Categoria: 2011
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Tipologia: Ipotesi di accordo
Data firma: 22 dicembre 2011
Validità: 22.12.2011 - 31.12.2013
Parti: Star/Confindustria e RSU/Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil
Settori: Agroindustriale, Star
Fonte: flai.lombardia.it


Sommario:

  Premessa
Piano Industriale
Relazioni Industriali
Professionalità - Formazione
Orario di Lavoro
Occupazione
Sicurezza -Ambiente di Lavoro
  Appalti
Personale di Vendita
Servizio Mensa
Premio per Obiettivi
Decorrenza e durata
Allegato

Ipotesi di accordo

L’anno 2011 il giorno 22 del mese di dicembre in Monza, tra la Star - Stabilimento Alimentare spa [...], assistita da Confindustria Monza e Brianza […] e la Rappresentanza Sindacale Unitaria di Agrate assistita da Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil rappresentate dalle strutture sindacali territoriali […]

Premessa
Le parti hanno preliminarmente sviluppato, in linea con la Vigente contrattazione nazionale di settore, un ampio confronto in merito alle informative aziendali e del Gruppo Gallina Bianca- Star, con particolare riferimento al contesto del mercato nazionale e internazionale, ai processi di riorganizzazione del sistema distributivo, alle dinamiche dei consumi, al quadro competitivo delle aziende concorrenti ed al Piano Industriale dell’Azienda.
In tale scenario le parti, richiamato quanto previsto dai protocolli interconfederali, nei termini recepiti dalla vigente contrattazione nazionale del settore alimentare, hanno raggiunto le seguenti intese:

Relazioni Industriali
La Star e le Organizzazioni Sindacali intendono gestire un sistema di relazioni industriali che, in linea con le intese sindacali del 29 novembre 2010, affronti le diverse problematiche non limitandosi ai soli aspetti congiunturali ma privilegiando una visione globale e di prospettiva dei problemi e delle opportunità.
In tale quadro l’azienda si impegna a promuovere momenti di confronto periodici con la RSU e le Organizzazioni Sindacali Territoriali in cui i problemi siano analizzati e discussi con informazioni chiare e ampie, ricercando il pieno coinvolgimento dei lavoratori e delle loro rappresentanze nonché favorendo la ricerca di soluzioni tempestive e condivise che siano in linea con le esigenze del mercato e del contesto competitivo in cui opera l’Azienda.
L’Azienda, in particolare, s’impegna ad istituire un incontro mensile con la RSU per fornire una tempestiva informativa sui dati relativi all’andamento del business e su eventuali ricadute produttive e/o organizzative sullo Stabilimento di Agrate e/o sulle strutture impiegatizie.
In tale quadro le parti condividono la necessità di migliorare il funzionamento delle Commissioni Tecniche già in essere e ribadiscono la loro importanza nell’analisi, approfondimento e ricerca di soluzioni dei problemi in tempi certi e possibilmente condivise.

Professionalità - Formazione
Le parti, in linea con le intese sindacali del 29 novembre 2010, ribadiscono che la crescita professionale delle risorse umane e la loro valorizzazione sono fattori strategici per il raggiungimento degli obiettivi di maggiore competitività ed efficienza dell’Azienda.
Le parti convengono, sulla base delle positive esperienze degli ultimi anni, di attuare interventi formativi, finanziati anche con risorse a disposizione dei Fondi contrattuali, che siano rispondenti alle nuove esigenze di natura tecnico-tecnologica e organizzativa, ai nuovi processi organizzativi di Gruppo, all’evoluzione del mercato e del sistema distributivo, al bisogno di una formazione continua per acquisire conoscenze anche complementari alle posizioni lavorative nonché per superare fenomeni di obsolescenza professionale.
Per lo Stabilimento di Agrate in particolare le parti convengono, in considerazione dei bisogni derivanti anche dal nuovo modello di organizzazione del lavoro orientato a realizzare una maggiore sinergia tra manutenzione-produzione e ingegneria, d’individuare percorsi di sviluppo professionale attraverso la polifunzionalità e/o la polivalenza, nei termini di cui alle richiamate intese sindacali del 29 novembre 2010.
Si conviene che la valutazione dei percorsi di sviluppo professionale avvenga attraverso il periodico monitoraggio sulla rispondenza delle professionalità acquisite, anche in termini di polifunzionalità, rispetto alle previsioni contrattuali e accompagnando la graduale crescita verso competenze di livello superiore con il riconoscimento di gradini economici intermedi, come previsto dagli attuali accordi aziendali in essere; con specifico riferimento al percorso di crescita professionale correlato alla polifunzionalità l’azienda individua la 3A quale livello massimo di inquadramento raggiungibile.
[…]

Orario di Lavoro
Lo Stabilimento di Agrate negli ultimi anni ha espresso, sia nei confronti degli altri stabilimenti del Gruppo che verso terzi, indici di competitività economica che, in linea con le intese sindacali del 29 novembre 2010, devono essere migliorati per affrontare le impegnative sfide del mercato.
Le parti a tal fine ribadiscono l’importanza della gestione dell’orario di lavoro e della definizione del “calendario annuo” per il raggiungimento degli obiettivi di miglioramento della competitività nonché quale strumento di confronto tra azienda e RSU per coniugare le esigenze organizzative aziendali con quelle dei lavoratori grazie ad una valutazione congiunta in tema di:
- Articolazione fruizione ferie/rol e degli eventuali residui;
- Gestione “stagionalità” e “punte produttive”;
- Riduzione orarie sostitutive festività (cadenti di domenica, 4 novembre) in caso di ricorso a CIG o di radicali interventi organizzativi;
- Programmi produttivi annuali;
- Verifica dei livelli complessivi delle prestazioni straordinarie e delle azioni per il possibile contenimento.
In tale quadro le parti concordano sulla necessità d’implementare le attuali flessibilità orarie e organizzative per una puntuale risposta alle esigenze del mercato e a difesa della competitività delle produzioni dello stabilimento attraverso le seguenti azioni:
- consolidare ed estendere a tutte le linee produttive dello Stabilimento di Agrate le attuali flessibilità orarie (start-up, turni/orari differenziati, slittati mensa, posticipazioni di fine turno, lavori al sabato, etc.), con il coinvolgimento del personale diretto di produzione, manutenzione e servizi, in linea anche con le intese del 28 ottobre 2010.
In tale ambito l’azienda, fermo restando l’applicabilità di quanto sopra, s’impegna ad un confronto preventivo con la RSU in merito alle modalità attuati ve delle flessibilità orarie di cui sopra da adottare in quei reparti/linee produttivi attualmente non coinvolti.
- ricorrere per le produzioni “non di campagna” ad un numero massimo, su base annua, di 10 sabati produttivi esigibili, previa informativa alla RSU con un preavviso di 15 giorni, in presenza delle seguenti esigenze produttive:
- trend crescenti dei volumi produttivi.
- necessità produttive dovute a richieste commerciali specifiche (promozioni, lancio di nuovi prodotti, etc.)
e con le seguenti modalità attuative:
- le prestazioni avverranno con:
- il riconoscimento ai lavoratori interessati dell’indennità compensativa aziendale di cui alle intese sindacali in essere;
- fruizione del riposo compensativo in tempi congrui e comunque entro i tre mesi successivi.
- in tali giornate l’attività produttiva/manutentiva sarà articolata su massimo 2 turni (6 - 22).
Per il personale di produzione il numero di sabati lavorati pro “capite non sarà superiore a 9 come previsto dall’art. 30 del CCNL.
Per i sabati produttivi “non di campagna” eccedenti il numero di 10 su base annua, o per sabati che per esigenze produttive, modalità di trattamento economico e/o di recupero del riposo compensativo ovvero per modalità di articolazione dei turni, non rientrino nei casi sopra descritti, l’effettiva esigibilità nonché le relative modalità attuative e di trattamento economico saranno concordate preventivamente tra Direzione aziendale e RSU.
Durante la prevista informativa alla RSU, l’azienda si impegna a dare atto di aver attivato tutte le possibili azioni per garantire la saturazione delle linee, produttive coinvolte, fatti salvi i vincoli tecnologici e organizzativi.
Inoltre, le parti condividono che in presenza congiunta di sabati produttivi e procedure di CIG Ordinaria, l’azienda s’impegna a ridurre, compatibilmente con le esigenze produttive dei singoli reparti, l’impatto del numero di lavoratori posti in Cassa Integrazione Ordinaria.

Occupazione
Le parti condividono che il miglioramento in tempi rapidi degli indici di competitività economica del sito di Agrate sono obiettivi indispensabili per consolidare le produzioni in essere e per ricercarne nuove, con eventuali opportunità occupazionali.
L’azienda inoltre si impegna a valutare l’opportunità di utilizzare contratti a termine in presenza di picchi produttivi o eventi improvvisi; inoltre per i lavoratori stagionali l’azienda è disponibile al passaggio dal 6° al 5° livello dopo che gli stessi abbiano svolto più campagne per complessivi 4 mesi di servizio effettivi.

Sicurezza -Ambiente di Lavoro
Le parti condividono l’impegno ad un continuo miglioramento della sicurezza dei lavoratori, dell’ambiente di lavoro e prendono atto del positivo andamento degli indici infortunistici, degli interventi impiantistici e ambientali realizzati e programmati nonché delle diverse azioni realizzate ed in corso di attuazione per sviluppare una diffusa sensibilità sui temi della sicurezza, igiene alimentare e tutela dell’ambiente di lavoro.
Le parti intendono consolidare le esperienze in atto con un confronto continuo tra RSPP e RLS anche in particolare ai fini dell’applicazione della normativa di legge sullo “Stress da lavoro correlato”, per la quale l’Azienda ha già avviato, con la collaborazione di una società di consulenza, la valutazione preliminare del rischio.
L’Azienda ha già realizzato un intervento di miglioramento del microclima nel reparto sughi/pesto e pianificherà entro il 2012 un intervento di miglioramento dei servizi igienici degli spogliatoi centrali e un intervento di tipo acustico nel reparto Doypack.
L’Azienda conferma l’attuale modalità di assegnazione del servizio lavaggio indumenti, con l’impegno nel corso dell’anno 2012 a rivedere l’attuale impostazione anche in relazione al livello di polivalenza raggiunto dai singoli operatori.

Appalti
Le parti, richiamate le previsioni dell’art. 4 CCNL, si impegnano a monitorare trimestralmente la situazione delle imprese che operano in Azienda, verificando il puntuale rispetto delle normative di legge e di contratto.
In tal contesto l’azienda s’impegna ad istituire un incontro specifico con l’RSU in tema di appalti entro il primo semestre 2012.

Servizio Mensa
L’Azienda assicura una costante attenzione ai livelli di qualità e igiene del servizio e conferma che non sussistono le condizioni per estenderlo al turno notturno.
Le parti si impegnano comunque a verificare entro il 2011 la possibilità di predisporre durante il turno notturno pasti caldi con l’utilizzo di forni a microonde.

Decorrenza e durata
[…]
Tutto quanto convenuto nel presente accordo e nei relativi allegati si intende pattuito con l’espressa clausola di connessione e inscindibilità, con l’intesa che qualora insorgessero controversie interpretative, in corso di validità, Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e Confindustria Monza e Brianza daranno luogo a specifici incontri al fine di dirimere le possibili controversie.
[…]