Tipologia: Accordo Relazioni industriali
Data firma: 1° dicembre 2005
Validità: 31.12.2007
Parti: UniCredito Italiano e Delegazione Sindacale di Gruppo
Settori: Credito Assicurazioni, UniCredito Italiano
Fonte: unicredito.fisac.cgil.it
Sommario:
| Premessa 1) Costituzione Coordinamenti territoriali 2) Distacchi per piano industriale 2004/2007 3) Agibilità relative alla costituzione del Cae Unicredit Group |
4) Assemblee 5) Commissione bilaterale per la formazione finanziata dai fondi paritetici interprofessionali 6) Impegno delle parti |
Verbale di Accordo
Il giorno 1° dicembre 2005, in Milano, UniCredito Italiano spa, e la Delegazione Sindacale di Gruppo
Premesso che
con l'Accordo del 13 dicembre 2003, le Parti Nazionali hanno ridefinito il sistema delle agibilità sindacali nel settore, con l'obiettivo del pieno ritorno alle regole, adeguando gli accordi in materia allo sviluppo strutturale/organizzativo che ha interessato il sistema bancario;
con detto Accordo Nazionale le Parti, nel condiviso intento di razionalizzare e riordinare il sistema delle agibilità sindacali del settore del credito, hanno, tra l'altro, convenuto espressamente che "presso le aziende con oltre 5000 dipendenti caratterizzate da una struttura particolarmente complessa e diffusamente distribuita sul territorio, viene demandata alle Parti aziendali che ne ravvisino la necessità la possibilità di costruire un coordinamento (per esempio a livello di complesso, area, regione ecc a seconda del modello organizzativo prescelto) che accorpi funzioni in capo alle rappresentanze sindacali aziendali del territorio di competenza, con riguardo al personale del territorio medesimo, fermi restando gli oneri per le aziende in tema di agibilità sindacali";
in data 11 febbraio 2005 è stato firmato l'Accordo di Gruppo sul "Piano Industriale UniCredito Italiano 2004-2007" all'interno del quale si stabiliva, tra l'altro, che le Parti, in relazione alla complessità dei processi di cui al Piano Industriale, convenivano sull'opportunità, anche allo scopo di prevenire e superare possibili motivi di conflitto, di sostenere le diverse fasi ivi connesse con un adeguato livello di relazioni industriali caratterizzato, da momenti di verifica, sia a livello di Capogruppo sia a livello di singola Azienda e/o territoriale;
UniCredit Group presenta specificità rispetto agli altri Gruppi del settore, in particolare a seguito della riarticolazione societaria ed organizzativa realizzata con la nascita delle tre banche nazionali di segmento (Progetto S3);
UniCredit Group, con il recente avvio del progetto di integrazione internazionale tra le entità HVB ed UniCredit, acquisisce una nuova ed ulteriore prospettiva di interlocuzione sindacale rispetto a quelle sinora svolte;
considerato inoltre che
fermi restando i distinti ruoli dell'Azienda, delle OO.SS. e le prerogative di legge e di contratto in capo a già esistenti Organismi Sindacali Aziendali, le Parti convengono di accompagnare l'evoluzione nazionale ed internazionale del Gruppo con un insieme articolato di regole certe e condivise;
le dimensioni e la complessità organizzativa del Gruppo e in particolare di UniCredit Banca e UniCredit Banca d'Impresa sono tali da richiedere l'adozione di un modello specifico di relazioni sindacali articolato in momenti di informazione e consultazione sia in sede nazionale che territoriale;
tutto quanto sopra premesso e considerato
le Parti, nel rispetto delle vigenti disposizioni di legge e di contratto, convengono di adottare in via sperimentale, sino al 31 dicembre 2007, il seguente modello di relazioni industriali:
1) Costituzione in UniCredit Banca e UniCredit Banca d'Impresa dei Coordinamenti territoriali delle direzioni regionali/commerciali, così composti:
3 Dirigenti RSA che ricoprono la carica di Segretari del Coordinamento Territoriale nelle Direzioni Regionali/Commerciali nel cui territorio siano costituite almeno 9 RSA appartenenti alla medesima Organizzazione Sindacale;
2 Dirigenti RSA che ricoprono la carica di Segretari del Coordinamento Territoriale nelle Direzioni Regionali/Commerciali nel cui territorio siano costituite da 4 a 8 RSA appartenenti alla medesima Organizzazione Sindacale;
1 Dirigente RSA che ricopre la carica di Segretario del Coordinamento Territoriale nelle Direzioni Regionali/Commerciali nel cui territorio siano costituite sino a 3 RSA appartenenti alla medesima Organizzazione Sindacale;
per la Sicilia e la Sardegna, in relazione alle specificità di UniCredit Banca, si applicano i sopraccitati criteri nell'ambito della regione geografica. In ragione di ciò, per le DR "LAS" e "SUD" nel computo per la determinazione del numero dei Coordinatori Regionali non vengono conteggiate le RSA, rispettivamente, della Sardegna e della Sicilia.
Ai suddetti Segretari dei Coordinamenti Territoriali vengono riconosciute per l'espletamento del relativo mandato (in sostituzione dei permessi RSA di cui all'art. 14 del Testo Coordinato 13 dicembre 2003) permessi retribuiti - con possibilità di compensazione quadrimestrale – nella misura di
ore 25 mensili, presso UniCredit Banca.
ore 19 mensili, presso UniCredit Banca d'Impresa.
Il suddetto Coordinamento Territoriale assume la piena rappresentatività per le informative articolate inerenti al territorio di riferimento sulle tematiche di seguito indicate:
andamento organici;
revisione dei processi organizzativi;
gestione domande di part-time;
monitoraggio andamento lavoro straordinario;
andamento piani formativi;
altre tematiche che le Parti di volta in volta convengano di affrontare in quanto ritenute di interesse relativamente alla dimensione territoriale di riferimento.
La convocazione da parte della Direzione Territoriale/Commerciale avverrà con cadenza almeno semestrale.
3) Agibilità relative alla costituzione del Cae Unicredit Group
Fermo quanto previsto dalle vigenti normative in materia, vengono riconosciute - per un periodo transitorio da novembre 2005 a giugno 2006 - ad un esponente per Organizzazione Sindacale ulteriori specifiche agibilità (30 ore mensili). Detto monte ore potrà essere usufruito indipendentemente dalla relazione con lo specifico mese di appartenenza.
4) Assemblee
Da parte aziendale viene manifestata la disponibilità a valutare positivamente volta a volta le richieste delle ed. Assemblee cross esclusivamente per i temi trasversali alle 3 banche di segmento (CCNL, assistenza sanitaria, Previdenza, Piano industriale di Gruppo), purché la richiesta risulti avanzata da un componente della Delegazione Sindacale di Gruppo
Viene inoltre riconosciuta la possibilità di indire Assemblee in orario antimeridiano per le strutture che non abbiano attività di sportello/cassa (ad es. Uffici interni di Direzione Regionale). L’inizio dell'assemblea deve coincidere con l'inizio dell'orario di lavoro.
6) Impegno delle parti
Le Parti convengono che il sistema di regole individuato nel presente verbale realizza l'obiettivo di rendere compatibili le esigenze legate all'esercizio dell'attività sindacale nel Gruppo con i principi e le previsioni di cui all'Accordo Nazionale del 13 dicembre 2003 citato in Premessa.
A tal fine le Parti si danno atto che, all'interno di UniCredit Group, la gestione delle modalità di richiesta di permesso e copertura delle relative assenze avviene sulla base dell'apposito modulo riportato in allegato, che le OO.SS. firmatarie si impegnano ad utilizzare.
In via quadrimestrale verrà consegnata al Referente di Gruppo la situazione dettagliata delle ore di permesso sindacale usufruite da ciascun dirigente della sua sigla operanti nel Gruppo.