Tipologia: Accordo
Data firma: 29 gennaio 2024
Validità: triennio 2024-2026
Parti: Gruppo Menarini/Confindustria e Filctem-Cgil, Femca- Cisl, Uiltec-Uil, RSU
Settori: Chimici, Farmaceutici, Menarini
Fonte: filctemcgil.it
Sommario:
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Premessa |
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Congedo parentale ad ore |
Verbale di accordo
Il giorno 29 gennaio 2024 si sono incontrati a Firenze: i Rappresentanti delle Aziende del Gruppo Menarini (A. Menarini Diagnostics srl, A. Menarini Farmaceutica Internazionale srl, A. Menarini Industrie Farmaceutiche Riunite srl, A. Menarini Manufacturing Logistics and Services srl, A. Menarini Newtech srl, A. Menarini Procurement srl, Coditi srl, Firma spa, Istituto Lusofarmaco D'Italia spa, Lodichem Srl, Lusochimica spa, Malesci Istituto Farmacobiologico Spa, Menarini Biotech srl, Menarini Ricerche spa, Menarini Silicon Biosystems spa, Laboratori Guidotti spa, Pomezia Engineering & Finance Services spa, Relife srl, Relife Italia srl) […], assistiti dalla Confindustria Firenze […], e le OO.SS. Nazionali, […] Filctem-Cgil, Femca- Cisl, Uiltec-Uil; le Segreterie Territoriali unitamente alle RR.SS.UU. delle Aziende del Gruppo ove presenti.
L’Accordo Integrativo del Gruppo Menarini, sottoscritto il 16/12/2019 ed efficace per il triennio 2020-2022, poi prorogato in data 07/03/2023 alle stesse condizioni, è scaduto il 31/12/2023. Con la presente intesa, le Parti intendono procedere al rinnovo per il triennio 2024, 2025, 2026.
Relazioni industriali
Il modello di Relazioni Industriali, avviato ormai da tempo nel Gruppo Menarini, ha creato un ambito di confronto continuo, dove la valorizzazione dei diversi livelli, nazionale e locale, ha costituito un valore aggiunto per l’intero sistema di relazioni.
Si ritiene, pertanto, opportuno confermare la validità degli organi di confronto già individuati e operativi come il Coordinamento Sindacale Nazionale e dell'Osservatorio Aziendale così come già costituiti e regolata nei precedenti accordi integrativi sottoscritti.
All’interno del Coordinamento Nazionale, oltre all’informativa annuale sull’andamento del Gruppo Italia, si conferma la possibilità di approfondire, in via non negoziale, ulteriori aspetti relativi allo scenario economico aziendale e del mercato di riferimento che risultino utili alla comprensione della strategia e degli obiettivi aziendali e di verifica della realizzazione di tali scelte.
Le Parti concordano sull’opportunità di valorizzare ulteriormente l’Osservatorio che si riunirà di norma due volte l’anno, attraverso la definizione preventiva di argomenti specifici da trattare al suo interno di interesse collettivo o di interesse relativo a specifici ambiti a livello di Gruppo, secondo quanto previsto dal CCNL in materia, come ad esempio all’interno dei seguenti ambiti: informazione scientifica, attività produttive, smart working, progetti formativi, ambiente e sicurezza.
Di volta in volta, potrà essere prevista, tra l’altro, rispetto agli ambiti individuati, la partecipazione di manager aziendali al fine di aumentare e migliorare la comunicazione e la condivisione su specifici temi di interesse aziendale
In linea con quanto previsto dal CCNL, si conferma l’autonomia contrattuale delle relazioni sindacali a livello di Azienda/Divisione/Sito/Unità produttiva, con l’obiettivo di consolidare e migliorare ulteriormente un modello di confronto e scambio tra le parti attraverso una / modalità di informazione e consultazione delle RSU preventiva e tempestiva, con l’obiettivo di costruire e ricercare possibili soluzioni condivise.
In linea con quanto definito nel precedente accordo, che prevedeva l’attivazione della “bacheca elettronica” per le RSU delle forze operative esterne, si conferma la positiva esperienza maturata in tale ambito in una delle aziende del Gruppo.
Pertanto, l’Azienda si rende disponibile alla realizzazione della bacheca elettronica anche nelle altre società del Gruppo, secondo la metodologia già utilizzata, entro la vigenza del presente accordo, su richiesta delle RSU interessate e compatibilmente con le condizioni tecniche/organizzative specifiche delle diverse realtà aziendali.
Salute, sicurezza e ambiente
La tutela della salute, della sicurezza e dell’ambiente rappresentano una priorità del Gruppo Menarini.
Da anni il Gruppo si impegna a migliorare costantemente gli ambiti relativi ai temi di salute e sicurezza puntando sulle persone attraverso percorsi di formazione continua mirati ad accrescere la consapevolezza e la competenza in tale contesto.
Grande attenzione viene posta alla segnalazione dei cd. near miss (mancati infortuni) sono stati infatti sviluppati nei diversi siti nuovi metodi per favorire la partecipazione de lavoratori e sono stati introdotti specifici indicatori per monitorare il livello di coinvolgimento.
In questo ambito, previo confronto tra RSPP e RLSSA, al fine di contribuire alla crescita costante della cultura della prevenzione e del miglioramento continuo della sicurezza sul lavoro, saranno valutati a livello Aziendale sistemi e modalità per la segnalazione, raccolta e archiviazione dei dati relativi ai near miss, al fine di renderli fruibili a tutti i lavoratori nei siti coinvolti (ad esempio, visual management).
Nel 2022 è stato avviato uno sfidante programma di Operational Excellence che vede tra i suoi obiettivi la riduzione degli indici di frequenza e gravità degli infortuni.
Il coinvolgimento dei lavoratori, la comunicazione efficace e le nuove modalità di analisi e gestione degli eventi accidentali sono solo alcuni dei progetti sviluppati nell’ambito di questa iniziativa.
Il costante impegno viene anche confermato dalla progressiva estensione dei sistemi di gestione salute, sicurezza, ambiente ed energia per tutte le Società. Nell’ultimo triennio tutte le società commerciali hanno ottenuto la certificazione del sistema di gestione ambientale ISO 14001.
Dal punto di vista ambientale proseguono gli investimenti di efficientamento energetico, affiancati da politiche rivolte ad una attenta gestione dei rifiuti industriali e delle risorse idriche.
Il Gruppo Menarini ha inoltre intrapreso un percorso strutturato di sostenibilità, consapevole che favorire l’integrazione di aspetti ambientali, sociali e di governance all’interno del proprio modello di business sia un requisito essenziale per generare valore durevole nel tempo.
È obiettivo di tutti accompagnare questi importanti risultati conseguiti con azioni concrete da condividere congiuntamente.
Visti gli ottimi risultati in termini di partecipazione e qualità delle tematiche affrontate, viene confermata la Giornata di Gruppo dedicata alla Salute, Sicurezza ed Ambiente, dove le RLSSA, i dipartimenti HSE e i Manager Aziendali, anche grazie alla partecipazione di autorevoli professionisti del settore, potranno confrontarsi sulle tematiche richiamate, raccogliere suggerimenti e spunti di miglioramento. L’occasione sarà utile anche per prevedere, laddove possibile, la presenza di rappresentanti delle istituzioni locali.
I temi all’ordine del giorno saranno condivisi preventivamente con la Direzione Aziendale e le Segreterie Nazionali.
Inoltre, nella consapevolezza che le buone pratiche in tema di salute, sicurezza e ambiente debbano passare necessariamente per un confronto continuo sulle singole specificità di sito, le Parti condividono la necessità di favorire il costante approfondimento delle tematiche in oggetto a livello locale.
Formazione
La valorizzazione delle risorse umane passa anche per lo sviluppo e l’implementazione di percorsi di formazione che possano contribuire non solo al necessario aggiornamento professionale ma anche a migliorare la qualità del lavoro e la competitività aziendale nonché costituire un percorso di crescita personale per i dipendenti coinvolti.
Le Parti confermano quanto già precedentemente disciplinato, sia per quanto concerne la costituzione del “Delegato alla formazione” nei vari siti, sia per l’organizzazione e l’erogazione della formazione per le Forze Operative Esterne.
Anche attraverso la figura del “Delegato alla formazione”, le parti si confronteranno sui piani formativi e sui relativi fabbisogni in tale ambito, rinnovando le positive esperienze già consolidate e caratterizzate dalla sottoscrizione di accordi per l’accesso alla formazione finanziata.
Smart Working
Le Parti si danno reciprocamente atto che lo strumento dello smart working, così come disciplinato e gestito nei diversi ambiti aziendali dove lo stesso è applicabile, stia rispondendo alle esigenze attese. Le intese raggiunte hanno confermato l’importanza di mantenere alta la produttività introducendo strumenti utili al mantenimento dell'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata dei dipendenti.
Ferma restando la titolarità della sottoscrizione degli accordi che disciplinano lo smart working a livello territoriale/di sito, le Parti ritengono in questa sede di condividere alcuni principi di carattere generale.
• L’Azienda, previo confronto, individua, e condivide con le RSU e le OO.SS. territoriali le aree aziendali e le mansioni compatibili con il regime di lavoro agile.
• Lo smart working, laddove previsto, è regolato dall’accordo sindacale territoriale/di sito e dall’accordo individuale.
• La normale modalità di svolgimento dell’attività lavorativa resta quella svolta presso i locali aziendali e secondo eventuali accordi di Sito;
• È da intendersi che lo smart working è equiparato ad ogni effetto alla normale prestazione di lavoro, resa nell’ambito dell’esclusivo rapporto di lavoro con l’Azienda.
• Ferma restando l’inderogabilità delle norme di legge e di contratto in materia di durata dell’orario di lavoro, il dipendente in smart working ha diritto alla disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.
• Nei periodi di smart working il dipendente ha diritto alla normale tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dipendenti da rischi connessi alla prestazione lavorativa resa all'esterno dei locali aziendali.
Negli accordi collettivi di sito potranno essere valutate particolari condizioni volte a favorire, tra l’altro, la diversità e l’inclusione, l’attenzione al personale affetto da gravi patologie, oltre che il rientro delle donne dal periodo di maternità.
Lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile non modifica il sistema dei diritti e delle libertà sindacali individuali e collettive definiti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Normativa / Istituti vari
Le Parti condividono l’opportunità di confermare, nella presente intesa, alcuni istituti e trattamenti disciplinati nell’Accordo Integrativo scaduto, alcuni dei quali hanno risposto alle aspettative in termini di efficacia ed applicazione, mentre altri si conviene abbiano bisogno di essere riproposti per meglio essere compresi e valorizzati. Tali istituti, di seguito normati, sino al paragrafo “Diversità e violenza di genere”, manterranno la loro efficacia ed applicazione sino al rinnovo del presente accordo.
Part-time
L’Azienda conferma la disponibilità, verso chi dovesse farne richiesta e compatibilmente con le esigenze tecnico/organizzative, di concedere periodi di part-time orizzontale a 4 ore giornaliere, favorendo i lavoratori al rientro da lunghe malattie, maternità e aspettative
Visita medica specialistica
Al fine di facilitare la cura ed il benessere dei lavoratori l’Azienda, nei casi in cui non sia possibile al di fuori dell'erario di lavoro, conferma che metterà a disposizione degli stessi dei permessi retribuiti per visite mediche specialistiche, esami strumentali e prelievi ematici con prescrizione medica (escluse le visite dal dentista).
In questi casi il dipendente dovrà avvertire il proprio responsabile con congruo preavviso e successivamente giustificare l’assenza facendo pervenire all’Azienda idonea certificazione medica indicante luogo, data e orari della visita e/o esami effettuati.
In funzione del luogo della visita, e se la stessa è all’interno dell’orario di lavoro, sarà riconosciuta un’assenza per il viaggio fino a mezz’ora per l’andata e mezz’ora per il ritorno. L’intera assenza giustificata come ‘visita medica’ non potrà superare le quattro ore, comprensive della durata del viaggio.
In aggiunta, con le stesse modalità e criteri sopra definiti, i dipendenti potranno utilizzare 8 ore di permesso annuo (comprensive delle ore viaggio) per le visite mediche specialistiche di ciascun figlio con età fino ai 14 anni compiuti
Diversità e violenza di genere
Il Gruppo Menarini è impegnato a creare un ambiente di lavoro libero da discriminazioni. In ambito aziendale non è tollerato alcun pregiudizio basato su caratteristiche personali quali razza, colore, genere, religione, paese di origine, preferenze sessuali, età, disabilità, gravidanza, stato civile o di servizio o qualsiasi altro aspetto coperto dalle leggi applicabili,
Lo stesso principio è applicato in caso di molestie, intimidazioni o coercizioni.
In Menarini la diversità è un valore essenziale dell’impegno aziendale per costruire una cultura rispettosa dell’unicità e del prezioso contributo di ogni dipendente. Nell’ambiente di lavoro, qualsiasi diversità di nazionalità, cultura, etnia, religione o background professionale, è considerata un valore aggiunto.
Tali principi sono già affermati all’interno del Codice di Condotta e del Codice Etico di Gruppo, condivisi con tutto il personale ed integrati da attività formative laddove necessario.
Inoltre, le Parti condividono che nell’ambito della citata “Giornata Salute Sicurezza e Ambiente”, potranno essere individuati dei momenti di sensibilizzazione ed approfondimento su tali temi.
Anche in ambito non aziendale, l’Azienda si rende disponibile a valutare, in caso di accertate violenze di genere verificatesi nella sfera personale, ulteriori forme di flessibilità., della prestazione lavorativa che si rendessero necessarie.
Responsabilità sociale dell'impresa e welfare aziendale
Con la presente intesa, le Parti confermano l’importante impegno dell’Azienda in materia di Responsabilità Sociale e Welfare.
La Responsabilità Sociale dell’impresa rappresenta un pilastro delle politiche del Gruppo verso tutti i suoi stakeholder ed il Welfare aziendale, in particolar modo, costituisce un importante strumento per favorire il benessere dei dipendenti nella loro sfera personale e per l’equilibrio casa-lavoro.
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Benessere del dipendente
Per il Gruppo Menarini, da sempre, le persone costituiscono il reale valore dell’Azienda. Creare le migliori condizioni affinché il dipendente possa esprimersi migliora da una parte la produttività dell’impresa e dall’altra il benessere dell’individuo.
Proprio per questo Menarini, anche a seguito della richiesta delle OO.SS., al fine di supportare ulteriormente il benessere dei propri dipendenti anche attraverso gli istituti e le iniziative come sopra disciplinate, introdurrà, nel corso di vigenza della presente intesa, programmi volti alla promozione del benessere mentale, come ad esempio incontri di supporto psicologico individuale online con professionisti qualificati.
Una volta individuate, saranno condivise modalità e condizioni del servizio.