Edilizia-Legno - Atl Group: Contratto Integrativo, 16 gennaio 2018

Tipologia: Contratto Integrativo
Data firma: 16 gennaio 2018
Validità: 01.01.2018 - 31.12.2020
Parti: Atl Group/Unindustria e RSU/Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Feneal-Uil
Settori: Edilizia-Legno, Atl Group

Sommario:

Contratto Integrativo Atl Group

Oggi 16/Gen/2018 tra […]la società Atl Group spa con sede in Faenza, […], assistiti da Unindustria Forlì-Cesena […] e le RSU- Faenza […], e le RSU-Bertinoro […] assistite dalla Fillea-Cgil Ravenna e Forlì, Filca-Cisl Romagna e Feneal-Uil Ravenna e Forlì […], concordano il seguente testo di accordo integrativo aziendale di gruppo.

Informazioni e diritti sindacali
La Direzione aziendale incontrerà la RSU e le OO.SS. due volte l'anno per affrontare i seguenti temi:

- Andamento produttivo
- Andamento portafoglio ordini
- Andamento della flessibilità, distinto nei reparti aziendali
- Inserimento nuove tecnologie o modifiche di quelle esistenti
- Previsioni di investimento
- Formazione ed addestramento professionale
- Informazioni preventive sui programmi organizzativi che abbiano conseguenze sull'organizzazione del lavoro e sull'occupazione
- Decentramento Produttivo
- Consegna di copia del bilancio aziendale
Le RSU nello svolgimento delle proprie funzioni potranno, previ accordi con il Responsabile di Produzione o la Direzione, accedere e/o muoversi nei vari reparti all'interno dell'azienda.

Coordinamento
Si conferma l'operatività ed agibilità sindacale del coordinamento Aziendale delle RSU degli stabilimenti di Faenza e di Bertinoro che, unitamente alle OO.SS. di categoria, resta titolare della contrattazione di gruppo. Per le problematiche specifiche del singolo stabilimento si effettueranno appositi incontri con la RSU dello stabilimento e le OO.SS. Territoriali.

Mercato del lavoro e stabilizzazione
Le parti convengono sull'opportunità di una maggior qualificazione dei lavoratori, anche al fine di ridurre il turn-over aziendale.
L'azienda fornirà annualmente alla RSU e alle OO.SS. il numero dei lavoratori assunti e dimessi, distinti per qualifica.

Inquadramento professionale
Una volta all'anno, su richiesta, le RSU potranno richiedere un confronto con la Direzione sull'inquadramento delle principali mansioni presenti in azienda.

Decentramento produttivo e appalti
L'azienda informerà annualmente RSU e OO.SS. a consuntivo sul valore complessivo del trasferimento all'esterno di lavorazioni strategiche interne. L'azienda si impegna ad osservare tutte le disposizioni che la legge pone a carico del soggetto appaltante nei confronti dell'appaltatore e a rivedere i rapporti di commessa nei casi in cui si verifichino ripetute violazioni delle norme da parte degli appaltatori.

Ambiente di lavoro e Sicurezza 
L'azienda, nel contesto delle proprie iniziative programmatiche, organizzative e produttive, conferma la propria volontà di attivare idonee misure in linea con il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro (D.L. n.81 09/04/08).

Vestiario
Per i lavoratori che utilizzano collanti e mastici, l'Azienda fornirà gli indumenti di lavoro su richiesta del dipendente ed in base allo stato di usura, e provvederà al lavaggio degli stessi attivando opportune convenzioni con idonei fornitori.
Con decorrenza 01/02/2018 e nell'arco di vigenza del presente accordo è elevato da 26.00 a 30.00 euro il valore del contributo aziendale per l'acquisto di scarpe antinfortunistiche.

Visite Mediche Specialistiche
Fuori dal monte ore dei permessi previsti dal CCNL il lavoratore può attualmente fruire di 5 ore annue a regime per Visite mediche specialistiche e/o diagnostiche. Tali ore sono fruibili nel corso dell'anno e decadono alla scadenza dello stesso, senza possibilità di monetizzazione né di cumulo in anni successivi.
Con decorrenza 01/01/2018 e per l'arco di vigenza del presente accordo, vengono messe a disposizione dei lavoratori con contratto a tempo pieno ulteriori 3 ore annue, per un totale di 8. In sostanza, ogni tipologia di contratto disporrà di una giornata equivalente di permessi per Visite Mediche Specialistiche. Resta inteso che si terrà conto di normali tempi di viaggio per il raggiungimento ed il rientro dagli Istituti, in relazione al giustificativo rilasciato per la visita medica, che dovrà comunque essere presentato ai fini della convalida del permesso.

Misure di conciliazione tra vita professionale e vita privata
a) Congedo di paternità […]
b) Convenzione per servizi di cura […]
L'azienda, nel contesto delle proprie iniziative programmatiche, organizzative e produttive, conferma la propria volontà di attivare idonee misure in linea con il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro (D.L. n.81 09/04/08).
 
Flessibilità dell'orario di lavoro
La flessibilità dell'orario di lavoro, esteso a tutti gli stabilimenti aziendali, resta disciplinata in via esclusiva dall' Accordo aziendale di cui all'allegato B, con alcune modifiche ivi definite valevoli a far data dal 01/01/2018.
Fermi restando i fondamenti dell'accordo, resta confermato l'adeguamento alle modalità di recupero in quanto l'articolazione dell'orario di lavoro nello stabilimento di Bertinoro è prevalentemente "a giornata", per cui non necessariamente i periodi di flessibilità positiva sono da effettuarsi al sabato.