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Categoria: 2021
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Tipologia: Accordo
Data firma: 8 giugno 2021
Parti: System House e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil, Ugl-Telecomunicazioni
Settori: Servizi-TLC, System House
Fonte: fistelveneto.cisl.it


Sommario:

 

Premessa
Art. 1
Art. 2

 

Art. 3
Art. 4
Verbale Costituzione del Comitato Paritetico


Verbale di accordo Condivisione piano formativo "Sviluppo Competenze"

Il giorno 8 del mese di giugno dell'anno 2021 si sono confrontati con modalità telematica: l'azienda System House srl con sede legale in, Roma, Via Ostiense, 131L -00154 […] e Slc Cgil […], Fistel Cisl […], Uilcom Uil […], Ugl Telecomunicazioni […], al fine di concordare sulla possibilità di presentare un piano formativo a valere sulle risorse accantonate sul conto formazione aziendale in Fondimpresa,

Premesso che
- in data 04 novembre 2020 l'Agenzia Nazionale delle Politiche Attive del Lavoro (ANPAL) ha approvato l'avviso finalizzato a dare attuazione al Fondo Nuove Competenze, istituito dal suddetto art. 88 del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34 convertito con legge del 17 luglio 2020, n. 77 e come modificato dall'art. 4 del decreto-legge 14 agosto 2020 n. 104, convertito con modificazioni delle legge 13 ottobre 2020, n. 126 e disciplinato dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali di concerto con il Ministro dell'Economia e delle Finanze del 09 ottobre 2020; vengono quindi individuati criteri e modalità di applicazione della misura e di utilizzo delle risorse e per il rispetto del relativo limite di spesa;
- con Decreto Interministeriale del 22/01/2021 - Addendum, recepito dal Decreto Direttoriale Anpal n. 69 del 17/02/2021, viene:
- prorogato il termine per la sottoscrizione degli accordi collettivi di rimodulazione dell'orario di lavoro aL 30.06.2021;
- viene definito il termine entro il quale devono essere presentate le domande di accesso al Fondo Nuove Competenze previsto dall'art. 4 dell'Avviso: la scadenza è fissata al 30 Giugno 2021;
- si stabilisce che la conclusione delle procedure di rendicontazione e di spesa è prevista entro il 31.12.2021;
- È approvata la Nota Integrativa del 5/03/2021 prot. 5329/2021 all'Avviso Fondo Nuove competenze che approva gli Allegati in sostituzione dei precedenti, integra e modifica l'avviso con riferimento agli aspetti di seguito rappresentati: Modalità di messa in trasparenza e attestazione delle competenze; elenco dei lavoratori coinvolti in fase di presentazione istanza; elenco dei lavoratori coinvolti in fase di richiesta di saldo; informazioni sui lavoratori partecipanti di cui Allegato 5 del presente Avviso;
- a seguito dell'emergenza sanitaria da COVID 19, sono mutate le esigenze dell'azienda, il management ha inteso raccogliere gli stimoli dati da questo nuovo contesto per migliorare i processi e le procedure interne dell'azienda;
- al fine di consentire la graduale ripresa dell'attività dopo l'emergenza epidemiologica, per l'anno 2021, l'azienda intende richiedere alle Parti specifiche intese per la rimodulazione dell'orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell'impresa, con le quali parte dell'orario di lavoro viene finalizzato a percorsi formativi; 
- la Società System House srl, in conseguenza delle mutate esigenze organizzative e produttive dell'impresa; manifesta la necessità di destinare parte dell'orario di lavoro alla realizzazione di percorsi formativi di sviluppo di tutti i lavoratori; per far fronte a fabbisogni specifici come di seguito individuati;
- Le attività formative vengono erogate a lavoratori destinatari dell'accordo di rimodulazione dell’orario di lavoro tali lavoratori non usufruiranno contemporaneamente di altri ammortizzatori.
- In data 08/05/2021 le parti hanno condiviso l'accordo di rimodulazione dell'orario di lavoro e hanno concordato sull'istanza di presentazione di un piano formativo secondo le specifiche dei Fondo Nuove Competenze di ANPAL
A seguito di ampia ed approfondita discussione, le parti hanno concordato e condiviso il seguente accordo e tutto ciò premesso, le Parti convengono quanto segue:

Art. 1
Le premesse formano parte integrante del presente accordo.

Art. 2
Le parti concordano sulla necessità di presentare a Fondimpresa un piano formativo che comprenda due degli interventi formativi inclusi nei piano formativo del Fondo Nuove Competenze di ANPAL.

Art. 3
Tali interventi formativi coinvolgono la popolazione aziendale secondo la seguente composizione:

Tipologia destinatari

Totale

Di cui APPRENDISTI

Operai

 

 

Impiegati

1916

60

Quadri

 

 

TOTALI

 

 

I lavoratori coinvolti fanno riferimento alle seguenti unità Produttive:
Roma - via Ostiense n. 131/L
Catania/Misterbianco -via del Commercio n. 3
Catanzaro/Settingiano - via delle Betulle n. 9
Locri - via G. Oliverio n. 19
Napoli - Centro Polifunzionale Inail, via Vicinale S. Maria del Pianto
Palermo - viale della Regione Siciliana nord ovest, n. 7275
Pistoia - via Galileo Galilei n. 65
Reggio Calabria - Contrada Gagliardi località Arangea 58/60
Reggio Emilia - via Danghi n. 16
Taranto - via della Transumanza n. 5
Che il piano Formativo presentato a Fondimpresa si compone dei seguenti interventi:

TITOLO AZIONE

ORE

EDIZIONI

ALLIEVI

MONTE ORE

MODALITA'

WORKING TOGHETER: SVILUPPARE LE PRINCIPALI COMPETENZE TRASVERSALI

6

1853

1853

11.118

FAD SINCRONA

AGGIORNAMENTO NORMATIVO L. 231/2001

1

1916

1916

1916

FAD ASINCRONA


Art. 4
I corsi di formazione previsti si svolgeranno durante l'orario di lavoro e saranno realizzati entro la scadenza dei 90 giorni prevista per i piani Fondo Nuovo Competenze di ANPAL, salvo eventuali proroghe concesse dal Fondo. La scadenza del rendiconto rimane nel limite massimo dei 12 mesi previsti da Fondimpresa.
I corsi di formazione non prevedono svolgimento di interventi formativi ed eventuali azioni che rientrano nell'ambito Accordo Stato Regioni del 21.12.2011 ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. n.81/2008 e/o dell'Accordo del 22.02.2012 concernente la formazione degli operatori su specifiche attrezzature di lavoro, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 12 Marzo 2012, n. 60 - S.O. n. 47
Le Parti, verificato che
- Il progetto risulta essere congruente rispetto alle caratteristiche dell’impresa ed alle sue esigenze formative.
- Coinvolge i lavoratori dipendenti nella formazione in maniera congrua con i contenuti formativi richiesti.
Concordano che potrà essere predisposto ed inoltrato nell'ambito di Fondimpresa - Piani Formativi Aziendali a valere sulle risorse accantonate nel Conto Formazione Aziendale, secondo le disponibilità.

Verbale Costituzione del Comitato Paritetico
Con riferimento al piano formativo '"Sviluppo competenze" e così come disciplinato dal paragrafo 4 della Guida alla Gestione e Rendicontazione dei Piani Formativi Aziendali "Conto formazione" (aggiornata al 16/01/2020) si costituisce il Comitato di Pilotaggio così organizzato:
Componenti del Comitato
per l'azienda:
***, Direttore HR
***, Coordinatore Payroll
***, Account HR
per le parti sociali:
Slc Cgil ***
Fistel Cisl ***
Uilcom Uil ***
Ugl Telecomunicazioni ***
Il suddetto Comitato di Pilotaggio è composto pariteticamente da rappresentanti delle organizzazioni firmatarie dello stesso Piano e rappresentati di System House srl.
Compiti:
Il Comitato avrà il compito di monitorare l'andamento della gestione ed erogazione della formazione prevista nel Progetto presentato a Fondimpresa.
Il Comitato si riunirà per assolvere ai compiti richiesti fino a chiusura del Progetto.
Copia dei relativi verbali verranno debitamente trasmessi a Fondimpresa.