Tipologia: Accordo
Data firma: 21 dicembre 2009
Validità: 01.01.2010 - 31.12.2012
Parti: Roveda e Femca-Cisl, RSU
Settori: Tessili-Calzature, Roveda
Fonte: filctemcgil.it
Sommario:
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Premessa |
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6) Diritti sindacali |
Verbale di accordo
Addì 21 dicembre 2009, presso la sede della società in Villastanza di Parabiago, via Isonzo, 9, tra la società Roveda srl […] e l'organizzazione sindacale dei lavoratori Femca-Cisl, […], con la partecipazione della RSU
Premesso
1) che nel mese di novembre 2009, approssimandosi la scadenza del contratto aziendale stipulato in data 19 dicembre 2005, l'organizzazione sindacate Femca-Cisl e la RSU hanno presentato alla Direzione aziendale una piattaforma rivendicativa per la definizione un nuovo contratto aziendale, integrativo del vigente CCNL per gli addetti dell'industria calzaturiera;
2) che le Parti hanno conseguentemente avviato la contrattazione aziendale nello spirito di quanto previsto dall'art. 8, parte generale, del vigente CCNL
tutto ciò premesso, le Parti, nell'odierna sessione convengono e stipulano quanto segue
1) Informativa - andamento produttivo - investimenti - occupazione
La situazione di cambiamento che sta attraversando l'economia nell'ultimo biennio e te trasformazioni organizzative e produttive che le aziende sono chiamate ad effettuare per preservare la propria competitività sui mercati nazionali ed internazionali, rendono purtroppo difficile definire programmi di pianificazione e sviluppo gestionale, finanziario, tecnico e produttivo, nel medio e lungo periodo.
La forte pressione competitiva nel settore ha delineato un quadro di riferimento caratterizzato da una riduzione dei prezzi di vendita, con conseguente contrazione dei margini di redditività e da una crescente consapevolezza ed attenzione verso il livello qualitativo del prodotto.
In questo contesto, l'azienda ha registrato negli ultimi anni una flessione di produttività dovuta a fattori endogeni (problemi di qualità e di rispetto dei tempi di consegna) che rende necessario l'avvio di interventi organizzativi, nel dichiarato intento di preservare ordinativi e quote di mercato anche per il triennio 2010/2012, recuperando efficienza e competitività nei confronti di altri fornitori del gruppo Chanel, operanti attualmente a costi inferiori.
Tali interventi prevedono, in particolare, nell'arco di vigenza del presente accordo, l'inserimento nella struttura aziendale di risorse qualificate in aree ritenute strategiche nell'ottica di procedere, in tempi ristretti, ad un'industrializzazione dei processi produttivi; inoltre il piano d'azione contempla anche investimenti mirati in macchinari ed attrezzature per consentire alla società Roveda di diventare il centro di sviluppo della calzatura di Chanel, con creazione di modelli sempre più complessi ed innovativi.
Il ruolo delle Risorse Umane sarà cruciale per rispondere alla sfida sulla competitività ed assicurare il raggiungimento dei massimi livelli di efficienza nel processo produttivo. Da ciò consegue che una gestione tesa alla valorizzazione delle persone diviene sempre più un obiettivo primario dell’Azienda.
Roveda, sia pure in un contesto globalmente complesso come quello sopra descritto, ribadisce il proprio impegno ad attivare - fermo restando quanto previsto, a livello aziendale, dall'art. 9 dei vigente CCNL - un sistema di informazioni periodiche allo scopo di illustrare preventivamente alle rappresentanze sindacali dei lavoratori gli obiettivi ed i piani di sviluppo della stessa e di conoscerne te relative valutazioni, nella consapevolezza che il coinvolgimento delle risorse umane possa contribuire a meglio comprendere gli obiettivi aziendali, nel comune interesse.
L'azienda si impegna, inoltre, a fornire in apposito incontro con gli organismi sindacali dati ed informazioni su eventuali investimenti già deliberati dagli organi sociali che si dovessero realizzare, compatibilmente con le risorse finanziarie disponibili, nel corso di vigenza del presente accordo.
Roveda dichiara che non sono ad oggi ragionevolmente prevedibili interventi organizzativi che possano modificare strutturalmente gli assetti occupazionali, in senso peggiorativo e che eventuali disomogenei flussi di lavoro nell'area produttiva verranno gestiti, nel breve periodo, utilizzando al meglio l'insieme degli strumenti messi a disposizione dalle vigenti normative, legali e contrattuali.
2) Indirizzi produttivi e codice di condotta
Si riconfermano gli impegni assunti sui punti in questione nel precedente accordo 19 dicembre 2005.
3) Orario di lavoro
L'azienda conferma gli attuali regimi di orario di lavoro in vigore e le relative pause giornaliere.
6) Diritti sindacali
L'azienda porrà a disposizione dei lavoratori idoneo spazio all'interno dell'unità produttiva per consentire lo svolgimento delle assemblee sindacali.
7) Mensa
L'azienda conferma il proprio impegno a reperire idoneo spazio per la refezione ai lavoratori che in funzione degli orari di lavoro da osservare, con specifico riferimento all'intervallo di tempo intercorrente tra prestazione antimeridiana e post-meridiana, e delle situazioni logistiche personali, possano trovarsi nelle condizioni di palesare oggettive esigenze di consumazione del pasto all'interno della struttura aziendale.