Tipologia: Accordo
Data firma: 6 maggio 2024
Validità: 31.12.2026
Parti: Air Liquide/Assolombarda e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, RSU
Settori: Chimici, Chimico-farmaceutico, Air Liquide
Fonte: filctemcgil.it
Sommario:
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Premessa |
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Premialità per riduzione saldo fondo individuale ferie/ROL |
Verbale di accordo
Tra le Società Air Liquide Italia, Air Liquide Italia Produzione, Air Liquide Italia Service, e Air Liquide Biometano (di seguito “Air Liquide Industria”) e Air Liquide Sanità Service e Vitalaire Italia (di seguito “Air Liquide Sanità”) alle quali viene applicato il CCNL del settore chimico-farmaceutico […], con l’assistenza di Assolombarda […] e le organizzazioni sindacali Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil […] a livello nazionale e le OO.SS territoriali in assistenza al Coordinamento Nazionale delle RSU aziendali dei rispettivi siti (congiuntamente “le Parti”)
Le Parti hanno effettuato diversi incontri negli ultimi mesi per affrontare il rinnovo dell’accordo integrativo aziendale di secondo livello che disciplina il Premio di Partecipazione, il Welfare e gli altri istituti in esso contenuti, scaduto in data 31 dicembre 2023.
Le OOSS e il Coordinamento nazionale delle RSU hanno presentato una piattaforma rivendicativa con le proposte di rinnovo e dopo aver affrontato e discusso ampiamente tutte le tematiche le Parti hanno concordato quanto segue:
Relazioni industriali
Le Parti, grazie ad un sistema di relazioni industriali positive incentrato sulla partecipazione, sul dialogo continuo, il confronto costante e la ricerca di soluzioni condivise, hanno costruito e preservato un buon clima aziendale che ha contribuito al raggiungimento di obiettivi di redditività e produttività durante la vigenza del precedente accordo, scaduto in data 31 dicembre 2023.
Le relazioni industriali sono un elemento essenziale nel consolidato modello partecipativo improntato al dialogo continuo. Le Parti condividono che nel nostro CCNL e in Azienda esse sono uno strumento cardine per sostenere e sviluppare produttività, competitività e occupabilità, valorizzare e indirizzare la contrattazione aziendale finalizzata alla ricerca di possibili soluzioni condivise.
Per supportare tale modello, ispirato alla discussione, al confronto e al dialogo continuo e aderente alle effettive esigenze, si condivide l’importanza di valorizzare i seguenti strumenti di secondo livello.
Livello nazionale - Ruolo del Coordinamento
Viene confermato il ruolo del Coordinamento Nazionale, che verrà convocato di norma due volte l’anno, o in misura maggiore qualora le condizioni del contesto lo richiedessero, alla presenza delle Segreterie Nazionali e RSU/OO.SS. Territoriali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil, con l’obiettivo di garantire uno spazio di dialogo e di confronto sui temi aziendali di interesse nazionale e per approfondire aspetti relativi all’organizzazione, alle sue evoluzioni, in un'ottica partecipativa e di presentazione delle linee guida aziendali.
Il coordinamento avrà funzione negoziale perula stipula di accordi aziendali nel proprio perimetro di applicazione.
La convocazione del Coordinamento verrà effettuata dall’azienda, su richiesta di una delle Parti, con ordine del giorno condiviso.
Una volta all’anno il Coordinamento Nazionale si svolgerà su due giornate in presenza, la prima delle quali sarà dedicata alla parte sindacale e la seconda al confronto con l’Azienda.
In caso di particolari necessità le Parti potranno richiedere ulteriori riunioni del Coordinamento Nazionale con svolgimento delle attività su due giornate in presenza.
A titolo esemplificativo verranno affrontati i temi legati all’informativa annuale sull’andamento del Gruppo e allo scenario economico aziendale e del mercato di riferimento, oltre alle strategie e agli obiettivi aziendali con relativi momenti di verifica e monitoraggio.
Le Parti concordano sull’importanza dei temi legati alla responsabilità sociale, inclusione e parità di genere e di continuare a promuovere le iniziative che incentivino lo sviluppo di una cultura aziendale coerente con questi principi.
Un risultato importante in questo senso è già stato raggiunto dalla Divisione Air Liquide Industria e dalla società Air Liquide Sanità Service che ha ottenuto la certificazione UNI PdR 125:2022 per la parità di genere.
Anche per la società Vitalaire Italia spa si stanno svolgendo le attività propedeutiche per l’ottenimento di questa certificazione.
Livello territoriale
Come già specificatamente previsto dal CCNL Industria Chimica si conferma l’autonomia contrattuale delle relazioni industriali a livello territoriale e quindi delle RSU e delle OOSS territoriali, relativamente alle materie demandate dal CCNL.
Le Parti concordano sull’opportunità di migliorare e rafforzare il confronto a livello territoriale attraverso la preventiva e tempestiva informazione e consultazione delle RSU e OOSS territoriali, garantendo tempi certi di risposta da parte aziendale, con l’obiettivo di ricercare preventivamente possibili soluzioni condivise in merito agli eventuali impatti sui lavoratori delle scelte aziendali.
Qualora ritenuto opportuno la richiesta di incontro sarà formalizzata per iscritto, indicando l’oggetto del confronto.
Osservatorio Aziendale
Si conferma l’importanza dell’Osservatorio Aziendale composto dalle Segreterie Nazionali e Territoriali, dalla Direzione Aziendale e da n. 18 componenti delle RSU di Sito per Air Liquide Industria e n. 12 per Air Liquide Sanità/Vitalaire oltre ai delegati CAE.
L’Osservatorio, quale strumento non negoziale, affronterà tematiche inerenti l'informazione e consultazione, anche attraverso specifici argomenti riguardanti l’andamento economico, gli investimenti e le strategie del Gruppo oltre che l’andamento previsionale dell’occupazione ed eventuali modifiche dell’organizzazione del lavoro, l’introduzione di tecnologie digitali e l’evoluzione delle competenze, eventuali impatti sull’inquadramento in caso di nuove figure professionali.
Gli incontri saranno programmati tendenzialmente ogni semestre o comunque laddove fosse ritenuto necessario dalle Parti. Le tematiche da approfondire e discutere saranno previste nei relativi ordini del giorno.
Iniziative per le vittime di violenza di genere
Al verificarsi delle condizioni previste dall'art. 24 D.Lgs n. 80/2015 i Lavoratori interessati hanno diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo retribuito massimo di 5 mesi fermo restando quanto già stabilito per i primi tre mesi di astensione al comma 4 del medesimo art. 24, D.Lgs n. 80/2015. Per le violenze di genere nel loro complesso potranno essere oggetto di valutazione: la rimodulazione dell’orario di lavoro, l’ampliamento del periodo di aspettativa, l’accesso alla concessione di riposi e ferie, la possibilità di spostamento in altre sedi del Gruppo, se disponibili eventuali posizioni compatibili.
Le Parti concordano inoltre di promuovere l’adozione di iniziative di sensibilizzazione orientate ad accrescere la consapevolezza sul tema.
Formazione RSU/Delegati Formazione
Viene confermato il ruolo dei delegati alla formazione, così come previsti dal CCNL a cui è demandato l’incarico di contribuire alla definizione dei piani formativi attraverso il confronto con l’Azienda e di sottoscrivere gli accordi formativi inerenti alla formazione finanziata (Fondimpresa), su delega delle RSU.
L’Azienda informerà i Delegati rispetto alle iniziative contenute nel piano formativo annuale.
I Delegati formazione sono nominati dalle strutture sindacali in numero massimo di 6 per Air Liquide Industria e fino ad un massimo di 3 per Air Liquide Sanità.
Saranno periodicamente implementati percorsi formativi specifici per le RSU e Manager in applicazione delle norme contenute nel CCNL di riferimento, o attraverso percorsi formativi congiunti per il rafforzamento e l’evoluzione delle relazioni industriali.
Salute, sicurezza e ambiente
La tutela della salute, la sicurezza sul luogo di lavoro e il rispetto dell’ambiente sono valori condivisi. È necessario consolidare e diffondere comportamenti sempre più consapevoli, propri della nostra cultura aziendale oltre che delle norme contrattuali e di legge.
Obiettivo primario dell’azienda rimane “Infortuni zero”.
Per tale obiettivo l’azienda si è dotata da tempo di uno strutturato sistema di gestione per la salute, sicurezza ed ambiente, nel quale ciascuno con il proprio ruolo contribuisce attivamente secondo un approccio partecipativo.
Attori fondamentali per l’implementazione e lo sviluppo di questa cultura a tutela SSA, sono RLSSA, ASPP, medico competente e Datore di lavoro/suoi delegati, e la loro partecipazione attiva.
L’attività formativa dei RLSSA è orientata ad accrescere le competenze e la consapevolezza del loro ruolo, gestita secondo le norme contrattuali e le prassi in essere.
Oltre alle iniziative aziendali già strutturate e partecipate regolarmente da parte di tutti i colleghi (ad es. Riunioni di Sicurezza, mese della Sicurezza) le Parti confermano, nello spirito della giornata nazionale SSA del settore chimico farmaceutico, l’organizzazione di un evento annuale dedicato alla condivisione delle migliori pratiche sul tema, analisi eventi significativi, riflessioni aperte a contributi esterni e formazione, in particolar modo dedicato agli RLSSA/ASPP.
In sede di Coordinamento Nazionale saranno periodicamente presentati e analizzati i dati relativi all’andamento degli indicatori principali (near miss, LTA, TF, segnalazioni).
Le Parti convengono di organizzare, già nel 2024 in via sperimentale, un primo evento di “Fabbriche aperte” per una sede da individuare sul territorio che permetta una gestione in sicurezza di questa tipologia di evento.
EAP (Employee Assistance Program) - Programma di assistenza alla persona
Nell’ambito delle iniziative promosse per lo sviluppo ed il sostegno di una cultura della salute nel suo insieme e del benessere personale complessivo, l’azienda conferma che metterà a disposizione dei dipendenti nel triennio di vigenza un servizio di consulenza ed assistenza personale nell’ambito psicologico con anche un supporto per tematiche legate alla vita personale (fiscale, socio assistenziale) come già sperimentato positivamente in questi ultimi anni per l’area Industria. L’oggetto dei contatti è naturalmente confidenziale e gestito da professionisti del settore.
Promozione cultura salute e Prevenzione
Le parti concordano sul sostegno ad iniziative di promozione della prevenzione come sviluppate negli ultimi anni (es. LILT unità mobile, incontri dedicati con il supporto dei medici competenti, eventi cultura della salute ed in particolare della prevenzione).
Telemedicina
In via sperimentale, a partire dall’anno 2024 e per la durata dell’accordo, sarà attivato un servizio di telemedicina che consentirà ai lavoratori interessati di poter richiedere un’assistenza medica di base tramite l’accesso ad un portale dedicato e successivo consulto da remoto con personale medico.
Milano 06 maggio 2024