Tipologia: Accordo sindacale
Data firma: 19 dicembre 2005
Validità: 01.01.2006 - 31.12.2009
Parti: Roveda e Femca-Cisl, RSU
Settori: Tessili-Calzature, Roveda
Fonte: filctemcgil.it
Sommario:
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Premessa |
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6) Premio di fedeltà |
Verbale di accordo sindacale
Addì 19 dicembre 2005, presso la sede della società in Villastanza di Parabiago, via Isonzo nr.9, tra la società Roveda srl […] e l’Organizzazione sindacale dei lavoratori Femca-Cisl […], con la partecipazione della RSU.
Premesso
1) che nel mese di maggio del corrente anno è stata presentata alla Direzione aziendale una piattaforma rivendicativa per la definizione di un contratto aziendale, integrativo del vigente CCNL per gli addetti dell'industria calzaturiera;
2) che le Parti hanno conseguentemente avviato la contrattazione aziendale nello spirito di quanto previsto dall’art. 8, parte generale, del vigente CCNL;
3) che l’azienda, nel corso degli incontri succedutisi, ha ampiamente illustrato l’andamento economico e produttivo dell'impresa e le prospettive aziendali, nel breve-medio periodo, rappresentando anche le situazioni di incertezza e di instabilità, caratterizzanti attualmente il mercato in cui la stessa opera;
tutto ciò premesso, le Parti, nell’odierna sessione convengono e stipulano quanto segue
1) Informativa
L’Organizzazione sindacale Femca-Cisl e la RSU danno atto all'azienda di aver la stessa fornito, nel corso dei vari incontri succedutisi, ampie e globali informazioni sulla situazione generale ed economica dei mercati e sulle prospettive produttive ed occupazionali della società, nel breve-medio periodo, tenuto conto del clima di instabilità ed incertezza caratterizzante il comparto in cui la stessa opera.
Nella situazione sopra descritta, l’azienda conferma che, allo stato, si trova nell'oggettiva impossibilità di formulare previsioni attendibili su futuri programmi di pianificazione e sviluppo gestionale e finanziario, tecnico e produttivo e conseguentemente di elaborare schemi costituenti strategie d’impresa.
L’azienda si impegna comunque a fornire, in apposito incontro da tenersi entro il mese di marzo, valutazioni e prospettive concernenti il mantenimento dei livelli occupazionali e, sussistendone i presupposti, l’eventuale loro incremento, con specifica individuazione delle aree interessabili da esso in stretta connessione con l'evoluzione dello scenario sopra descritto.
2) Indirizzi produttivi
L'azienda ha rappresentato all’organizzazione sindacale Femca-Cisl ed alla RSU la filosofia e le logiche di approvvigionamento e di decentramento produttivo.
Sulla base degli attuali elementi di valutazione e previsione i processi di fabbricazione dei prodotti finiti non costituiranno, nel breve periodo, oggetto di esternalizzazione e di delocalizzazione, anche in via temporanea, in aree extra nazionali.
L’azienda conferma altresì che per alcune fasi del processo di fabbricazione di semilavorati sono in fase di elaborazione programmi di verifica e di acquisizione d’informazioni presso siti esteri.
4) Orario di lavoro
L’azienda conferma gli attuali regimi dì orario in vigore.
7) Diritti sindacali
L’azienda porrà a disposizione dei lavoratori per le assemblee sindacali un idoneo spazio all'interno dell'unita produttiva, dotato di apparecchiatura audio (amplificatore, microfono e altoparlante).
Apposito locale, dotato di p.c. con accesso ad Internet, sarà posto a disposizione della RSU, ed utilizzato dalla stessa per ragioni di natura sindacale connesse allo svolgimento dell'attività di rappresentanza.
In merito all’utilizzo del p.c. da parte dei componenti la RSU resta inteso che:
a) il p.c. costituisce bene di proprietà dell’azienda e come tale deve essere utilizzato esclusivamente per finalità strettamente connesse con l'attività sopra esplicitata e mai per ragioni private;
b) deve essere custodito e conservato con cura e diligenza, informando tempestivamente l’azienda di un suo eventuale furto o danneggiamento;
c) all’utilizzatore del p.c. e del collegamento internet non è consentito utilizzare la posta elettronica per motivi non attinenti allo svolgimento dell’attività sindacale e lo stesso è responsabile del corretto utilizzo della casella di posta elettronica assegnata. Non è inoltre consentito navigare in siti non attinenti lo svolgimento dell’attività sindacale.
Villastanza, 19 dicembre 2005
Con riferimento al punto 5 dell’accordo sottoscritto in data odierna confermiamo che le ore di assemblea retribuita e i permessi per i componenti degli organismi sindacali saranno considerati quali effettiva prestazione lavorativa e pertanto utili alla maturazione del diritto al percepimento del ticket-restaurant in questione.
Distinti saluti.