Tipologia: Accordo
Data firma: 13 ottobre 2009
Parti: Gas Natural Distribuzione Italia spa e Filcem - Femca - Uilcem
Settori: Chimici, Energia e petrolio, Gas Natural Distribuzione Italia
Fonte: FILCEM-CGIL


Accordo sindacale tra Gas Natural Distribuzione Italia spa e OO.SS. Filcem - Femca - Uilcem

Il giorno 13 ottobre dell’anno 2009, in Roma, presso la sala riunioni dell’Hotel Albani, via Adda 45, messa a disposizione dalla Gas Natural Italia spa sono convenuti:
per la Gas Natural Distribuzione Italia spa […] e per le segreterie Nazionali Filcem Cgil […], Femca Cisl […], Uilcem Uil […], tutte assistite da una delegazione sindacale delle rappresentanze territoriali ed aziendali.

Premesso che
- La formazione, ed in particolare quella continua, rappresenta uno degli strumenti chiave per uno sviluppo orientato alla qualità ed una imprescindibile opportunità per le imprese e per i lavoratori/lavoratrici per la loro crescita personale e professionale:

Considerato che
- Con il “Protocollo d’intesa sulla Formazione Professionale e gli Organismi Paritetici Bilaterali” del 20 gennaio 1993 tra Confindustria e Cgil, Cisl e Uil, sono state poste le basi per un approccio partecipativo al tema della formazione e che tale concetto è stato ribadito con l’”Accordo per il Lavoro” del 24 settembre 1996 tra Governo, Confindustria ed Organizzazioni Sindacali, con il quale le Parti si sono impegnate ad uno sviluppo della Formazione Continua attraverso l’attribuzione graduale ed integrale del contributo dello 0,30%;
- Il “patto sociale per lo sviluppo e l’occupazione” del 22 dicembre 1998, tra Governo, Confindustria ed Organizzazioni Sindacali ribadisce la valenza strategica della formazione continua;
- L’”Accordo per lo sviluppo, l’occupazione e la competitività del sistema economico nazionale: priorità condivise in materia di politiche per la ricerca, la formazione e le infrastrutture e il Mezzogiorno” del 19 giugno 2003 tra Confindustria e Cgil, Cisl e Uil stabilisce che uno degli obiettivi prioritari in ambito formativo è quello di favorire l’allargamento e l’utilizzo strategico delle risorse per la formazione continua, nel cui ambito possano operare con maggior efficacia anche gli interventi promossi da Fondimpresa:
L’Azienda (Gas Natural Distribuzione Italia spa) ha aderito a Fondimpresa decidendo di destinare lo 0,30% versato mensilmente alla realizzazione di Piani Formativi Aziendali;
- Che, alla data, l’Azienda (Gas Natural Distribuzione Italia spa) ha accantonato una cifra sufficiente per la realizzazione di piani formativi aziendali;
- Che da un’analisi delle esigenze formative aziendali risulta che sarebbe opportuno attivare i seguenti percorsi formativi (il numero di edizioni per ciascun percorso sarà condizionato dal numero di partecipanti all’attività formativa):

Gas Natural Distribuzione Italia spa

TitoloDurata in hSede di erogazioneNr. PartecipantiNr. Edizioni
1. Manutenzione impianti base e avanzato (cabine di 1° e 2° salto)16Acquaviva delle Fonti (Ba);
San Gregorio di Catania (Ct);
Milsilmeri (Pa)
28 (operai e impiegati)3
2. Corso per Addetti Antincendio in attività a rischio di incendio elevato
1) L’incendio e la prevenzione incendi (4 ore)
- Principi sulla combustione;
- le principali cause di incendio in relazione allo specifico ambiente di lavoro;
- le sostanze estinguenti;
- i rischi alle persone ed all’ambiente;
- specifiche misure di prevenzione incendi;
- accorgimenti comportamentali per prevenire gli incendi;
- l’importanza del controllo degli ambienti di lavoro;
- l’importanza delle verifiche e delle manutenzioni sui presidi antincendio.
2) La protezione antincendio (4 ore)
- Misure di protezione passiva;
- vie di esodo, compartimentazioni, distanziamenti;
- attrezzature ed impianti di estinzione;
- sistemi di allarme;
- segnaletica di sicurezza;
- impianti elettrici di sicurezza;
- illuminazione di sicurezza.
3) Procedure da adottare in caso di incendio (4 ore)
- Procedure da adottare quando si scopre un incendio;
- procedure da adottare in caso di allarme;
- modalità di evacuazione;
- modalità di chiamata dei servizi di soccorso;
- collaborazione con i vigili del fuoco in caso di intervento;
- esemplificazione di una situazione di emergenza e modalità procedurali-operative.
4) Esercitazioni pratiche (4 ore)
- Presa visione e chiarimenti sulle principali attrezzature ed impianti di spegnimento;
- presa visione sulle attrezzature di protezione individuale (maschera, auto protettore, tute, etc.);
- esercitazioni sull’uso selle attrezzature di spegnimento e di protezione individuale.
16Bari, Catania, Palermo37 (operai e impiegati)4
3. Addetti Pronto Soccorso
Contenuti:
- allertare il sistema di soccorso
- riconoscere un’emergenza sanitaria
- attuare gli interventi di primo soccorso
- acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro
- acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro
- acquisire capacità di intervento pratico
12Bari, Catania, Palermo 27 (operai e impiegati)3
4. Piano di Sviluppo Manageriale:
- Il ruolo del capo in GN - Comunicazione e relazione capo-collaboratore - Motivazione dei collaboratori - Gestione del tempo e delle priorità nella gestione - La delega efficace - Follow up
47da definire7 (impiegati, quadri)1
5. Corso di Spagnolo base40Acquaviva delle Fonti8 (impiegati) 1
 
    12

Tutto quanto sopra premesso e considerato
Si conviene quanto segue:
Le Parti esprimono formalmente la propria convinta condivisione rispetto ai Piani Formativi Aziendali che si intendono realizzare con le risorse accantonate dall’Azienda (Gas Natural Distribuzione Italia spa) tramite Fondimpresa e confluite nel “Conto Formazione”, conto individuale destinato alla formazione continua.
Laddove il “ Conto Formazione” non dovesse garantire, nei tempi e con le modalità previste dai piani di formazione finanziata, la copertura integrale dei costi dei Piani Formativi medesimi l’Azienda provvederà all’integrazione della parte residuale.
Le Parti convengono altresì di prevedere incontri di verifica periodica con le rappresentanze sindacali aziendali in fase di applicazione del presente accordo.