Categoria: 2020
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Tipologia: Accordo
Data firma: 2 aprile 2020
Parti: Terna e Filctem, Flaei, Uiltec
Settori: Chimici-Servizi, Terna
Fonte: filctemcgil.it


Verbale di Accordo

Roma, 2 aprile 2020, tra Terna SpA, anche in nome e per conto della Società Terna Rete Italia spa […] e la Filctem […], la Flaei […], la Uiltec […]

Premesso che
- Il servizio elettrico è un servizio pubblico essenziale ed è elemento abilitante fondamentale anche per la gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19;
- Terna si è prontamente attivata per adottare iniziative ed azioni a tutela delle proprie persone in coerenza con le misure di contenimento del contagio via via introdotte dalle pubbliche autorità in relazione al diffondersi del virus COVID-19, in particolare con i DPCM 8, 9 e 11 marzo 2020 e, da ultimo, da quelle definite dal “Protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro" del 14 marzo 2020, sottoscritto dalle Parti sociali con la mediazione del Governo;
- Stante l'importanza strategica delle sale controllo e conduzione del Dispacciamento per garantire la continuità del servizio elettrico, l'Azienda ha già attuato misure di emergenza che, tra le altre, prevedono:
> il ricorso all'alternanza nell'utilizzo delle sale turno principali con quelle di backup;
> la rotazione tra sedi di lavoro differenti per limitare le interazioni tra gli operatori anche nei momenti di cambio turno e per poter rendere possibile una accurata sanificazione degli ambienti di lavoro;
> la modifica nell'ambito dei CCT delle linee di semiturno h16 in linee di turno h24 per limitare le occasioni di contatto tra operatori;
> l'incremento dei turni del personale esterno per la pulizia, disinfezione e sanificazione degli ambienti di lavoro, effettuata ad ogni cambio turno;
> l'avvio dello smart working nelle giornate di disponibilità, a meno di necessità che richiedano la sostituzione del collega in turno;
> la fruizione del pasto meridiano servito direttamente nelle sale controllo;
> la misurazione a distanza della temperatura prima dell'avvio di ciascun turno tramite l'utilizzo di un Termoscanner professionale;
- in data 17 marzo 2020 è stato sottoscritto con le Segreterie sindacali nazionali un verbale di accordo per la gestione dell'emergenza nell'eventualità in cui si verifichi un caso di positività al Covid-19 fra i turnisti in servizio presso le sale del Centro Nazionale di Controllo (CNC) e dell'Esercizio Mercati Elettrici (EME).
Considerato che
- Per quanto riguarda i Centri di Controllo e Teleconduzione (CCT), laddove si dovessero verificare casi di positività al Covid-19, stante l'attuale modello operativo, è considerata sostenibile la normale operatività nell'eventualità in cui si verifichi la carenza fino a due squadre che dovessero essere messe in quarantena;
- l'Azienda ha valutato ulteriori misure di contenimento da adottare solo nel caso in cui un ulteriore caso di positività al Covid-19 renda indisponibile un'ulteriore squadra rispetto a quanto sopra descritto;
- Tali ulteriori misure trovano attuazione attraverso soluzioni di confinamento alla stregua di quanto contenuto nel verbale di accordo sopra citato.
Tutto quanto sopra premesso e considerato con il presente accordo si conviene quanto segue
1. In caso di emergenza ovvero a seguito del verificarsi di un ulteriore caso di positività al Covid-19 come sopra descritto, si renderà necessario, al fine di mitigare il rischio contagio, attivare il confinamento presso le sedi dei CCT delle linee di turno in servizio attraverso sistemazioni presso strutture alberghiere ad uso esclusivo di Terna che rispettino determinati requisiti di sicurezza e che si trovino nelle immediate vicinanze o in alternativa con l'ausilio di alloggi temporanei (allestimento di camper ad uso abitativo) sistemati presso il sito, a seconda delle specificità locali;
2. mal riguardo si specifica che le soluzioni logistiche sopra descritte dovranno essere atte a consentire la presenza continuativa (h 24) per un periodo di 14 giorni di un Presidio permanente composto da un numero di persone variabile a seconda del modello operativo di ciascun CCT;
3. l'Azienda darà priorità all'adesione su base volontaria non escludendo la chiamata diretta ove necessario.
4. individuate le risorse facenti parte del Presidio permanente h 24 del CCT, queste, prima dell'avvio del ciclo di 14 giorni, saranno sottoposte a visita medica specialistica preventiva da parte delle strutture sanitarie abilitate. Tutti i dati raccolti verranno trattati in conformità alle normative sulla privacy;
5. le modalità di espletamento della prestazione lavorativa riportate nei punti che seguono costituiscono una condizione lavorativa del tutto eccezionale in risposta alla situazione di emergenza in atto;
6. i turnisti opereranno in base a linee di turno secondo lo schema riportato nel documento allegato;
7. al termine del primo ciclo della durata di 14 giorni, le risorse facenti parte del primo Presidio permanente si porranno in autoquarantena nelle proprie abitazioni, mentre inizierà un nuovo Presidio permanente composto dai turnisti che non avevano fatto parte del primo Presidio, postisi a loro volta in autoquarantena nei 14 giorni precedenti;
8. prima dell'avvio del nuovo ciclo verranno effettuate le visite mediche specialistiche come descritto al precedente punto 4;
9. durante tutto il periodo dell'emergenza sarà attivo un servizio di consulenza telefonica, sia di natura medica che psicologica;
10. relativamente ai trattamenti economici da riconoscere ai turnisti facenti parte di ciascun Presidio permanente, questi, oltre alle indennità previste dall'art. 11 del verbale di accordo turnisti 7 marzo 1995 o dall'art. 5 del verbale di accordo semiturnisti del 4 aprile 1995, percepiranno, per ogni ciclo di 28 giorni, un importo lordo pari a 4.500 € a compensazione di ogni tipo di disagio connesso con il confinamento presso la sede e al periodo di autoquarantena;
11. inoltre i turnisti Quadri, per tenere conto del maggior numero di ore di prestazione in turno per ciascun ciclo di 14 giorni rispetto a quanto normalmente previsto da un piano di turno, percepiranno, per ogni ciclo di 14 giorni con confinamento preso la sede, un importo lordo pari al 3% della retribuzione annua lorda (RAL) a titolo di una tantum;
12. durante il periodo in cui sarà posto in autoquarantena il personale turnista percepirà la normale retribuzione;
13. l'Azienda terrà tempestivamente informate le Organizzazioni sindacali nel caso in cui si renda necessario attivare il confinamento del personale turnista come più sopra individuato, e dei successivi sviluppi.

Letto, confermato e sottoscritto.

Allegato 1 al verbale di accordo 2 aprile 2020

Turnazione CCTNO h/24 in Alloggi Temporanei
 

Turnazione

Giorno

1

Giorno 2

Giorno 3

Giorno 4

Giorno 5

Giorno 6

Giorno 7

Giorno 8

Giorno 9

Giorno

10

Giorno

11

Giorno

12

Giorno 13

Giorno 14

Linea 1

6÷18

18÷6

Riposo

6÷18

18÷6

Riposo

6÷18

18÷6

Riposo

6÷18

18÷6

Riposo

6÷18

18÷6

Linea 2

18÷6

Riposo

6÷18

18÷6

Riposo

6÷18

18÷6

Riposo

6÷18

18÷6

Riposo

6÷18

18÷6

Riposo

Linea 3

Riposo

6÷18

18÷6

Riposo

6÷18

18÷6

Riposo

6÷18

18÷6

Riposo

6÷18

18÷6

Riposo

6÷18


Turnazione CCTCS/CCTNE h/24 in Alloggi Temporanei

Turnazione

Giorno 1

Giorno

2

Giorno 3

Giorno 4

Giorno 5

Giorno 6

Giorno 7

Giorno 8

Giorno 9

Giorno

10

Giorno

11

Giorno

12

Giorno

13

Giorno

14

Linea 1

7÷19

19÷7

Riposo

7÷19

19÷7

Riposo

74-19

19÷7

Riposo

7÷19

19÷7

Riposo

7÷19

19÷7

Linea 2

19÷7

Riposo

7÷19

19÷7

Riposo

74÷19

19÷7

Riposo

7÷19

19÷7

Riposo

7÷19

19÷7

Riposo

Linea 3

Riposo

7÷19

19÷7

Riposo

7÷19

19÷7

Riposo

7÷19

19÷7

Riposo

7÷19

19÷7

Riposo

7÷19