Tipologia: Accordo
Data firma: 22 gennaio 2002
Parti: La Vigile San Giorgio e RSA/Fisascat-Cisl e Sindacato Autonomo Vigilanza Privata
Settori: Servizi, Vigilanza privata, La Vigile San Giorgio Pordenone
Fonte: ebinvip.it
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Ordine del Giorno |
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Premio di Produzione |
Verbale di accordo
Il giorno 22 Gennaio 2002 presso la sede dell'istituto di Vigilanza Privata "La Vigile San Giorgio" con sede in Pordenone, via Nicoletta 44 si sono incontrati: il […] direttore dell'istituto, le RSA […] assistito dal[…]la segreteria territoriale Fisascat Cisl di Pordenone, il segretario territoriale del Sindacato Autonomo Vigilanza Privata […]
Ordine del Giorno dell'incontro:
1. Indennità Servizi: Viene richiesto l'innalzamento di tutte le indennità (zona stradale diurna e notturna, trasporto/scorta valori diurno e notturno, servizio antirapina diurno, piantonamento fisso notturno, sala conta e centrale operativa notturni) a lire 8.900 (euro 4,60);
2. Indennità di Trasferta: viene richiesta la ridefìnizione delle zone e gli importi delle indennità con le seguenti modalità: distanze con andata e ritorno oltre 61 minuti lire 12.586 (euro 6,50) - da 41 a 60 minuti lire 10.649 (euro 5,50) - da 21 a 40 minuti 8.713 (euro 4,50) - fino a 20 minuti lire 6.777 (euro 3,50);
3. Acquisto dell'arma: Viene richiesto, su volontà individuale delle Guardie, un anticipo sulle competenze fino a lire 1.006.860 (euro 520,00) da restituire con trattenuta sulle competenze nei 4 mesi successivi a quello di erogazione;
4. Banca ore: Viene richiesto l'innalzamento della maggiorazione, prevista dal CCNL di categoria, dal 30% al 35% per parificarla alla maggiorazione contrattualmente prevista per il lavoro straordinario;
5. Premio di collaborazione: Viene richiesto, visto il considerevole aumento dei carichi individuali di lavoro dovuti all'entrata in vigore dell'euro, di riconoscere un premio economico a tale titolo; Premio di produzione: Viene richiesta la costituzione di un meccanismo di compensi economici a tale titolo;
7. Polizza ritiro patente: Viene richiesta, in quanto a tutti gli effetti strumento di lavoro, l'istituzione di una polizza individuale/collettiva a tutela del ritiro di patente;
8. Ferie e o spostamento ferie: Si richiede che, qualora per comprovate esigenze organizzative, l'azienda ritenesse di non dover concedere le ferie preventivamente concordate, dal 15 dicembre al 31 gennaio al lavoratore interessato verrà riconosciuta una maggiorazione del 15% per ogni giorno di ferie spostato ferma restando l'accettazione per iscritto da parte dello stesso; si ritiene di non considerare "comprovata esigenza organizzativa" la non concessione delle ferie senza alcuna giustificazione e di indicare il motivo dell'eventuale non concessione;
9. Esposizione dei turni: Si richiede l'immediato rispetto di quanto previsto dal R.D. n. 1955 del 10.09.1923 o la consegna in busta direttamente agli interessati dell'orario e dei turni di servizio settimanale, eventuali variazioni verbalmente comunicate dovranno successivamente essere confermate per iscritto;
10. Incontri aziendali: Viene richiesto di effettuare gli incontri aziendali durante il normale orario di lavoro delle RSA o in alternativa di retribuire come ore di normale prestazione lavorative gli incontri effettuati in orari diversi.
Dopo ampia ed approfondita discussione le parti concordano quanto segue:
Indennità Servizi
Viene accordata un'indennità di servizio del valore di lire 8.900 (euro 4,60) giornaliere per i seguenti servizi:
a) zona stradale notturna,
b) trasporto/scorta valori notturna
Per tutti gli altri servizi l'indennità sarà del valore di lire 6643 pari a euro 3,43. Tale riconoscimento avrà carattere transitorio fino al 28/ 02/ 02 in attesa di convocazione di un tavolo di trattativa provinciale.
Banca della Ore
Le parti, nel rispetto di quanto previsto dal rinnovo del CCNL del settore, concordano di istituire la "banca delle ore" con le modalità di seguito indicate:
• Istituzione di un conto individuale ove confluiranno le prime due ore svolte oltre il normale orario giornaliero di lavoro contrattualmente previsto secondo il sistema di distribuzione dell'orario effettuato in azienda a partire dal 1 Gennaio 2002;
• Semestralmente il lavoratore comunicherà all'azienda le modalità di fruizione dei riposi o del pagamento delle ore accantonate o della loro parziale utilizzazione.
[…]
• Modalità di recupero: Qualora il lavoratore opti per il recupero, lo stesso avverrà mediante la concessione di permessi giornalieri nel mese successivo. I lavoratori che potranno assentarsi contemporaneamente per usufruire dei permessi compensativi non dovranno superare la percentuale del 5% dell'organico, escludendo dai periodi dell'anno interessati all'utilizzo dei permessi, i periodi dal 10 Dicembre al 10 Gennaio e quelli dal 15 Luglio al 15 Settembre.
Trimestralmente l'azienda fornirà per iscritto al lavoratore l'estratto conto individuale delle ore depositate in banca.
La domanda per i permessi a conguaglio delle ore accantonate nella banca delle ore si dovrà fare tramite libretto personale almeno 15 (quindici) giorni prima, rispetto alla fruizione.
Ai fini del diritto di precedenza fa fede la data e l'ora di arrivo della richiesta.
Esposizione dei turni e orari di servizio
A seguito dell'esito dell'assemblea dei lavoratori l'accordo con la direzione prevede la comunicazione scritta dei turni settimanali cioè dal sabato al venerdì successivo.
I servizi vanno ritirati personalmente almeno 48 (quarantotto) ore prima della loro entrata in vigore e comunque contestualmente alla fine del servizio prima del riposo.
Tutti i servizi vanno considerati effettivi per l'orario di inizio e di termine compresi i servizi di trasporto valori i cui orari che potranno subire delle leggere modifiche sull'orario di fine turno
Qualora si rendesse necessaria l'eventuale modifica degli orari sarà onere aziendale comunicare alle GPG nei tempi più tempestivi possibili, al recapito telefonico che eventualmente le Guardie vorranno fornire che sarà seguita da comunicazione scritta prima dell'inizio dello stesso turno di servizio (a tale proposito richiediamo ai vigili di aggiornare i numeri già fomiti).
Le GPG il cui fine servizio non preveda il passaggio in Istituto, con relativa consegna del turno lavorativo successivo, dovranno inoltrare per iscritto la richiesta di comunicazione telefonica da parte della Direzione.
Per il rientro a fine ferie, malattia, infortunio o altro sarà cura del lavoratore richiedere il proprio turno di lavoro.
Incontri aziendali
Si concorda di retribuire come ore di normale prestazione lavorativa gli incontri effettuati in orari non di lavoro delle RSA.
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