Tipologia: Accordo SW
Data firma: 25 ottobre 2019
Validità: 30.11.2020
Parti: Banca Generali e RSA/Fabi, Unisin
Settori: Credito Assicurazioni, Banca Generali
Fonte: cnel.it


Verbale di accordo

Il giorno 25 ottobre 2019 a Trieste, tra le società Banca Generali spa […] e le Rappresentanze Sindacali Aziendali e Territoriali di Fabi e Unisin

Premesso che:
• con l'accordo sindacale di data 21 febbraio 2018, le Parti hanno concordato l'attivazione della sperimentazione di una nuova e innovativa modalità di esecuzione della prestazione lavorativa nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato basata sulla gestione flessibile della prestazione sia in ordine ai tempi che ai luoghi nei quali la stessa viene eseguita - c.d. Smartworking (di seguito SW)
• la sperimentazione - inizialmente prevista da 1 aprile al 30 settembre 2018 - si è inserita nel quadro delle iniziative relative al tema " new ways of working" di cui alla People Strategy aziendale;
• la sperimentazione ha riguardato inizialmente i dipendenti operanti sulla piazza di Milano (Torre Generali) individuati attraverso un'analisi dell'attività della popolazione potenzialmente interessata e della "IT readiness". In tale logica è stato individuato un primo perimetro di strutture aziendali di staff e di business da includere nel pilota di sperimentazione entro un massimo di nr. 40 dipendenti appartenenti alle citate strutture;
• con l'accordo sindacale del 4 aprile 2018, nel confermare le previsioni di cui al precedente accordo del 21 febbraio 2018, è stata prevista l'estensione dello SW ad ulteriori 30 dipendenti, sempre sulla piazza di Milano;
• con l'accordo sindacale del 12 settembre 2018 le Parti hanno concordato l'estensione dello SW ad ulteriori 18 dipendenti della predetta piazza nonché il prolungamento temporale della sperimentazione sino al 30 novembre 2019;
• con l'accordo di data 11 gennaio 2019 sono stati previsti ulteriori 160 accordi individuali nonché l'applicazione dello SW anche presso la sede di Trieste (Cavour) con decorrenza 1 marzo 2019 e durata sino al 30 novembre 2019;
• con l'accordo sindacale di data 7 maggio 2019 sono stati previsti ulteriori 30 accordi individuali sulle piazze di Milano (Torre Generali) e Trieste (Cavour), con decorrenza 1 luglio 2019 e durata sino al 30 novembre 2019;
• in base a quanto sopra riepilogato sono tutt'ora attivi 266 accordi individuali di SW (di cui 178 a Milano e 88 a Trieste);
• in relazione all'esito positivo della sperimentazione come sopra sinora realizzata, Banca Generali ha manifestato l'intenzione di proseguirla ed estenderla ulteriormente e, a tal fine, si è svolto un incontro in data odierna, all'esito del quale
le Parti hanno concordato quanto segue:
1. Banca Generali spa proseguirà la sperimentazione SW, sempre su base volontaria, secondo le seguenti linee guida:
> Proroga degli attuali 266 accordi individuali di SW, a partire dal prossimo mese di dicembre con scadenza il 30.11.2020;
> Attivazione di max 240 nuovi accordi individuali - nelle funzioni aziendalmente ritenute "eligible" presenti nelle piazze di Milano (Torre Generali), Trieste (Cavour) e Roma (via Bissolati ex INA),- entro il primo trimestre 2020, con scadenza il 30.11.2020;
2. Il presente accordo e tutti gli accordi di cui in premessa - come sopra confermati e integrati - hanno scadenza il 30.11.2020:
3. In vista della scadenza, le Parti si incontreranno per una valutazione complessiva della sperimentazione. In caso di future novità/modifiche normative (legge o CCNL Credito) o regolamentari (es. circolari ministeriali), le Parti si incontreranno anche prima di detta scadenza qualora si renda necessario adeguare la disciplina dell'Accordo;
4. Per tutto quanto non espressamente previsto dal presente accordo (e dai precedenti accordi richiamati al precedente punto 2), il rapporto di lavoro subordinato continuerà ad essere regolato dalla legge, dal CCNL, dal CIA, dalle Policy aziendali di Gruppo, che qui si intendono integralmente richiamati, nonché, quanto alla modalità di attività in SW, dalla Policy in materia, ferme le disposizioni di legge.
5. Nel corso della durata della nuova fase di sperimentazione e del presente Verbale, su richiesta delle OO.SS. verrà fornita da parte aziendale informazione sul numero di accordi individuali di SW sottoscritti e cessati (e relative cause) ed in generale riguardo l'andamento della sperimentazione.