Tipologia: Ipotesi CCI
Data firma: 24 settembre 2021
Validità: 01.01.2021 - 31.12.2022
Parti: Autorità di bacino distrettuale dell’Appennino Settentrionale e Cisl-Fp*, Fp-Cgil, Uil-Pa*, Fed. Naz.le Intesa-Fp*, Fed. Confsal-Unsa*, RSU
Comparti: P.A., Funzioni centrali, Autorità di bacino distrettuale dell’Appennino Settentrionale
Fonte: cislfp.it
Sommario:
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Articolo 1 Campo di applicazione, efficacia e durata |
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Articolo 8 Criteri di riparto del Fondo risorse decentrate delle aree - annualità 2021 |
Ipotesi di contratto collettivo integrativo dell'Autorità di bacino distrettuale dell’Appennino Settentrionale relativo al biennio 2021-2022 e ai Criteri di utilizzazione del fondo per gli anni 2021 e 2022
In data 24 settembre 2021 alle ore 1.1.00, presso la sede dell'Autorità di bacino distrettuale dell’Appennino Settentrionale, si sono riuniti: Per la parte datoriale: Autorità di bacino distrettuale dell’Appennino Settentrionale, Per la parte sindacale: Cisl Fp*, Fp Cgil, Uil/Pa*, Fed. Naz.le Intesa Fp*, Fed. Confsal Unsa*, RSU
Al termine dell'incontro, le parti hanno sottoscritto l’allegata ipotesi di Contratto collettivo integrativo dell'Autorità di bacino distrettuale dell’Appennino Settentrionale.
Articolo 1 Campo di applicazione, efficacia e durata
1. Il presente contratto collettivo integrativo si applica al personale non dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato in servizio presso l’Autorità di bacino distrettuale dell’Appennino Settentrionale.
2. Il presente contratto concerne il periodo temporale 1° gennaio 2021 - 31 dicembre 2022 e definisce i criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo. Le parti torneranno ad incontrarsi qualora intervengano modifiche del quadro normativo e contrattuale nazionale con effetti sulle contrattazioni integrative a livello di ente.
3.11 presente contratto conserva comunque la sua efficacia fino alla stipulazione di quello successivo.
4. Il presente contratto ha per oggetto la definizione, per il biennio 2021-2022, dei criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo, nonché gli ulteriori criteri per i premi di performance individuali, anche a seguito del nuovo CCNL del comparto Funzioni centrali sottoscritto il 12/2/2018.
Articolo 5 Indennità di rischio e responsabilità
1. Al personale videoterminalista è confermata l’attribuzione di un’indennità di euro 1,50 per ogni giorno di effettiva presenza in servizio.
[….]
Articolo 7 Limite individuale annuo banca delle ore
1. Il limite individuale annuo delle ore che possono confluire nella banca delle ore ai sensi dell’art. 27, comma 2, del CCNL Funzioni centrali sottoscritto il 12 febbraio 2018 è fissato in 60.
2. Nella banca delle ore di cui al comma 1 confluisce esclusivamente il tempo di lavoro prestato oltre l’orario normale di lavoro. La banca delle ore è utilizzata prioritariamente per la flessibilità in entrata ed in uscita ovvero per i permessi compensativi.
Articolo 11 Clausole programmatiche e finali
[…]
2. Le parti convengono altresì che. nel caso di modifiche alle disposizioni di legge o di contratto collettivo nazionale, che intervengano nel corso del triennio e che abbiano implicazioni sui contenuti del presente accordo, procederanno ad eventuali sue integrazioni o modifiche.
Dichiarazione congiunta n. 1.
Le parti, consapevoli dell’importanza del nuovo istituto delle ferie solidali di cui all’art. 30 del CCNL comparto Funzioni centrali sottoscritto il 12 febbraio 2018, sono concordi sull’opportunità di promuoverne la conoscenza tra il personale destinatario del presente CCI. L’Autorità si impegna inoltre, specificamente, a dare tempestiva e puntuale attuazione alla nuova disciplina, qualora vi fossero richieste da parte del personale nelle situazioni di bisogno individuate dal citato art. 30, secondo i criteri e le procedure ivi stabilite.