso 1/2009 deliberato dal “Fondo”;
5. in coerenza con quanto previsto dal “Fondo” e nell’ambito dei lavori dell’Organismo paritetico sulla Formazione, si prevede - entro il mese di dicembre 2009 - una specifica sessione di informativa sul piano presentato. Successivamente e a richiesta, si terranno specifiche sessioni di informativa periodica, di massima semestrali, nel corso delle quali è congiuntamente analizzato l’andamento del piano formativo.