Tipologia: Accordo aziendale
Data firma: 23 maggio 2019
Validità: 01.01.2020 - 31.12.2021
Parti: Sinergie Molitorie e Flai-Cgil
Settori: Agroindustriale, Sinergie Molitorie
Fonte: flai.lombardia.it


Verbale di accordo aziendale

Addì, 23 maggio 2019 in Rovato presso lo Stabilimento della Sinergie Molitorie scarl, alla Via Alessandro Volta n° 12, si sono incontrati: la Sinergie Molitorie scarl […] (di seguito, per brevità, la Società), la Flai Cgil Brescia […], insieme, di seguito anche “Le Parti”;
Premesso che
a) Lo Stabilimento di Rovato (di seguito, per brevità, lo Stabilimento) è stato rilevato con contratto di affitto di azienda dalla Società in data 03/07/2018, venendo destinato alla produzione di farine e semole rispettivamente di grano tenero e di grano duro, oltre che allo stoccaggio di grani;
b) In tale configurazione produttiva, lo Stabilimento detiene e conduce allo stato una linea di macinazione (di seguito, per brevità, rimpianto), sulla quale via via si è resa necessaria una copertura produttiva articolata su 7 giorni lavorativi, per 24 ore al giorno (di seguito, per brevità, Ciclo Continuo). L’opzione organizzativa del Ciclo Continuo riguarda, al momento, esclusivamente gli addetti alla conduzione dell’impianto;
c) Dopo un periodo di sperimentazione del Ciclo Continuo, nel mese di dicembre 2018, le Parti si sono già incontrate per discutere di una proposta di piattaforma;
d) Previa discussione della piattaforma e, con l’intesa di formulare un accordo ponte di un anno in considerazione del carattere ancora sperimentale dell’odierna organizzazione del lavoro, le Parti intendono regolamentare i seguenti punti:
- implementare il Ciclo Continuo su sette giorni, con riposo settimanale a scorrimento, per un totale di 21 turni settimanali;
- valorizzare un modello organizzativo flessibile che faccia ricorso al Ciclo Continuo in base ad esigenze effettive;
e) Le Parti condividono che il modello organizzativo prescelto concorre al conseguimento di elevati standards di efficienza, massimizzando la capacità produttiva dell'impianto e consentendo performances produttive e qualitative altamente competitive;
f) In tale logica, diviene, altresì, essenziale l’integrazione fra programmazione delle attività produttive e pianificazione dei turni di lavoro, dei riposi e delle ferie, al di là delle due settimane nella esclusiva disponibilità dei dipendenti così come previsto per legge;
g) Le Parti convengono che, nel futuro, altre aree e funzioni potrebbero beneficiare di trattamenti retributivi premiami, ricorrendo esigenze e fabbisogni che ne giustifichino l’introduzione;
h) Le Parti convengono che l’odierno accordo (di seguito l’“Accordo”) rende operative le disposizioni di legge sulla tassazione agevolata degli istituti retributivi correlati agli indici di miglioramento aziendale, anche alla stregua della  Legge n. 205/2017 (Legge di Stabilità 2018).
i) La Società coglie, inoltre, l’occasione dell’Accordo, per promuovere iniziative ed attività di Welfare Aziendale, a prescindere dall’erogazione del premio. In particolare, in un’ottica di valorizzazione del legame con le proprie risorse umane, nonché di promozione del benessere psicofisico delle stesse, oltre che dei relativi bisogni, individuali e familiari, l’Azienda è interessata a consolidare ed arricchire un set di misure ed iniziative, tese a:
> Ascolto e counselling:
Da tempo è previsto, nel giorno 15 di ogni mese, uno sportello di ascolto dedicato alla segnalazione di problematiche, esigenze, nonché alla richiesta di chiarimenti afferenti il rapporto di lavoro. L’Azienda si prefigge di rafforzare tale momento di scambio e dialogo, in una logica di proattiva interazione, tesa al miglioramento continuo delle relazioni lavorative. In tale logica, essa ha messo in campo, già coinvolgendo il mondo della produzione, un progetto “organizzativo” finalizzato, fra le altre attività, al rafforzamento della cultura aziendale, nonché all’indagine del clima, all’uopo proponendosi gli interventi correttivi che eventualmente si dovessero rendere necessari;
tutto ciò premesso, tra le parti si conviene quanto segue:
1. La premessa costituisce parte integrante dell’Accordo.
2. L’Accordo sarà applicato, allo stato, agli operai addetti alla conduzione dell’impianto e coinvolti in un modello di organizzazione del lavoro basato su 21 turni settimanali, con riposo a scorrimento.
3. La previsione dei 21 turni settimanali non esclude, anzi dà facoltà alla Società, senza necessità di un nuovo Accordo, di fissare un numero inferiore di turni settimanali, in relazione alle effettive esigenze produttive ed alla correlata programmazione settimanale, nonché alla disponibilità di risorse necessarie per garantire la copertura dei turni. La comunicazione di modifica degli orari sarà normalmente comunicata con un preavviso minano di 7 giorni, fatte salve imprevedibili emergenze.

4. Pertanto, in base all’Accordo, ogni variazione nell’articolazione del Ciclo Continuo potrà essere operata dalla Società mediante semplice comunicazione dei turni settimanali da parte della Direzione di Stabilimento, senza necessità di nuova informativa alla O.S.
5. L’orario di lavoro a ciclo continuo, come anticipato ai punto 2), si svolgerà su 21 turni settimanali e comporterà l’utilizzo dell'impianto produttivo nelle domeniche.
6. A fronte dell’implementazione del Ciclo Continuo, la Società e l’O.S., concordemente, in coerenza con quanto previsto dall’art. 55 del CCNL Industria Alimentare (di seguito CCNL), e fermi i trattamenti normativi ed economici del CCNL, ove c se non derogati in melius nel presente Accordo, stabiliscono un Premio per Obiettivi, per il periodo 2020 e 2021, in riferimento al personale addetto all’impianto […]
Il Premio verrà erogato sulla base del raggiungimento degli Obiettivi di seguito riportati:
[…]
Indicatore di Qualità (Rispetto Sistema di Gestione Integrato Sicurezza» Ambiente e Qualità) (Peso 30%);
Obiettivo è migliorare l’efficacia e l’efficienza dei Sistemi di Gestione (Sicurezza, Ambiente e Qualità) rispetto agli Standard di riferimento (ISO 9001; BRC; ISO 14001; OHSAS 18001; SA8000, etc.).
L’indicatore misura il rispetto degli Standard aziendali.
“Condizione”:
L’attribuzione del premio avverrà sulla base delle migliori performance raggiunte in ambito di Sicurezza sul Lavoro, Sicurezza Alimentare, Sicurezza Ambientale e Sistema di Gestione delta Qualità, secondo gli standards in essere (ISO 14001, standard BRC, ISO 9001 e OHSAS 18001, SA8000) e secondo quelli che venissero successivamente implementati.
La verifica del raggiungimento dell’obiettivo verrà effettuata pro quota come di seguito indicato:
1ª Quota “aziendale” (50% del Peso):
o l’indicatore verrà valutato su tutti i lavoratori congiuntamente;
o la Quota sarà erogata in misura inversamente proporzionale al numero di non conformità (NC) importanti e non (rinviando, per la relativa definizione agli Standard in uso) complessive su base annua. Per ogni non conformità importante su base annua, la Quota “aziendale” viene ridotta del 15%. Per ogni non conformità lieve la Quota “aziendale” subirà invece una diminuitio del 5%.
o Le NC verranno riscontrate durante le ispezioni in campo del RSPP/RAMB/RIIACCP/RSGQ e/o dai preposti, da auditor esterni, siano essi Enti e/o Clienti, per mancato adempimento delle normative vigenti e/o delle procedure in vigore e/o per comportamenti incauti che potrebbero compromettere, anche disgiuntamente;
■ L’incolumità propria o altrui;
■ La salvaguardia dell’Ambiente;
■ La sicurezza alimentare del prodotto;
■ La sicurezza ed efficienza del processo.
2A Quota “individuale” (50% del Peso):
o l’indicatore verrà valutato individualmente;
o la Quota verrà erogata esclusivamente ai dipendenti che avranno mostrato, durante il periodo considerato, una condotta irreprensibile distinguendosi non solo per il rispetto pedissequo delle norme vigenti e delle procedure di stabilimento, ma anche per una spiccata attitudine alla sicurezza e alla collaborazione.
o Ciascun dipendente avrà in partenza una quota base corrispondente al 50% del peso a cui andranno a sommarsi quote negative legate a:
■ Infortuni addebitabili al lavoratore (-15% cad);
■ Assenze ingiustificate a eventi formativi in materia di Sicurezza sul Lavoro, Sicurezza Alimentare, Sicurezza Ambientale e Sistema di Gestione della Qualità e a visite mediche (-5% cad.);
■ Provvedimenti disciplinari (-10% cad), se con sospensione (-25% cad).
5. Gli obiettivi saranno misurati annualmente.
[…]
16. Le Parti si danno reciprocamente atto dell’importanza e delle opportunità che lo strumento della contrattazione collettiva aziendale offre e, pertanto, si dichiarano e rinnovano reciprocamente ampia disponibilità, in base alle esigenze ed in conformità con la legge, a fare riferimento ad esso, per la regolamentazione degli istituti ammessi,
17. Le Parti, danno atto che il Ciclo Continuo sviluppa mediamente 42 ore a settimana, ovvero 8 ore/mese di lavoro straordinario festivo che saranno mensilmente retribuite, pertanto confermano che per l’attività lavorativa prestata nella giornata della domenica, ai lavoratori spetterà in aggiunta alle maggiorazioni previste da CCNL, un bonus aggiuntivo […]
[...]
19. 19. Le parti convengono che per i conduttori d’impianto (addetti al ciclo continuo) con decorrenza 01 maggio 2019, in sostituzione al servizio mensa, sarà riconosciuto un buono pasto [...]