INSPIRE

STRATEGIE DI INCLUSIONE ATTRAVERSO LA PARTECIPAZIONE NEL LAVORO PER IL BENESSERE ORGANIZZATIVO

 


Comunicazioni / Documenti

Convegni e Seminari

Università degli Studi di Bologna
Dipartimento di Sociologia e Diritto dell'Economia



Abstract dei compiti svolti dall'Unità di Ricerca

L'Unità di Bologna, a cui afferisce anche un P.A. dell'Univ. Politecnica delle Marche, elaborerà il concetto di inclusione in ambito lavorativo e, attraverso un approfondimento empirico e un’analisi giuridica dei dati, offrirà una misurazione quali-quantitativa degli atteggiamenti e delle pratiche di inclusione in ambito lavorativo, sia dal lato datoriale, sia dal lato dei dipendenti. Predisporrà la classificazione di metodologie e tecniche di misurazione dell'inclusione in ambito lavorativo, sviluppando uno strumento di indagine quali-quantitativa, in due diverse versioni (per i datori o per i prestatori di lavoro) che verrà somministrata in una indagine pilota e, dopo la necessaria revisione, su vasta scala. L'Unità, supportata dai giusprivatisti delle unità di Udine e Pisa per i profili della tutela della riservatezza e gestione dei dati, si avvarrà della collaborazione dei partner per la distribuzione dello strumento.

 

Responsabile dell'Unità di Ricerca

https://cris.unibo.it/

   
MENEGATTI EMANUELE
   
     
Partecipanti alla Unità di Ricerca    

CASALE Davide

GHIGI Rossella

MONTANARI Anna

PASSINI Stefano

VILLANO Paola

ZAMPINI Giovanni https://iris.univpm.it/

   

 


Comunicazioni / Documenti


Convegni e Seminari