Tipologia: Accordo rinnovo CPL
Data firma: 31 gennaio 2017
Validità: 01.01.2016 - 31.12.2019
Parti: Confagricoltura, Coltivatori Diretti, Cia e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil
Settori: Agroindustriale, Operai agricoli, florovivaisti, ecc., Milano
Fonte: flai.lombardia.it
Sommario:
| 1) Durata del contratto 2) Armonizzazione retributiva del settore orticolo 3) Contratto a termine 4) Contratti di appalto 5) Classificazione 6) Welfare contrattuale - previdenza ed assistenza |
7) Malattia ed infortunio 8) Tariffa speciale per lavoro notturno 9) Aumento salariale 10) Sospensioni - Risoluzioni del rapporto di lavoro - provvedimenti disciplinari 11) Trattamento di fine rapporto (TFR) |
Verbale di accordo
Il giorno 31-01-2017 presso la sede di Confagricoltura Milano-Lodi e Monza Brianza - Viale Enrico Forlanini, 23 – Milano, tra la Confagricoltura Milano-Lodi e Monza Brianza […], la Federazione Interprovinciale Coltivatori Diretti di Milano-Lodi e Monza Brianza […], la Confederazione Italiana Agricoltori di Milano-Lodi e Monza Brianza […] e la Fai Cisl di Milano Metropoli e Monza Brianza […], la Flai Cgil di Milano, Monza Brianza, Ticino Olona […], la Uila Uil di Milano-Come-Varese e Monza Brianza […], si è stipulato il seguente accordo per il rinnovo del Contratto Provinciale di Lavoro per gli operai agricoli, florovivaisti ed orticoli delle province di Milano e Monza Brianza, di seguito CPL Milano Monza-Brianza, che modifica nelle parti di seguito indicate il CPL Milano Monza Brianza del 27 marzo 2013.
3) Contratto a termine
In sede di stesura del presente Contratto Provinciale, le parti si impegnano a redarre il testo contrattuale relativo alla materia dei contratti a termine in modo più chiaro e completo al fine di rendere tale istituto così importante per le dinamiche dei rapporti di lavoro nell'agricoltura milanese e brianzola, più efficace ad arginare conseguentemente un potenziale uso improprio dei Voucher.
4) Contratti di appalto
Viene inserito nell'attuale articolato il seguente comma: "la ditta subentrante in un appalto deve inquadrare il proprio personale sia previdenzialmente che contrattualmente nel settore agricolo e florovivaista delle province ove si svolge l'attività".
Le parti assumono l'impegno di dar seguito a quanto già previsto dall'avviso comune sulla materia in parola attraverso un percorso congiunto che consenta di stabilire rapporti certi con le istituzioni competenti al fine di dare piena attuazione a quanto previsto dal CPL in tema di appalti, con l’attivazione di quanto sopraindicato entro l’anno 2017
7) Malattia ed infortunio
- In caso di malattie oncologiche e/o equivalenti, il lavoratore ha diritto a richiedere un periodo di aspettativa non retribuita per un massimo di dodici mesi.
10) Sospensioni - Risoluzioni del rapporto di lavoro - provvedimenti disciplinari
Le parti entro la stesura del presente CPL si impegnano a rivisitare il testo contrattuale riguardante la materia titolata al fine di renderlo più chiaro soprattutto nelle sue parti procedurali.