Tipologia: Accordo aziendale
Data firma: 25 marzo 2020
Validità: 01.01.2020 - 31.12.2021
Parti: Sinergie Molitorie, Molino Casillo e Flai-Cgil
Settori: Agroindustriale, Gruppo Casillo
Fonte: flai.lombardia.it
Verbale di accordo aziendale
Addì, 25 Marzo 2020 in Rovaio presso lo Stabilimento della Sinergie Molitorie scarl, alla Via Alessandro Volta n° 12, si sono incontrati: la Sinergie Molitorie scarl […] (di seguito, per brevità, la Società), la Molino Casillo spa […], la Flai Cgil Brescia […], insieme, di seguito anche “Le Parti”;
Premesso che
a) L’accordo aziendale sottoscritto in data 23 Maggio 2019, nella parte normativa ed economica, risulta scaduto in data 31 dicembre 2019 e che è volontà dell’Azienda avviare un coordinamento a livello nazionale delle attività sindacali, visti i progetti aziendali, attuali e futuri, dislocati in realtà territoriali differenti ed eterogenee;
b) Le Parti confermano la disponibilità a discutere della proposta di piattaforma di rinnovo dell’accordo aziendale per la durata di due anni in considerazione della necessità di stabilizzare Fattuale assetto organizzativo e produttivo legato all’attività di revamping degli Impianti attualmente in fase di esecuzione;
c) lo Stabilimento, a seguito del revamping, detiene e conduce allo stato due linee di macinazione (di seguito, per brevità, Rimpianto), sulle quali via via si conferma la necessità di una copertura produttiva articolata su 7 giorni lavorativi, per 24 ore al giorno (di seguito, per brevità, Ciclo Continuo). L’opzione organizzativa del Ciclo Continuo riguarda, al momento, esclusivamente gli addetti alla conduzione dell’impianto;
d) Previa discussione della piattaforma e, con l’intesa di formulare un accordo della durata di due anni 2020-2021, le Parti intendono regolamentare i seguenti punti:
- confermare il Ciclo Continuo su sette giorni, con riposo settimanale a scorrimento, per un totale di 21 turni settimanali;
- valorizzare un modello organizzativo flessibile che faccia ricorso al Ciclo Continuo in base ad esigenze effettive;
-> favorire il rafforzamento di un modello produttivo unitario in considerazione della dislocazione produttiva in realtà territoriali differenti ed eterogenee;
-> sensibilizzare le risorse ad operare in un’ottica di crescita produttiva di Gruppo;
- favorire un’adeguata e puntuale formazione degli operatori nel rispetto dei ruoli e delle professionalità;
- stimolare l’adozione di buone prassi cui i dipendenti, impegnali nel processo produttivo, dovranno attenersi, per consentire il mantenimento del sistema di gestione per la salute e sicurezza dei lavoratori nonché qualità ed ambiente facendo riferimento ad un sistema generale di sostenibilità;
- favorire il coinvolgimento degli operatori rendendo partecipi gli stessi a momenti di confronto e dialogo con l’Azienda.
e) Le Parti condividono che il modello organizzativo prescelto concorre al conseguimento di elevati standards di efficienza, massimizzando la capacità produttiva dell'impianto e consentendo performances produttive e qualitative altamente competitive;
j) In tale logica, diviene, altresì, essenziale l’integrazione fra programmazione delle attività produttive e pianificazione dei turni di lavoro, dei riposi e delle ferie, al di là delle due settimane nella esclusiva disponibilità dei dipendenti così come previsto per legge;
g) Le Parti convengono che, nel futuro, altre aree e funzioni potrebbero beneficiare di trattamenti retributivi premiami, ricorrendo esigenze e fabbisogni che ne giustifichino l’introduzione;
h) Le Parti convengono c condividono che l’odierno accordo (di seguito, per brevità, l’“Accordo”) rende operative le disposizioni di legge sulla tassazione agevolata degli istituti retributivi correlati agli indici di miglioramento aziendale, anche alla stregua delle disposizioni contenute nel DL n. 50/2017 e successivamente integrate dalla Legge di Bilancio 2018 (Legge n. 205 del 27 dicembre 2017) sia dalla Legge di Stabilità 2017.
i) La Società coglie, inoltre, l’occasione dell’Accordo, per confermare la disponibilità ad implementare iniziative ed attività di Welfare Aziendale, a prescindere dall’erogazione del premio, In particolare, in un’ottica di valorizzazione del legame con le proprie risorse umane, nonché di promozione del benessere psicofisico delle stesse, oltre che dei relativi bisogni, individuali e familiari, l’Azienda è interessala a consolidare ed arricchire un set di misure ed iniziative, tese a:
> Ascolto e counselling:
Vengono rafforzate le iniziative di ascolto e counselling, confermando l’apertura, nel giorno 17 di ogni mese presso gli uffici direzionali, di uno sportello di ascolto da parte dell’ufficio HR o referente dello studio dell’outsourcer di elaborazione paghe, dedicato alle segnalazioni di eventuali problematiche ed esigenze di chiarimenti afferenti al proprio rapporto di lavoro, nonché l’attivazione di una maii dedicata e momenti stabiliti di contatti telefonici ogni ultimi due mercoledì del mese, dalle ore 10,00 alle 12,00 secondo le modalità già comunicate e note ai dipendenti e collaboratori del Gruppo.
> Sostegno al reddito, mediante
servizi e strumenti di natura non monetaria, come, a titolo meramente esemplificativo, oneri di utilità sociale, servizi assistenziali (educazione e corsi, ricreazione, assistenza sociale, sanitaria e culto, servizi assicurativi, assistenza anziani c non autosufficienti), scuola ed istruzione, voucher, etc., in linea con le previsioni legislative vigenti (artt. 51 e 100 TUIR, nonché Leggi di Stabilità Anni 2016 e seguenti);
tutto ciò premesso, tra le parti si conviene quanto segue:
1. La premessa costituisce parte integrante dell’Accordo.
2. L’Accordo sarà applicato, allo stato, agli operai addetti alla conduzione dell’impianto e coinvolti in un modello di organizzazione del lavoro basato su 21 turni settimanali, con riposo a scorrimento. L’Accordo non si applica a coloro che abbiano prestato attività lavorativa per un periodo inferiore a 4 mesi.
3. Le Parti confermano che, l’eventuale chiusura degli Impianti, per esigenze tecnico/produttive, che prevendono la non presenza del personale all’interno dello Stabilimento, sarà comunicata dall’Azienda con un preavviso di 1 mese dalla data di chiusura. Di conseguenza, si specifica che, ogni variazione nell’articolazione del Ciclo Continuo potrà essere operata dalla Società mediante semplice comunicazione dei turni settimanali da parte della Direzione di Stabilimento, senza necessità di nuova informativa alla O.S.. La comunicazione di modifica degli orari sarà normalmente comunicata con un preavviso di 7 giorni, fatte salve imprevedibili esigenze.
4. L’orario di lavoro a ciclo continuo, come anticipato ai punto 2), si svolgerà su 21 turni settimanali e comporterà l’utilizzo dell'impianto produttivo nelle domeniche.
A fronte dell’implementazione del Ciclo Continuo, la Società e l’O.S., concordemente, in coerenza con quanto previsto dall’art. 55 del CCNL Industria Alimentare (di seguito CCNL), e fermi i trattamenti normativi ed economici del CCNL, ove c se non derogati in melius nel presente Accordo, stabiliscono un Premio per Obiettivi, per il periodo 2020 e 2021, in riferimento al personale addetto all’impianto […]
Il Premio verrà erogato sulla base del raggiungimento degli Obiettivi di seguito riportati:
[…]
d. Indicatore di Qualità (Rispetto Sistema di Gestione Integrato Sicurezza» Ambiente e Qualità) (Peso 20%);
Obiettivo è migliorare l’efficacia e l’efficienza dei Sistemi di Gestione (Sicurezza, Ambiente e Qualità) rispetto agli Standard di riferimento (ISO 9001; BRC; ISO 14001; OHSAS 18001; SA8000, etc.).
L’indicatore misura il rispetto degli Standard aziendali.
“Condizione”:
L’attribuzione del premio avverrà sulla base delle migliori performance raggiunte in ambito di Sicurezza sul Lavoro, Sicurezza Alimentare, Sicurezza Ambientale e Sistema di Gestione delta Qualità, secondo gli standards in essere (ISO 14001, standard BRC, ISO 9001 e OHSAS 18001, SA8000) e secondo quelli che venissero successivamente implementati.
La verifica del raggiungimento dell’obiettivo verrà effettuata pro quota come di seguito indicato:
1a Quota “aziendale” (50% del Peso):
o l’indicatore verrà valutato su tutti i lavoratori congiuntamente;
o la Quota sarà erogata in misura inversamente proporzionale al numero di non conformità (NC) importanti e non (rinviando, per la relativa definizione agli Standard in uso) complessive su base annua. Per ogni non conformità importante su base annua, la Quota “aziendale” viene ridotta del 15%. Per ogni non conformità lieve la Quota “aziendale” subirà invece una diminuitio del 5%.
o Le NC verranno riscontrate durante le ispezioni in campo del RSPP/RAMB/RIIACCP/RSGQ e/o dai preposti, da auditor esterni, siano essi Enti e/o Clienti, per mancato adempimento delle normative vigenti e/o delle procedure in vigore e/o per comportamenti incauti che potrebbero compromettere, anche disgiuntamente;
■ L’incolumità propria o altrui;
■ La salvaguardia dell’Ambiente;
■ La sicurezza alimentare del prodotto;
■ La sicurezza ed efficienza del processo.
2A Quota “individuale” (50% del Peso):
o l’indicatore verrà valutato individualmente;
o la Quota verrà erogata esclusivamente ai dipendenti che avranno mostrato, durante il periodo considerato, una condotta irreprensibile distinguendosi non solo per il rispetto pedissequo delle norme vigenti e delle procedure di stabilimento, ma anche per una spiccata attitudine alla sicurezza e alla collaborazione.
o Ciascun dipendente avrà in partenza una quota base corrispondente al 50% del peso a cui andranno a sommarsi quote negative legate a:
■ Infortuni addebitabili al lavoratore (-15% cad);
■ Assenze ingiustificate a eventi formativi in materia di Sicurezza sul Lavoro, Sicurezza Alimentare, Sicurezza Ambientale e Sistema di Gestione della Qualità e a visite mediche (-5% cad.);
■ Provvedimenti disciplinari (-10% cad), se con sospensione (-25% cad).
5. Gli obiettivi saranno misurati annualmente.
[…]
15. Le Parti si danno reciprocamente atto dell’importanza e delle opportunità che lo strumento della contrattazione collettiva aziendale offre e, pertanto, si dichiarano e rinnovano reciprocamente ampia disponibilità, in base alle esigenze ed in conformità con la legge, a fare riferimento ad esso, per la regolamentazione degli istituti ammessi,
16. Le Parti, danno atto che il Ciclo Continuo sviluppa mediamente 42 ore a settimana, ovvero 8 ore/mese di lavoro straordinario festivo che saranno mensilmente retribuite, pertanto confermano che per l’attività lavorativa prestata nella giornata della domenica, ai lavoratori spetterà in aggiunta alle maggiorazioni previste da CCNL, un bonus aggiuntivo […]
18. Si conferma che i conduttori di impianto (addetti al ciclo continuo) maturano 8 ore mese/ROL aggiuntive rispetto a quanto contrattualmente previsto;
[…]