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Categoria: 1997
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Tipologia: Accordo relazioni sindacali
Data firma: 28 novembre 1997
Parti: Maia/Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, RSU
Settori: Commercio, GDO, Maia
Fonte: filcams.cgil.it

Sommario:

 

1. Relazioni Sindacali - Diritti di informazione

 

2. Ruolo e compiti


Verbale di accordo

In data 28 Novembre 1997 sono convenuti presso la Confederazione Generale Italiana del Commercio del Turismo e dei Servizi in Roma: per la Maia spa […], assistiti da […] Confcommercio; per la Filcams-Cgil […], per la Fisascat-Cisl […], per la Uiltucs-Uil […], con i relativi delegati facenti parte del coordinamento delle RSU - Maia, è stato sottoscritto il presente accordo:

1. Relazioni Sindacali - Diritti di informazione
In coerenza con quanto stabilito nel protocollo del 23 Luglio 1993 si concordano due livelli di confronto sindacale:
1.1 Livello Nazionale
Incontri a cadenza semestrale (maggio-giugno novembre-dicembre) da tenersi tra la Direzione Aziendale e le Segreterie Nazionali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil unitamente alle strutture territoriali e alle RSU, fatto salvo quanto diversamente pattuibile con l’Azienda.
Gli incontri verteranno in termini preventivi e consuntivi sulle seguenti tematiche:
• strategie aziendali
• programmazione e sviluppo degli investimenti
• dati occupazionali divisi per tipologie - geografiche - professionali - inquadramenti
• ore lavorate ordinarie e straordinarie ripartite per singole unità
• formazione preventiva e consuntiva
• eventuali riorganizzazioni e/o ristrutturazioni
• organigramma aziendale
• bilancio aziendale completo
• quanto definito dal CCNL del Terziario.
1.2 Livello territoriale e per filiale
Incontri a cadenza semestrale da tenersi tra la Direzione Aziendale e le strutture territoriali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil e le RSU locali della singola filiale sulle seguenti tematiche:
• dati previsti nel punto 1.1 disaggregabili
• situazione di mercato e suoi effetti
• organizzazione del lavoro
• verifica accordi (CCNL/CIA) per le competenze territoriali
• composizione organici disaggregati per: full-time, part-time, contratti di formazione e lavoro, contratti a tempo determinato, apprendistato, suddivisi tra personale maschile e femminile
• interventi effettuati per la prevenzione e la sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro (D.lgs 626/94) e successivi e relativi incontri con i RLS
• programmi di formazione preventivi e consuntivi.
In merito al diritto di informazione previsto ai punti 1.1 e 1.2 l’Azienda si impegna a convocare preventivamente le parti qualora si verificassero cambiamenti organizzativi/tecnologici che abbiano riflessi sull’organizzazione del lavoro e/o sull’occupazione.
I dati ad ambo i livelli potranno essere forniti preventivamente in forma scritta.
Il diritto di informazione potrà subire deroghe qualora vi siano reali motivi di riservatezza.

2. Ruolo e compiti
2.1 Livello Nazionale
Le segreterie nazionali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil assistiti dalle strutture territoriali e dalle RSU sono titolari:
• della contrattazione integrativa aziendale, su mandato delle RSU
• dell’esercizio del diritto di informazione a livello nazionale (vedi punto 1.1)
• del coordinamento delle azioni sindacali conseguenti l’applicazione degli accordi nazionali aziendali.
2.2 Livello territoriale/filiali
Oltre le materie demandate dal CCNL le segreterie territoriali e le RSU delle singole filiali, qualora una delle parti ne ravvisi la necessità, effettueranno confronti in merito alle seguenti materie:
- applicazione CCNL/CIA
- organizzazione del lavoro
- iniziative riguardanti l’ambiente, la salute e la sicurezza dentro e fuori l’ambiente di lavoro.