Tipologia: CIRL
Data firma: 27 giugno 2012
Validità: 31.12.2014
Parti: Uncem e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil
Settori: Agroindustriale, Sistemazione idraulico-forestale ed idraulico agraria, Veneto
Fonte: faicisl.it
Sommario:
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Premessa |
Art. 14 Indennità chilometrica e mezzi di trasporto |
Contratto integrativo regionale di lavoro del contratto nazionale di lavoro 07/12/2010 per i lavoratori addetti ad attività di sistemazione idraulico-forestale ed idraulico agraria per la regione del Veneto
Il giorno 27 giugno 2012, presso la Regione del Veneto, Unità di Progetto Foreste e Parchi, in Mestre-Venezia, Via Torino, 110, tra Uncem Regionale del Veneto […], e la Flai-Cgil […], la Fai-Cisl […], la Uila-Uil […], alla presenza di una rappresentanza di lavoratori, si è stipulato il seguente Contratto Regionale di Lavoro per i lavoratori forestali della Regione del Veneto Integrativo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 07/12/2010.
Art. 1 Sfera di applicazione e durata
Il presente contratto integra quello collettivo nazionale (CCNL), stipulato il 07/12/2010, e si applica ai rapporti di lavoro indicati nell’art. 1 di quest'ultimo, instaurati nella Regione del Veneto. Le parti concordano sulla non ripetitibilità della negoziazione a livello integrativo per le materie che abbiano trovato una definizione compiuta nel contratto nazionale.
Il presente CIRL sostituisce il precedente CIRL stipulato in data 16/10/2008.
[…]
Art. 2 Sistema di informazioni
Nel quadro del sistema di informazioni sui programmi di intervento stabilito all'art. 3 del CCNL 07/12/2010 sono riconfermati il Comitato Paritetico Regionale e l'Osservatorio Regionale.
Il CPR è presieduto dal rappresentante dell'Uncem regionale ed è così costituito:
un rappresentante della Flalcgil;
un rappresentante della Fai-Cisl;
un rappresentante della Uila-Uil;
un rappresentante della Unità di Progetto Foreste e Parchi;
• un rappresentante della Azienda Regionale Veneto Agricoltura.
Compiti del CPR sono:
• la raccolta di informazioni su piani e programmi delle parti datoriali e degli Enti delegati;
• l’esame dello stato di attuazione degli stessi;
• la valutazione dei flussi occupazionali e della dinamica delle assunzioni, con riferimento agli artt. 3,4, 5 e seguenti;
• la acquisizione di notizie circa l’attivazione dei contratti di formazione e lavoro;
• l’acquisizione di esigenze formative e predisposizione di programmi di qualificazione professionale con attenzione particolare alle materie specifiche del settore ed alla questione della salute e della prevenzione infortuni;
• la raccolta di notizie sulla evoluzione di tecnologie innovative nel settore.
L'Osservatorio Regionale presieduto e coordinato dall’Assessore all’Ambiente o da un suo rappresentante, è così costituito:
• il rappresentante della Flai-Cgil regionale;
• il rappresentante della Fai-Cisl regionale;
• il rappresentante della Uila-Uil regionale
• due rappresentanti dell'Ente Regione del Veneto con riferimento all'attività svolta nel settore primario e dell’attività di pianificazione e tutela dell'ambiente;
• un rappresentante della Azienda Regionale Veneto Agricoltura;
• un rappresentante degli Enti datori di lavoro Comunità Montane,
Compiti dell'O.R. sono:
• esaminare i programmi regionali di intervento nel settore agro-forestale nell'ambito delle risorse finanziarie disponibili verificarne lo stato di attuazione, anche in ordine alla corresponsione puntuale del trattamento economico alle maestranze impiegate;
e analizzare le dinamiche occupazionali e la mobilità del lavoro.
Il CPR, si riunisce di norma due volte all'anno presso la sede Uncem regionale.
L'O.R. si riunisce di norma due volte all’anno presso l'Assessorato all’Ambiente.
In occasione della prima riunione del CPR e dell'O.R. verranno concordati i regolamenti per l'attività operativa dei medesimi organismi.
Prima dell'avvio dei lavori le parti si incontreranno a livello territoriale o aziendale per esaminare il programma degli interventi e delle assunzioni, nonché i presumibili periodi temporali di utilizzo della manodopera. Tali incontri potranno essere attivati anche nel corso dell'attività su richiesta di una delle parti.
Art. 4 Riassunzione lavoratori a tempo determinato
[…]
I lavoratori suscettibili di prima assunzione a tempo determinato sono sottoposti a visita medica preventiva di idoneità.
Chiarimento a verbale
Le parti si danno reciprocamente atto che in occasione delle successive riassunzioni, fatta salva l’acclarata inidoneità al lavoro derivante dalle risultante della periodica visita medica, che di norma viene stabilita una volta all’anno, al lavoratore sarà riservato un profilo di mansioni, compatibile con le sue accertate condizioni psico-fisiche.
Art. 9 Orario di lavoro
Ad integrazione di quanto previsto dagli artt. 9 e 50 del CCNL l'orario di lavoro giornaliero avrà inizio e termine nel momento in cui viene raggiunto il luogo oltre il quale il mezzo di trasporto non può più proseguire e il lavoratore, pertanto, deve procedere a piedi per raggiungere il posto di lavoro.
È demandata in sede aziendale la definizione dei termini di decorrenza dell’orario di lavoro in presenza di distanze di percorrenza implicanti significativi trasferimenti, di norma superiori ai 90 minuti complessivi tra andata e ritorno.
Art. 10 Ambiente e salute
Ad integrazione ed ai sensi degli artt. 9, 22 e 53 del CCNL ed in applicazione delle normative vigenti in materia di prevenzione infortuni, tutela della salute e sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro, sono considerati:
Lavori pesanti
• il facchinaggio;
• i lavori con martello perforatore o demolitore ad aria compressa o ad asse flessibile;
• lo scoronamento di frane;
• gli scavi in sezione obbligata oltre la profondità di un metro;
• la spicconatura continua in suoli rocciosi;
• l’uso della motosega e del moto decespugliatore;
• l’attività lavorativa su terreni con pendenza superiore al 35%.
Lavori nocivi
• I lavori per il cui espletamento ricorra l’utilizzo di prodotti antiparassitari e la raccolta manuale dei nidi di processionaria.
• I lavoratori possono venire adibiti a lavori nocivi per una durata massima di 4 ore giornaliere.
Lavori in acqua e Lavori in quota
• Sono considerati lavori in acqua quelli effettuati, in via continuativa o prevalente, con i piedi immersi in acqua, neve o melma.
I lavoratori possono essere addetti a lavori in acqua per un massimo di cinque ore giornaliere.
• Sono considerati lavori in quota quelli effettuati ad una altezza da terra superiore ai 2 metri con esclusivo riferimento ai montatori di ponteggi in possesso di specifica qualificazione e agli addetti alle operazioni colturali o fitosanitarie effettuate con la tecnica del “tree climbing”.
Ai suddetti lavoratori è prevista la corresponsione di un’indennità, a mente dell’art. 53 del CCNL, calcolata nella misura del 10% della retribuzione composta da minimo nazionale conglobato e salario integrativo regionale.
La predetta indennità è corrisposta, su base oraria, limitatamente all’effettiva durata dell’attività lavorativa svolta in acqua; all’effettiva durata dell’attività di montaggio e di smontaggio di ponteggi di altezza superiore ai 2 metri dal suolo; all’effettivo svolgimento delle operazioni colturali o fitosanitarie effettuate con la tecnica del “tree climbing”.
Equipaggiamento personale e D.P.I.
Alla fornitura dell’equipaggiamento personale e dei dispositivi di protezione individuale (D.P.L) provvedono i soggetti datori di lavoro con onere a proprio carico in funzione alle mansioni svolte dai lavoratori forestali.
Alla individuazione dell’equipaggiamento personale e dei D.P.I. si provvederà localmente, d’intesa con i rappresentanti per la sicurezza dei lavoratori, sulla scorta delle eventuali indicazioni fornite dal medico competente.
In particolare si assicureranno la sostituzione dell’equipaggiamento usurato in dotazione e le eventuali necessità di ricambio.
Rischi per la salute e la sicurezza
Fatti salvi i contenuti di natura contrattuale di cui al presente articolo, le misure da adottarsi per la riduzione della esposizione ai rischi lavorativi, anche su singoli lavoratori, sono determinate dal medico competente sentiti i soggetti datori di lavoro ed i rappresentanti per la sicurezza dei lavoratori.
Notazione a margine
Con riferimento alle due ore di pausa retribuita, di cui all’art. 9 del vigente CCNL, si precisa la frazionabilità di tale periodo orario nell’arco della giornata lavorativa.
Le parti concordano la definizione di apposite occasioni di incontro al fine di armonizzare a livello aziendale l’applicazione del D.Lgs. 09/04/2008, n. 81 in materia di sicurezza.
Art. 11 Lotta agli incendi boschivi e relativa reperibilità
Ferma restando la disciplina dettata in materia di lotta agli incendi boschivi dalla normativa nazionale e regionale, il presente articolo riguarda la organizzazione Anti-Incendio-Boschivo (A.I.B.) posta in essere dalla Regione del Veneto con il ricorso all’impiego di lavoratori forestali.
La lotta agli incendi boschivi è effettuata anche con l’impiego di squadre specializzate di pronto intervento costituite, presso i Servizi Forestali Regionali, da lavoratori preferibilmente assunti a tempo indeterminato. Alla costituzione di tali squadre si perviene sulla base di reciproco accordo formale tra lavoratore e responsabile del SFR che ne prefigura l’ordinario impiego nel territorio di competenza, e qualora necessario, nell’intero territorio regionale.
I lavoratori costituenti le predette squadre A.I.B. sono individuati dalla Amministrazione sulla base di determinati requisiti fisici ed attitudinali, individuali, avallati dai ""medici competenti” dei S.F.R. L’Amministrazione regionale provvede allo specifico addestramento dei lavoratori; alla fornitura degli equipaggiamenti e delle dotazioni individuali e di squadra, impegnandosi al costante aggiornamento addestrativo, operativo e dotazionale onde assicurare i più elevati standards di sicurezza e di efficacia nelle operazioni A.I.B.
L’adesione dei lavoratori alla formazione delle squadre A.I.B. di alta specializzazione configura, a tutti gli effetti, adempimento contrattuale.
L’attivazione delle squadre si basa sul presupposto della reperibilità pianificata, su base trimestrale, ordinariamente riferita ad una squadra di due o tre componenti, tale da coprire le 24 ore, estendendosi su 7 giorni.
I criteri di ordinaria turnazione tra le squadre di cui al comma precedente sono determinati presso ciascun SFR facendo in modo che ogni lavoratore risulti di norma reperibile per un solo fine- settimana al mese e per non più di cinque giorni consecutivi.
Ai lavoratori appartenenti attivamente alle squadre di alta specializzazione A.I.B. è corrisposta, con riferimento a 12 mensilità o all’effettivo periodo di rapporto di lavoro, una indennità di € 25,00 da riconoscersi limitatamente al solo periodo di permanenza operativa nelle squadre.
I Servizi Forestali Regionali, sulla base delle caratteristiche del proprio territorio, possono pianificare la reperibilità anche per periodi di tempo inferiori alla annualità.
I lavoratori in stato di reperibilità, qualora attivati dal funzionario responsabile, sono tenuti a mobilitarsi entro 30 minuti dalla chiamata.
L’indennità di reperibilità/ corrisposta nella misura stabilita dall’Art. 56 del vigente CCNL, è riconosciuta con riferimento alle 24 ore.
Per la reperibilità prestata durante il fine-settimana, ovvero in festività infrasettimanale, è riconosciuto un compenso forfettario fisso pari a € 30,00 integrativo della indennità di reperibilità contrattualmente prevista.
I lavoratori specificamente addestrati alla lotta ancorché non reperibili, e quindi senza obbligo di rintracciabilità, se utilmente contattati in caso di necessità assicurano la propria partecipazione alle operazioni A.I.B, In caso di eventuale attivazione notturna, festiva o durante il fine-settimana viene corrisposto un compenso fisso pari a € 20,00.
Sarà cura dell’Amministrazione dotare i lavoratori di idonei apparati di comunicazione mobili sì da consentirne la eventuale tempestiva attivazione.
L’indennità antincendio di cui all’Art. 57 del vigente CCNL è computata su base oraria dal momento della partenza e fino al rientro del lavoratore alla propria dimora. Per i lavoratori in servizio è fatto riferimento al cantiere.
L’operatività A.I.B., intesa come attivazione in intervento, prestata in giorno festivo è oggetto di immediato recupero compensativo dell’intera giornata festiva.
Laddove per necessità aziendali di carattere irriguo si dovesse rendere necessaria la programmazione di interventi a salvaguardia delle produzioni, sono demandati a livello aziendale la definizione delle modalità di effettuazione dei suddetti interventi nonché i relativi criteri di remunerazione.
Art. 12 Organizzazione del lavoro
Presso ciascun ente delegato o concessionario verranno esaminati, nel corso di appositi incontri con le rappresentanze sindacali locali, i problemi afferenti la composizione delle squadre in relazione al tipo di intervento da effettuare.
Art. 16 Recupero del lavoro non effettuato per cause di forza maggiore
Nell'ipotesi in cui, per le cause previste all'art. 59 del CCNL 07/12/2010, non risultassero interamente svolte le ore lavorative settimanali, gli enti datori di lavoro si impegnano a far svolgere ai lavoratori interessati un numero di ore di lavoro, aggiuntivo alle giornate lavorative garantite ai sensi del precedente art. 3, pari al numero di ore non retribuite per impedimenti al lavoro dovuti a cause di forza maggiore.
L’impegno di cui al precedente comma è subordinato alla esistenza di finanziamenti disponibili per gli Enti datori di lavoro.
Art. 20 Permessi sindacali retribuiti
A chiarimento e ad integrazione di quanto previsto all’art. 4 del CCNL 07/12/2010, viene convenuto:
1) le assemblee previste dal predetto articolo, lettera a), potranno essere convocate e tenute anche a livello di territorio;
2) ai fini del presente articolo, vengono considerate “unità produttive” i cantieri;
[…].
Art. 23 Mensa
Con riferimento al comma 2 dell’art. 58 del vigente CCNL 07/12/2010, ai lavoratori forestali è corrisposta una indennità sostitutiva di mancato ricovero ad uso mensa in ragione di € 5,29 giornaliere valevoli in tutte le realtà lavorative.
Il diritto alla indennità predetta matura a fronte di prestazioni lavorative giornaliere effettuate per almeno 5 ore.
Sono fatte salve eventuali condizioni di miglior favore.
[…]