Tipologia: Accordo sindacale
Data firma: 10 febbraio 2020
Parti: Quixa e RSA
Settori: Credito Assicurazioni, Quixa
Fonte: fisac-cgil.it
Sommario:
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Allegato 1: Anticipazioni acausali e prestiti |
Accordo sindacale
Oggi 10 febbraio 2020 presso la sede di Quixa Assicurazioni spa sita in Via Rizzoli 4 Milano, si sono incontrate la Direzione Risorse Umane […], e le RSA […] per concordare i testi dei nuovi Allegati al CIA Quixa Assicurazioni, applicati a tutto il personale della Società, ciascuno per la specifica disciplina richiamata:
- Allegato 1: Anticipazioni acausali e prestiti;
- Allegato 2: Part Time;
- Allegato 3: Permessi e Rimborsi per asilo nido.
I testi degli Allegati costituiscono parte integrante del CIA Quixa Assicurazioni.
Allegato 2 Part Time
1. In riferimento al D.Lgs. 25/2/2000 n. 61, del D.Lgs. 10.09.2003 n. 276 e successive modifiche, le Parti condividono l’importanza del principio di non discriminazione tra lavoratori ad orario full time e lavoratori ad orario part time in relazione a tutti gli aspetti caratterizzanti il rapporto di lavoro. Pertanto, si prevede l’attivazione di orario part time, come regolato dall'art. 5 del CIA del 03/12/2019, ad un totale di:
- massimo 10 persone inquadrate nella Disciplina Speciale Parte Terza Sezione Prima e Seconda;
- massimo 3 persone inquadrate nella Disciplina Speciale Parte Prima.
2. La durata del rapporto a tempo parziale sarà annuale. Al termine del 12 mesi il rapporto di lavoro torna a Tempo Pieno. Eventuali richieste di ritorno a Full Time prima della scadenza dei 12 mesi andranno formulate in forma scritta all’ufficio Risorse Umane e valutate dall’Azienda.
3. La richiesta del Part Time deve essere motivata dalle seguenti situazioni:
a. Gravi e comprovati motivi di salute personali;
b. Gravi e comprovati motivi di salute di un familiare di primo grado \ (genitore, figlio/a, fratello/sorella);
c. Altri seri motivi personali.
e potrà essere fatta da personale che abbia maturato un’anzianità lavorativa in azienda di almeno 24 mesi.
4. La richiesta va fatta in forma scritta entro il 31 gennaio di ogni anno all’ufficio Risorse Umane, che ne valuta la fattibilità organizzativa, e si impegna a dare riscontro entro 15 giorni dalla richiesta. Per il solo anno solare 2020, il dipendente dovrà presentare all’ufficio Risorse Umane entro il 14 febbraio la richiesta a cui verrà dato riscontro entro il 18 febbraio. Se le domande dovessero superare il numero massimo previsto, per la definizione di chi può usufruirne, verranno adottati i seguenti criteri e relativi punteggi:
a) Motivazione richiesta: con riferimento alle motivazioni indicate sopra
o Gravi e comprovati motivi di salute personali: 5 pt.
o Gravi e comprovati motivi di salute di un familiare di primo grado: 4 pt.
o Altri seri motivi personali: 2 pt.
b) Distanza fra indirizzo di abitazione dichiarato ex art. 24 CCNL e la sede di lavoro (percorso più breve Google Maps):
o Fino a 10km: 1 pt.
o Da 10km a 20km: 2 pt.
o Da 20km a 40 km: 3 pt.
o Oltre 40 km: 4 pt.
Allegato 3 Permessi
Sono considerati permessi retribuiti:
[…]
3. Visite mediche, terapie mediche ed analisi di laboratorio effettuate presso strutture pubbliche e/o istituti convenzionati o privati per il tempo necessario con giustificativo: 50 ore annue;
[…]
6. Ai lavoratori diversamente abili e/o ai lavoratori che abbiano familiari fiscalmente a carico diversamente abili e bisognosi di assistenza continua, sono concessi permessi retribuiti per un massimo di giorni 6 all’anno oltre quelli di cui alla normativa vigente in materia, usufruibili anche a mezze giornate e ad ore.
[…]