Tipologia: Verbale di riunione
Data firma: 7 novembre 2018
Parti: Sapio/Assolombarda Confindustria e Osservatorio Nazionale/Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil
Settori: Chimici, Sapio
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di riunione
Il giorno 7 Novembre 2018 presso Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza, Lodi si è svolto l'incontro tra la Direzione della Società del Gruppo Sapio […], Assistita da […] Assolombarda Confindustria Monza e Brianza, Lodi e l'Osservatorio Nazionale del Gruppo Sapio assistite dalle Segreterie Territoriali e Nazionali, […] (Filctem Cgil), […] (Femca Cisl), […] (Uiltec Uil), avente per oggetto:
• Definizione perimetro volontariato e permesso aggiuntivo come da accordo del 23 Luglio 2018.
• Smart-working
• Reperibilità/trasferte/cessione ferie
• Andamento aziendale
• Presentazione piano di formazione 2019-2022
• Varie ed eventuali
Si è identificato:
• Volontariato: (assistenza con scopi sociali e volontariato associazione no profit)
Definire monte ore e fruizioni a giorni separate o consecutive a fronte dell'organizzazione aziendale con sperimentazione anno 2019.
Monte ore mensile - (stabilire regole)
• Congedo parentale: a partire dal 1 gennaio 2019 e entro la fine del 2019 sarà possibile richiedere un giorno aggiuntivo per nucleo famigliare con almeno un figlio sotto i 12 anni di età; dal 2020 il giorno deve essere legato alla nascita e riferimento di legge entro il 5° mese con richiesta copia codice fiscale del figlio/a.
• Smart working l'Azienda nel prossimo periodo farà una verifica circa la possibilità organizzativa al fine di attuarlo.
• Possibilità di normare la Reperibilità attraverso la definizione di un accordo quadro di armonizzazione che comprenda i settori relativi alle emergenze ospedaliere/di stabilimento/n° verde. La verifica della fattibilità di quanto sopra sarà da effettuarsi entro il primo semestre 2019
1) Stabilimenti produttivi
2) Otd/Vtd
3) Emergenze ospedaliere
4) Assistenza tecnica
• Trasferte: definire ambiti e modalità di applicazione secondo quanto normato dal CCNL.
• Cessione ferie: definizione ambito e modalità di applicazione.
• Formazione: è stato presentato il piano di formazione 2019-2022 e condivisa l'utilità del coinvolgimento del Delegato alla formazione da nominare.
Le parti si incontreranno entro dicembre 2018 per definire quanto sopra.