Tipologia: Contratto interno
Data firma: 5 novembre 2014
Validità: 31.12.2017
Parti: Italmatch Chemicals e RSU, Femca-Cisl, Uilcem-Uil
Settori: Chimici, Italmatch Chemicals, Spoleto
Fonte: filctemcgil.it
Sommario:
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1) Premio di partecipazione |
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7) Premio fedeltà |
Contratto interno Italmatch Chemicals spa Stabilimento di Spoleto
Il giorno 5 novembre 2014 presso lo Stabilimento Italmatch Chemicals di Spoleto si sono incontrati: la Direzione Aziendale […], la RSU […], le OO.SS. […] - Femca Cisl, […] Uilcem Uil; per discutere la piattaforma relativa alla contrattazione di 2° livello, così come previsto dal CCNL.
In particolare, le Parti, al fine di sostenere un partecipativo modello di Relazioni Industriali aderente alle effettive esigenze emergenti a livello Aziendale, si sono impegnate sui seguenti accordi o usi aziendali, siano essi già vigenti che novativi:
4) Dotazione personali
La Società eroga annualmente, con cadenza semestrale e scadenza al 10 Gennaio ed al 10 Luglio, le seguenti dotazioni personali:
n. 19 saponette/ cd
n. 4 dentifrici / cd
n. 4 shampoo e balsamo /cd
n. 8 confezioni detersivo lavatrice /cd
Inoltre, ad anni alterni, i dipendenti vengono dotati di giubbetti invernali.
[…]
10) Orario di lavoro
10.1) Prestazioni eccedenti e prestazioni straordinarie
Intendendo adattare l'istituto del conto ore secondo il dettato dell'art. 8 lett. E del CCNL alla specifica realtà aziendale, si conviene che nel caso di prestazioni eccedenti l'orario di lavoro settimanale medio e/o di lavoro straordinario il lavoratore abbia sempre ed in ogni caso la facoltà di richiedere alla Società il pagamento, entro il mese di competenza, delle relative spettanze con le maggiorazioni retributive previste dal medesimo contratto collettivo nella misura dell'80 % complessivo, rimanendo il restante 20% obbligatoriamente accantonato nel conto ore.
Restano invariate le altre opzioni previste contrattualmente.
10.2) Orario lavoro giornalieri
A tutti i giornalieri si applica l'orario di 39 ore settimanali con l'utilizzo su base annuale di n. 60 ore di riduzione dell'orario di lavoro.
La pausa pranzo deve essere goduta quindi l'Azienda richiede che la stessa sia effettuata con relativo intervallo registrato dall'apposito orologio.
Nell'orario di entrata è concessa una tolleranza di 5 minuti.
10.3) Orario lavoro turnisti
Ai lavoratori turnisti si applica l'orario su base settimanale, di 40 ore di durata.
10.4) Orario notturno non turnisti
È considerato lavoro notturno quello effettuato tra le ore 21 e le ore 6 antimeridiane
10.5) Elasticità orario
Dal 1 luglio 2001 si è introdotta per gli addetti dell'Ufficio Amministrativo-Spedizioni l'elasticità di orario sull'entrata al mattino di 45 minuti e sino al massimo alle ore 8,45 con recupero sull'orario di uscita della stessa giornata e arrotondamenti, ai fini del calcolo degli eventuali recuperi e dell'eventuale straordinario, al quarto d'ora inferiore o superiore.
10.6) Ferie
Le ferie possono essere godute esclusivamente per giornate intere o mezze giornate.
13) Varie
[…]
13.2) Indennità lavoro nocivo
Tenuto conto dell'importante evoluzione delle Leggi e normative nazionali sulla sicurezza negli ambienti di lavoro, nonché l'evidente politica aziendale, tesa alla loro applicazione ed al continuo miglioramento degli standard previsti, le Parti concordano che l'indennità di lavoro nocivo viene soppressa contestualmente alla firma del presente accordo. Per il personale in forza ed avente diritto, il valore stabilito con accordo del 28/02/1980, pari a L.160 e € 0,082633/ora, viene inserito alla voce "superminimo non assorbibile mensile" moltiplicato per le ore contrattuali lavorabili e divise per le 14 mensilità contrattualmente spettanti.
[…]
Il presente accordo aziendale annulla ogni e qualsivoglia accordo aziendale integrativo precedente ed ha validità sino al 31.12.2017.
Letto, confermato e sottoscritto
Spoleto, 05 novembre 2014