Tipologia: Addendum accordo smart working
Data firma: 14 giugno 2023
Parti: Gruppo Sapio e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, RSU
Settori: Chimici, Sapio
Fonte: filctemcgil.it
Sommario:
Verbale accordo Addendum accordo smart working
Il giorno 14 giugno 2023 si è tenuto presso la sede del Palazzo del Lavoro sita In Piazza IV Novembre 5 a Milano, il Coordinamento sindacale nazionale Sapio. L'incontro tra la Direzione del Gruppo Sapio […] e le Segreterie Nazionali, […] (Filctem Cgil) […], (Femca Cisl) […], (Uiltec Uil) e le segreterie Territoriali congiuntamente alle RSU.
Premesso che
Le Parti si danno atto di avere da tempo consolidato un sistema di politica delle relazioni industriali partecipative, attraverso la consultazione e comunicazione, riconoscendo come interlocutori stabili le OO.SS. Tale modalità trova un fondamentale riferimento nel dialogo e nel confronto preventivo per rispondere ai cambiamenti e alle variazioni dei mercati, con un miglioramento dei processi produttivi ed una crescita della competitività ed efficienza della società Sapio.
- Il quadro normativo di riferimento è stato introdotto dalla Legge 22 maggio 2017, n. 81 che al capo II, artt. 18-23, detta una disciplina promozionale del lavoro agile inteso come peculiare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, stabilita mediante accordo individuale anche con forme di organizzazione per cicli e obiettivi senza vincolo di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo dì strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa;
- Il 7 ottobre 2020, Le Parti hanno concluso un accordo che ha reso strutturale l'utilizzo dello smart working.
- Alla luce del suddetto quadro normativo, e delle modifiche intervenute attraverso nuovi decreti, le Parti ritengono utile un approfondimento per rendere compatibile il presente addendum con l'Accordo sul lavoro agile siglato il 7 ottobre 2020. Tale accordo prevedeva la possibilità di rendere compatibili, eventuali interventi normativi che fossero intercorsi durante il periodo di vigenza dello stesso;
- Quanto previsto dal suddetto Addendum, premesse incluse, dovrà pertanto considerarsi parte integrante ed eventualmente sostitutiva, dell'Accordo sul lavoro agile sopra richiamato;
1. Premesse
Le Premesse costituiscono parte integrante del presente Accordo.
2. Definizione
In applicazione della legge 81/2017 lavoro agile (detto anche smart working) è stata introdotta una modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato con cui la prestazione lavorativa è eseguita in parte all'interno dei locali aziendali e in parte all'esterno, allo scopo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, salvaguardando la salute del dipendente.
3. Modifiche e integrazioni
Le Parti concordano di predisporre misure idonee alla tutela dei lavoratori fragili. Sulla base di quanto stabilito dal Decreto Legge n. 221 del 24 dicembre 2021 all’articolo 17, che ha fornito l'elenco delle patologie per cui i lavoratori rientrano nelle casistiche ascrivibili come "fragili", il Decreto del Ministero della Salute del 4 febbraio 2022, pubblicato sulla GU n. 35 dell'11 febbraio 2022 e co-firmato dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali e dal Ministro per la pubblica amministrazione.
L'azienda consentirà ai soggetti qualificabili come fragili ai sensi della normativa vigente, la possibilità di accedere al lavoro agile, facendone richiesta alla DRU. La Direzione risorse umane accoglierà le richieste pervenute, nei tempi e nei modi previsti, in ottemperanza con quanto stabilito dalle disposizioni di legge.
I lavoratori che vogliono richiedere lo smart working dovranno fornire al datore di lavoro la certificazione rilasciata dal medico di famiglia, attestante le condizioni previste dal Decreto interministeriale. Ciò vale anche per i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della Legge 5 febbraio 1992, n. 104.
Alla condizione di fragilità si dovranno ricondurre anche altre fattispecie, alle quali le Parti riconoscono la necessità di sottolineare e di garantire un accesso privilegiato all'applicazione dello smart working.
Tra queste rientrano:
1) gravidanza/maternità: periodo precedente o successivo alla maternità obbligatoria;
2) paternità nei 12 mesi successivi alla nascita del figlio;
3) soggetti fragili riconducibili alla legge 104/92;
4) violenze di genere ai sensi del decreto legge 93/2013;
5) disturbi dell'apprendimento ai sensi della legge 170/2010;
6) assistenza congiunti;
7) ogni eventuale casistica non espressamente citata, potrà essere oggetto di valutazione tra Azienda ed RSU.
Nel caso di impossibilità ad usare lo smart working, per la natura della prestazione, il lavoratore fragile può assentarsi ed essere coperto dall'indennità di malattia nei limiti temporali indicati dalla legge.
Lo Parti concordano di estendere l'Accordo di lavoro agile, anche alle altre sedi appartenenti al Gruppo Sapio e dislocate sul territorio nazionale, dopo un'approfondita analisi sulle modalità applicative e subordinatamente alla presenza delle condizioni tecnico organizzative.
Le Parti ribadiscono che l'Accordo di smart working non è destinato ai lavoratori dipendenti che non svolgono attività gestibili da remoto, potrà essere rimodulato In termini di flessibilità per coloro i quali svolgono attività di pubblico servizio e la cui prestazione richiede l'osservanza di specifici orari, il cui mancato rispetto potrebbe determinare nocumento in termini di responsabilità contrattuale alla Società.
Conclusioni
Qualora durante il periodo di vigenza del presente Accordo dovessero intervenire modificazioni legislative e/o accordi sindacali di livello confederale/di categoria nazionali, le Parti si rivedranno per rendere compatibile il presente Accordo con le novità intervenute.
Come indicato nell'Accordo Smart working, Le Parti si incontreranno entro la fine dell'anno per la verifica dell'andamento sull'applicazione dello stesso e sulla possibilità di Introdurre il riconoscimento del buono pasto.
Le Aziende del Gruppo coinvolte saranno: Sapio srl - Sapio Life srl - My Sapio - Gascar srl - Biorep srl - Life Cure - Sistemi Iperbarici.