CHE GENERE DI SOMMINISTRAZIONE
Indagine conoscitiva sul lavoro somministrato
in una prospettiva di genere
nelle province di Rimini, Ravenna, Reggio Emilia
Ricerca promossa dalle Consigliere di Parità di Rimini, Ravenna e Reggio Emilia e dai NIdiL Cgil di Rimini, Ravenna e Reggio Emilia
Rapporto di ricerca curato da:
Piera Campanella, Università di Urbino Carlo Bo
Alice Biagiotti, Università di Urbino Carlo Bo
Davide Dazzi, Ires Emilia-Romagna
Indice
Parte I - Osservatorio statistico sul lavoro in somministrazione a livello territoriale
Introduzione
I dati Ebitemp: il lavoro in somministrazione
A livello nazionale
Confronto provinciale
Lavoro in somministrazione in Emilia-Romagna.
Lavoro in somministrazione a Rimini
Lavoro in somministrazione a Ravenna
Lavoro in somministrazione a Reggio Emilia
Il peso del lavoro in somministrazione sul lavoro dipendente
I dati Siler: attivazioni e persone attivate con contratto di lavoro in somministrazione
Introduzione
Rimini
Ravenna
Reggio Emilia
I dati INPS: la dimensione retributiva
Emilia-Romagna
Rimini
Ravenna
Reggio Emilia
I dati INAIL: il fenomeno infortunistico nel lavoro in somministrazione
Parte II - Indagine nel lavoro in somministrazione: la voce dei lavoratori e delle lavoratrici
Introduzione
Profilo socio-anagrafico
Iscrizione sindacale
Profilo occupazionale
Chi non ha un contratto in somministrazione in essere
Chi ha un contratto in somministrazione in essere
Profilo lavorativo tra percezione e condizioni reali
Motivazioni del lavoro in somministrazione
La dimensione contrattuale
Caratteristiche del lavoro in somministrazione: agenzie, imprese utilizzatrici, settori e professioni
Benessere organizzativo e sistema di prevenzione dei rischi
Discriminazioni
Comportamenti discriminatori
Dotazione di DPI (Dispositivi di protezione individuale)
La selezione: i colloqui di lavoro
La qualità del lavoro
Dimensioni e profili della qualità del lavoro
Bilanciamento tra richieste e capacità
La visione del lavoro
Condizioni di lavoro in somministrazione tra passato e futuro
Rapporto con il sindacato
Rapporto con le strutture di rappresentanza sindacale
Rapporto con Rls/Rlst
Formazione
Dimissioni
Considerazioni conclusive
