Tipologia: Accordo
Data firma: 24 maggio 2017
Parti: Sasol Italy e RSU/OO.SS.
Settori: Chimici, Sasol Italy
Fonte: filctemcgil.it
Sommario:
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Relazioni industriali |
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Welfare aziendale |
Addì, 24 maggio 2017, tra Sasol Italy spa, […] e le RSU dei siti di Augusta, Milano, Sarroch e Terranova dei Passerini, assistite dalle Segreterie Territoriali e dalle Segreterie Nazionali, […] delle OO.SS firmatarie del vigente CCNL Chimico-Farmaceutico, sono state dibattute ed affrontate le tematiche inerenti lo scenario economico e di business nel quale operano il Gruppo Sasol, Sasol Italy, e le business units di Performance Chemicals ed Eurasian Operations.
Alla luce di quanto emerso dalla discussione, e considerando soprattutto i piani futuri del Gruppo Sasol nonché l'ormai consolidata e strutturale positività dei risultati di Sasol Italy, le Parti concordano sui seguenti punti:
Relazioni industriali
Lo scenario economico e di business sopra descritto in cui, a differenza del passato, si delinea un'alta competitività, necessita di un modello di Relazioni Industriali basato su un insieme di regole certe, chiare ed immediatamente applicabili che, all'interno della reciproca affidabilità fra le Parti, possa continuare ad implementare un dialogo costruttivo e partecipativo, sia sul merito che sulle priorità delle tematiche oggetto di confronto
Le Parti concordano, in linea con quanto stabilito dal vigente CCNL chimico-farmaceutico, che relazioni industriali partecipative sono importanti per garantire:
- Rispetto delle regole ed etica nei comportamenti
- Tempestività nell'affrontare i problemi e nella definizione delle soluzioni negoziali
- Coerenza nell’attuazione delle intese realizzate
Con l'obiettivo di perseguire il positivo percorso già avviato e di attuare un modello di relazioni adeguato alle necessità del business ed alle esigenze organizzative dei Lavoratori coinvolti, le Parti condividono che tale modello possa e debba garantire una partecipazione preventiva e continua, per garantire un corretto processo di dialogo sindacale nelle fasi più importanti di cambiamento che possono coinvolgere l'Azienda ed i Lavoratori.
Nello specifico, un dialogo aperto, trasparente e costruttivo che individui le soluzioni finalizzate a gestire il processo di adeguamento alle esigenze di mercato dell'Azienda, ne può rappresentare uno degli obiettivi principali.
Lo sviluppo di un sistema partecipativo dei Lavoratori all'interno del processo aziendale va considerato come elemento importante in quanto volano di una migliore crescita professionale e nel contempo di una più efficace attuazione dei processi organizzativi. All'interno di ciò, una partecipazione condivisa supporta maggiormente l'ottenimento delle forme di flessibilità utili alla competitività dell'Azienda.
A fronte di quanto sopra, le Parti concordano nel ribadire il seguente sistema di relazioni:
a) "Osservatorio di Gruppo". In sintonia con quanto previsto dalla parte I e II, punto 3 del vigente CCNL Chimico-farmaceutico, l'Osservatorio, per sua natura ambito non negoziale, con la partecipazione delle RSU, coordinate dalle Segreterie nazionali e territoriali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo, verrà convocato almeno una volta l'anno per affrontare i temi previsti dal dettato contrattuale. Svolgerà inoltre, sulla base delle informazioni relative alle dinamiche di mercato e produttive, analisi congiunte sulle questioni che possono avere incidenza sull'andamento economico e produttivo dell'Azienda.
b) "Comitato per lo scenario economico aziendale". Tale comitato, di carattere paritetico e non negoziale, sarà costituito dai vertici di Sasol Italy (Amministratore Delegato, Direttore Sito di Augusta (in rappresentanza delle Operations di Sasol Italy), Direttore Risorse Umane), dai Segretari nazionali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo e da 6 rappresentanti dei Lavoratori di Sasol Italy, indicati dalle Segreterie Nazionali, e si riunirà almeno due volte l'anno.
Compito di tale comitato sarà l'analisi e la comprensione delle strategie e degli obiettivi di Sasol Perfomance Chemicals e di Eurasian Operations, con particolare riferimento agli impatti sull'andamento economico, sulla crescita di Sasol Italy, nonché sulla verifica dell'implementazione delle scelte aziendali legate alla strategia complessiva.
Si farà garante del monitoraggio dell'andamento del Premio di Partecipazione, così come definito nei commi seguenti.
Sarà inoltre compito di tale comitato:
1. Proporre l'individuazione di nuovi eventuali modelli di partecipazione, in linea con le evoluzioni normative legislative e contrattuali di settore in materia.
2. Discutere e propone l'individuazione di nuovi eventuali modelli di welfare, alla luce delle evoluzioni normative, legislative e contrattuali in materia.
In tale Comitato potranno inoltre essere invitati esperti esterni (previa autorizzazione aziendale), nonchè membri del "Management Commitee” di Performance Chemicals e/o di Eurasian Operations.
Dato il carattere di riservatezza delle informazioni che potranno essere fornite nel corso degli incontri del Comitato, viene condiviso che le stesse non possano essere divulgate senza la necessaria e preventiva autorizzazione aziendale.
c) "Osservatorio di Sito". In sintonia con quanto previsto dal vigente CCNL Chimico Farmaceutico, l'Osservatorio, per sua natura ambito non negoziale, alla presenza delle Segreterie Territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente accordo, verrà convocato almeno tre volte l'anno per affrontare tematiche relative all'andamento del sito nonché per l'illustrazione, l'approfondimento e l'andamento degli obiettivi presenti all'interno del STI (Short Term Incentive scheme), che sono alla base del Premio di Partecipazione.
Le Parti convengono che l'Osservatorio di Gruppo ed il Comitato per lo scenario economico aziendale rappresentano l'ambito in cui si realizza il coinvolgimento paritetico dei Lavoratori, conformemente a quanto previsto dall'art. 55, D.L. n. 50/2017, e dell'art.4, D.M. 25/3/2016, e riconoscono negli "Osservatori di Sito" i luoghi nei quali i Rappresentanti aziendali ed i Lavoratori intervengono ed esprimono opinioni di pari livello, importanza e dignità, per contribuire a migliorare le prestazioni produttive e la qualità del lavoro.
Formazione
Le Parti, recependo nel presente verbale di accordo quanto già espresso in materia dal vigente CCNL chimico, considerano la formazione un elemento fondamentale per lo sviluppo delle professionalità, in coerenza con l'evoluzione del business e dei modelli organizzativi.
L'attività formativa, ivi compresa quella inerente la sicurezza, continuerà ad essere svolta all'interno di un pianificato processo di sviluppo delle risorse, che mira ad identificare i singoli bisogni formativi e le esigenze di qualificazione e/o riqualificazione professionale.
In tale ottica, le Parti ritengono utile verificare ogni azione finalizzata anche a valorizzare, nei termini previsti dal CCNL, l'esperienza, la polivalenza e la polifunzionalità, sia in ottica di maggiore flessibilità del lavoro e organizzativa, sia di incremento della professionalità e quindi di miglioramento dell'occupabilità dei Lavoratori.
I percorsi formativi saranno comunque oggetto di confronto con le RSU, al fine di favorire il massimo coinvolgimento.
In tale ottica, viene ribadita l'importanza delle opportunità e delle risorse messe a disposizione da "Fondimpresa", sulla base di piani formativi convenuti.
Le Parti, in occasione degli incontri del Comitato per lo scenario economico aziendale definiranno le modalità operative, i compiti e l'agibilità legati alla figura del delegato alla formazione, in linea con le previsioni del vigente CCNL Chimico Farmaceutico