Tipologia: Protocollo d'intesa rinnovo CIA
Data firma: 8 luglio 2021
Validità: 08.07.2021 - 31.12.2023
Parti: Gruppo Generali e Coordinamenti RSA, RSA/First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, Fna, Snfia
Settori: Credito Assicurazioni, Assicurazioni Generali
Fonte: snfia.it
Sommario:
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Premessa |
13) Sconti su coperture assicurative |
Protocollo d'intesa per il rinnovo del CIA di Assicurazioni Generali 29.12.2015
Il giorno 8 luglio 2021, in videoconferenza, tra il Gruppo Generali (Assicurazioni Generali spa, Generali Italia spa, Generali Business Solutions scpa, Alleanza Assicurazioni spa, Genertel spa, GenertelLife spa, Generali Operations Service Platform srl e Generali Welion scarl limitatamente a quanto previsto nel paragrafo di cui al punto 6) […] e i Coordinamenti delle RSA First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca, Fna e Snfia del Gruppo Generali e le Rappresentanze Sindacali Aziendali First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca, Fna e Snfia di Assicurazioni Generali spa, Generali Italia spa, Generali Business Solutions scpa, Alleanza Assicurazioni spa, Genertel spa, Genertellife spa, Generali Operations Service Platform srl e Generali Welion scarl.
Premesso che:
- il CIA di Assicurazioni Generali 29.12.2015 (applicabile al personale dipendente non dirigente delle Società del Gruppo Generali sopra citate) è giunto a scadenza il 31.12.2016 con applicazione di fatto in via ultrattiva;
- nel corso del 2018 le OO.SS. avevano presentato la piattaforma per il rinnovo del suddetto CIA;
- sulla base di tale presupposto, nel mese di febbraio 2019 è iniziato il confronto tra la delegazione aziendale e le OO.SS., con il fine di definire un accordo di rinnovo del CIA 29.12.2015, tenuto conto del contesto economico e di mercato complessivo e dell'esigenza generale di contenimento dei costi;
- l’emergenza sanitaria correlata al diffondersi del virus Covid-19 insorta nel 2020 ha influenzato la negoziazione in corso riguardante il rinnovo del CIA, con conseguente modifica delle modalità e dilazione dei tempi;
- per tali ragioni le Parti, a partire dal mese di gennaio 2021, hanno condiviso l’opportunità di proseguire la trattativa con l’obiettivo di concentrare il confronto prioritariamente su determinati istituti, mantenendo inalterate le restanti previsioni e garantendone continuità di applicazione;
tutto ciò premesso, le Parti concordano quanto segue:
12) Diversity & Inclusion: Sostegno alla genitorialità - Prevenzione e contrasto alla violenza e molestie di genere e coppie di fatto
Le Parti convengono sul ruolo che il lavoro svolge nella realizzazione della vita di ciascuno e sull’importanza di sviluppare un ambiente lavorativo improntato sulla tutela, la dignità e l’inviolabilità della persona.
Il Gruppo garantisce il proprio impegno al sostegno alla famiglia, in ogni sua formazione, e attenzione per la tutela e l’inclusione dei dipendenti in ottica D&I, attraverso l’attivazione di iniziative e azioni mirate.
In relazione a ciò, coerentemente con l’impegno profuso e l’attenzione dedicata da parte del Gruppo Generali verso le tematiche di Diversity & Inclusion, quali fattori alla base di un profondo cambiamento culturale di cui le Aziende del Gruppo sono promotrici, al fine di dare una risposta concreta alle esigenze di sensibilizzazione e sostegno che emergono nel più ampio contesto sociale, viene introdotta un’apposita sezione del CIA dedicata interventi di cui all’Allegato 5.
14) Adeguamento riferimenti normativi
Nella stesura del testo del rinnovo del CIA, le Parti si impegnano ad aggiornare i riferimenti normativi e contrattuali ivi richiamati sulla base dell’evoluzione nel tempo delle previsioni vigenti.
Norme finali: le Parti si danno atto che per tutte le disposizioni non ricomprese nel presente Protocollo si fa rinvio alle disposizioni contenute nel CIA 29.12.2015.
Allegato 5 Diversity & inclusion - Sostegno alla genitorialità - Prevenzione e contrasto alla violenza e molestie di genere
5 a) Sostegno alla genitorialità
• Congedi parentali su base oraria: aumento da 300 a 450 ore fruibili fino a 6 anni del bambino;
• Congedo parentale: integrazione del 10% dell’indennità riconosciuta dall’Inps per il 1°mese di congedo
parentale se fruito in via continuativa;
• Congedo paternità: integrazione dei giorni di congedo paternità riconosciuti dalla Legge di Bilancio tempo per tempo, a carico Azienda fino a un massimo di 12 giorni totali;
• Malattia bambino: estensione dei permessi non retribuiti per un numero di giorni corrispondente ai giorni di malattia del figlio, sino al compimento del 10° anno di età;
• Inserimento figli asilo nido e/o scuola dell'infanzia: permessi non retribuiti di 5 giorni annui per l’inserimento nell’iter prescolastico (asilo nido e scuola dell'infanzia) dei bambini, anche adottivi o in affidamento.
5 b) Supporto aziendale per la prevenzione ed il contrasto alle molestie e violenza sul lavoro e domestica
Nel richiamare la “Dichiarazione Congiunta in Materia di Molestie e Violenze di Genere nei Luoghi di Lavoro" siglata tra Ania e le OO.SS. del settore in data 14.10.2019, le Aziende del Gruppo cui si applica il presente CIA si impegnano a garantire supporto e assistenza a tutte le lavoratrici e i lavoratori per affrontare e gestire episodi di molestie, aggressioni, micro-aggressioni e violenza, sia in ambiente lavorativo sia in ambito domestico. A tale scopo si prevede l’adozione dei seguenti strumenti di sostegno:
• Consulenza psicologica attraverso una linea dedicata, con garanzia di anonimato;
• Iniziative di sensibilizzazione e adesione a Network e Associazioni specializzate nell’assistenza alle vittime di molestie e violenza;
• Possibilità di cambio di numero di telefono aziendale e indirizzo e-mail;
• 15 giorni di permesso retribuito da utilizzare per appuntamenti medici, procedimenti legali e altre attività relative agli abusi domestici, da comunicare all’HRBP di riferimento per l’attivazione del permesso retribuito;
• in linea con la Dichiarazione Congiunta Ania/OO.SS. il congedo retribuito di cui all’art. 24, comma 1, del D.Lgs. n. 80/2015, previsto per un massimo di 3 mesi ed elevato a 4 mesi mediante la sopra richiamata Dichiarazione Congiunta, è elevato a 6 mesi per le dipendenti inserite in percorsi di protezione derivanti da violenza di genere debitamente certificati.
5c) sostegno alle famiglie, D&I
Le Parti convengono sul ruolo che il lavoro svolge nella realizzazione della vita di ciascuno e sull’importanza di sviluppare un ambiente lavorativo improntato sulla tutela, la dignità e l’inviolabilità della persona.
Il Gruppo garantisce il proprio impegno al sostegno alla famiglia, in ogni sua formazione, e attenzione per la tutela e l’inclusione dei dipendenti in ottica D&I, attraverso l’attivazione di iniziative, azioni mirate, percorsi formativi e di sensibilizzazione, partnership con Associazioni e Network specializzati.
In relazione a ciò, coerentemente con l’impegno profuso e l’attenzione dedicata da parte del Gruppo Generali verso le tematiche di Diversity & Inclusion, quali fattori alla base di un profondo cambiamento culturale di cui le Aziende del Gruppo sono promotrici, al fine di dare una risposta concreta alle esigenze di sensibilizzazione e sostegno che emergono nel più ampio contesto sociale, viene introdotta un’apposita sezione del CIA dedicata seguenti interventi:
• garanzie sanitarie: estensione ai figli del partner convivente (stepchild) non disciplinati dalla normativa sulle unioni civili e le coppie di fatto. L’estensione si intende riferita al rapporto del cd. “genitore sociale” (coniuge o partener del genitore biologico che assume il compito di curare la crescita e l’educazione di un figlio che non ha generato), in presenza di un solo genitore biologico;
• sostegno psicologico in tema di procreazione assistita, orientamento sessuale ed identità di genere, con previsione di rimborso dalla psicoterapia nell’ambito delle Garanzie sanitarie. Creazione di partnership con associazioni ed enti specializzati nel sostegno psicologico e sociale in tema di orientamento sessuale e identità di genere, con possibilità di fruirne in forma anonima;
• equiparazione al matrimonio ed alle unioni civili delle convivenze di coppie di fatto (sia eterosessuali che omosessuali) documentate con stato di famiglia od autocertificazione sostitutiva dello stato di famiglia. È conseguentemente riconosciuta l’estensione di previsioni di CIA espressamente applicabili al convivente del dipendente, quali le scontistiche per polizze vita previste per il coniuge e convivente di fatto;
• congedo matrimoniale: riconoscimento alle lavoratrici e ai lavoratori uniti civilmente, o coniugati attraverso matrimonio contratto all’estero, del congedo matrimoniale della durata di 15 giorni consecutivi di calendario, ai sensi dell’art. 42 del CCNL;
• estensione dei permessi per decesso, grave infermità/gravi motivi familiari alle coppie di fatto, anche dello stesso sesso, purché la convivenza sia documentata da stato di famiglia od da autocertificazione sostitutiva dello stato di famiglia;
• estensione permessi per malattia bambino al dipendente convivente (anche dello stesso sesso) con genitore di bambino di età inferiore a 3 anni;
• permessi adozione: facoltà di riconoscere - compatibilmente con le esigenze organizzative - un congedo straordinario retribuito parametrato all’indennità INPS (30%) per 4 mesi e fino a 3 anni del bambino in caso di richiesta di adozione di minore figlio del convivente, anche dello stesso sesso. La richiesta può essere formulata una sola volta, indipendentemente dal numero di minori;
• raddoppio permessi: estensione delle 10 ore di permesso aggiuntive previste dall’art. 4, punto 5 del CIA 29.12.2015 al dipendente convivente di fatto con genitore di bambino di età sino a 3 anni, anch'egli convivente;
• ipotesi supplementari di anticipo TFR: le anticipazioni del TFR per spese sanitarie, terapie e interventi straordinari per i familiari, nonché per l’acquisto/ristrutturazione della prima casa di abitazione per i figli, sono estese ai casi di malattia del partner convivente di fatto e dei figli di quest’ultimo, nonché per acquisto/ristrutturazione dell’abitazione per i figli del convivente di fatto; la convivenza deve essere certificata da stato di famiglia o con autocertificazione sostitutiva dello stato di famiglia.
Altre iniziative che le Aziende del Gruppo si impegnano ad adottare in ottica di parità di genere:
• comunicazione e diffusione, anche tramite documentazione informativa, delle politiche aziendali di inclusione praticate dall'Azienda in sede pre-assuntiva;
• servizio di supporto e consulenza, con seminari di sensibilizzazione su tema omogenitorialità e stepchild adoption e creazione di partnership con professionisti che forniscano assistenza specializzata;
• corporate network: incentivazione e sostegno a gruppi o comunità spontanee di dipendenti attivi in azienda e appartenenti ad es. alla comunità LGBTQI+;
• supporto esterno ad iniziative LGBTQI+ e antidiscriminatorie mediante adesione a realtà associative come quelle aderenti all'UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali, organo dello stato italiano avente la funzione di promuovere la parità di trattamento).