Tipologia: Accordo
Data firma: 13 marzo 2019
Parti: Lacto Siero Italia e RSU/Flai-Cgil
Settori: Agroindustriale, Lacto Siero Italia
Fonte: flai.lombardia.it


Sommario:

 

Premessa
1. Ordinaria organizzazione del lavoro
2. Mobilità interna e flessibilità organizzativa
A. Preavviso al dipendente
B. Indennità di cambio turno / riposo
3. Pause
4. Timbrature

 

5. Ferie
A. Procedura richiesta ferie/permessi
6. Malattia: comunicazione assenza/prosecuzione/rientro
7. Fermate collettive e consegna turni
A. Dichiarazione fermate
B. Consegna turni
8. Trasferte


Accordo di sito 2018

In data 13 Marzo 2019 in Bozzolo (MN), tra Lacto Siero Italia spa […] e la RSU di Lacto Siero Italia spa […], con l'assistenza della Flai-Cgil di Mantova […]

Premesso che:
• Le Parti concordano di normare i regolamenti interni, l'organizzazione del lavoro, l'indennità dello stabilimento all'interno di un accordo integrativo di sito
• Le Parti concordano di redigere un unico Accordo di Sito contenente tutti gli strumenti di gestione atti a regolamentare tutte le attività produttive dello stabilimento
• Le Parti intendono riprendere nel corso dell'anno incontri specifici dedicati a tavoli tecnici con l'intento di avere una più strutturata e condivisa gestione in termini di mansioni, postazioni di lavoro e professionalità.
[…]
Tutto ciò premesso si conviene quanto segue: attualmente gli strumenti di gestione a disposizione dello Stabilimento per rispondere alle esigenze di cui sopra sono i seguenti:

1. Ordinaria organizzazione del lavoro
 

REPARTO TURNI
PRODUZIONE

(tutta l'area di produzione, non prevede la pausa pranzo ma la maggiorazione dell'orario continuato secondo CCNL)

LATTOSERIA LUN-DOM su 3 turni con 2gg. di riposo compensativo settimanale
UF LUN-DOM su 3 turni con 2gg. di riposo compensativo settimanale
RICEVIMENTO LUN-DOM su 3 turni con 2gg. di riposo compensativo settimanale
Vendita acqua madre LUN-SAB con turno di 8 ore compreso nella fascia oraria 6-17 e con 1 gg di riposo compensativo settimanale
CONFEZIONAMENTO CHRONOS LUN-DOM su 2 turni con 2gg. di riposo compensativo settimanale

Turno giornaliero LUN-SAB con un riposo compensativo settimanale

Per esigenze organizzative, produttive o sostitutive l'azienda si riserva di introdurre il 3° turno notturno

BB
SPEDIZIONI LUN-SAB, orario spezzato con 1 ora di pausa non retribuita e con 1 riposo compensativo settimanale

8-17 / 9-18

LABORATORIO LUN-SAB con riposo compensativo settimanale; turni avvicendati:

turno continuato 6-14: con 30min di pausa pranzo retribuita (senza maggiorazione turno continuato);

orario spezzato 8-17/9-18 /10-19: con 1 ora di pausa pranzo non retribuita

MANUTENZIONE LUN-SAB con riposo infra settimanale; con 30min di pausa pranzo retribuita.

5-13 / 8-16 / 12-20 Programmatore e addetto al depuratore: LUN-VEN, 8 ore giornaliere con 1 ora di pausa pranzo non retribuita.
Resta salva la possibilità, per i turni non centrali, di effettuare, su richiesta dell'azienda, il turno continuato in caso di esigenze tecnico/organizzative, con il riconoscimento della maggiorazione del turno continuato.

Ufficio Accettazione materia prima

LUN-SAB riposo compensativo settimanale; orario spezzato con pausa pranzo non retribuita

Amministrazione

LUN-VEN, 8 ore giornaliere con 30 min di pausa pranzo non retribuita.



2. Mobilità interna e flessibilità organizzativa
Ai fini della flessibilità organizzativa, l'Azienda si riserva di trasferire personale da un reparto all'altro, tenuto conto delle competenze, dell'inquadramento e della professionalità maturata e nel rispetto delle causali di ricorso sotto riportate:
- Sostitutivo: Sostituzione di personale assente (Malattia, permessi, L. 104 ecc.)
- Produttivo: Improvvisi ed imprevisti aumenti di produzione (Picchi produttivi)
- Tecnico: Importanti e prolungati guasti agli impianti che comportano il recupero dei volumi persi nel corso della medesima settimana.
Si sottolinea l'importanza della mobilità del personale tra i vari reparti, in un'ottica globale di personale di stabilimento.
Nei limiti di specifiche esigenze organizzative le Parti concordano nel dare la priorità allo scambio di personale tra i reparti "Spedizione" e "Confezionamento" e di limitare il coinvolgimento di personale del reparto "produzione" che verranno di volta in volta condivisi con la RSU.
Il dipendente acquisirà l'organizzazione e le eventuali maggiorazioni del reparto temporaneamente assegnato.

A. Preavviso al dipendente
• Se il cambio reparto non prevede cambiamento di orario, nessun preavviso.
• Se il cambio reparto prevede anche un cambiamento di orario, è previsto un preavviso di almeno 24 ore.
• In caso di preavviso < 24 ore valgono le pattuizioni di cui al punto B del presente accordo.
Al fine di avere maggiore visibilità del processo di sviluppo della polivalenza professionale si conferma la formalizzazione delle professionalità acquisite previo addestramento durante cambiamenti significativi della posizione di lavoro, con apposita modulistica prevista dal Sistema Qualità dello Stabilimento.

B. Indennità di cambio turno / riposo
Nel caso in cui la richiesta di cambio turno / riposo, avvenga con meno di 24 ore, al dipendente verrà riconosciuto un gettone di indennità pari a € 60 lordi.
[…]

3. Pause
Come disciplinato dall'Art. 32 del CCNL per gli addetti alla produzione che, non fruendo del riposo intermedio di mezz'ora per la consumazione del pasto, effettuano tra le ore 6 e le ore 22 lavoro in turni avvicendati di 8 ore consecutive, sarà corrisposta la maggiorazione del 6,5% sulla retribuzione.
Per tutti gli altri reparti è prevista la pausa, alternativamente di mezz'ora o un'ora, con Sono consentite, inoltre, 2 pause (10'+10') per un totale di 20 minuti, non consentite nella prima e ultima ora di lavoro.

4. Timbrature
Al fine di garantire la puntuale rilevazione delle presenze finalizzata alla corretta elaborazione del cedolino paga oltre che per ragioni di sicurezza interna, il personale è tenuto a:
• timbrare la pausa pranzo
• timbrare quando mancano almeno 29 minuti all'inizio del turno, non prima {esempio: h. 4.31 per 1° turno con inizio h. 5.00/ h. 13.31 per 2° turno con inizio h. 14.00/h. 20.31 per 3° turno con inizio h. 21.00)
• Rimane inteso, al fine di una corretta gestione degli avvicendamenti su linee e impianti di produzione, che il personale di Stabilimento debba presentarsi sulla propria postazione di lavoro ad inizio turno adeguatamente abbigliato secondo gli standard previsti dagli specifici regolamenti attualmente in vigore.