Tipologia: Accordo rinnovo CPL
Data firma: 17 dicembre 2024
Validità: 01.01.2024 - 31.12.2027
Parti: Confagricoltura, Coldiretti, Cia e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil
Settori: Agroindustriale, Operai agricoli e florovivaisti, Lucca
Sommario:
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Art. 1 Assunzione |
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Appalti, Rete del lavoro agricolo di qualità e Contrasto alle molestie e alla violenza nei luoghi di lavoro |
Verbale di accordo
Il giorno 17 dicembre 2024, tra l’Unione Provinciale degli Agricoltori di Lucca (Confagricoltura Lucca), la Federazione Provinciale Coldiretti Lucca, la Cia Toscana Nord e la Flai-Cgil di Lucca, la Fai-Cisl Toscana Nord, la Uila-Uil di Lucca e Massa Carrara, si è convenuto di rinnovare il Contratto Provinciale di lavoro per gli operai agricoli e florovivaisti della Provincia di Lucca del 20 luglio 2021 con le seguenti modifiche ed integrazioni.
Il presente verbale di accordo decorre dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027.
Art. 30/BIS Rappresentante della sicurezza dei lavoratori territoriale (RLST) - Nuovo Articolo
1. Le parti prendono atto che non in tutte le aziende indicate dal verbale di Accordo Nazionale del 19 giugno 2018 (Allegato n. 6, CCNL 23 maggio 2022), i lavoratori interessati hanno provveduto ad eleggere il rappresentante della sicurezza e che, comunque, in diverse altre non si raggiungono i limiti di cui al punto 1), lettera a) del citato accordo. Pertanto stabiliscono di individuare un rappresentante per la sicurezza dei lavoratori territoriale, per l’intero territorio concernente la provincia di Lucca, ad uso delle aziende di cui sopra dal 1° luglio 2025.
2. Tale rappresentante, che dovrà essere persona già dotata di formazione in materia ed avere la necessaria esperienza e conoscenza delle realtà agricole dell’area territoriale di pertinenza del presente contratto, verrà individuato dalla Commissione del F.I.M.I.A.V. (Fondo Integrazione Malattie Infortuni Operai Agricoli e Assistenza Varia), che stabilirà anche le regole di base per lo svolgimento della funzione. In ogni caso è escluso che possa svolgere attività sindacale.
3. I costi, come previsto per legge, saranno a diretto carico delle aziende agricole e florovivaistiche e riscossi attraverso il Fondo Integrazione Malattie Infortuni Operai Agricoli e Assistenza Varia (F.I.M.I.A.V.) di cui all’art. 30 del presente contratto provinciale
4. Il presente articolo sostituisce ad ogni effetto l’accordo sindacale nazionale per il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale del 19 giugno 2018.
- Nota a verbale -
Le disposizioni del presente articolo sopra elencate, entreranno in vigore esclusivamente dal 1° luglio 2025 una volta redatto il regolamento contenete le regole di base per lo svolgimento della funzione dell'RLST ed individuata la modalità di contribuzione da parte delle aziende.
Inoltre tra le parti stipulanti il Contratto Provinciale di Lavoro per gli operai agricoli e florovivaisti della Provincia di Lucca è stato raggiunto un accordo sui seguenti punti:
Mercato del lavoro - Appalti
- Dichiarazione a verbale -
Si conviene tra le parti che il ricorso all'appalto è funzionale al raggiungimento di obbiettivi di efficientamento ed incremento di produttività aziendale sempre più necessari nel settore agricolo e florovivaistico, pertanto pur riconoscendo la libertà sindacale d'impresa, si conviene che venga applicato il contratto di settore.
Le imprese agricole e florovivaistiche che intendono esternalizzare mediante appalti alcune fasi del processo produttivo, sono tenute a verificare che i soggetti ai quali affidano l'incarico di svolgere le opere o i servizi nella propria azienda, siano in possesso dei requisiti previsti dalla vigente legislazione di appalto tra privati.
In particolare è necessario appurare che l'appaltatore sia in possesso di una struttura imprenditoriale adeguata rispetto all'oggetto del contratto, eserciti il potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell'appalto e si assuma il rischio d'impresa.
I lavoratori dell'azienda hanno diritto di informazioni sulla denominazione dell'impresa appaltatrice.
- Nota a verbale -
Le parti auspicano che sia costituito a livello nazionale e regionale uno specifico albo o elenco concernente imprese abilitate a svolgere in appalto determinate lavorazioni in agricoltura, utilizzando esclusivamente manodopera.
Infine tra le parti stipulanti il Contratto Provinciale di Lavoro per gli operai agricoli e florovivaisti della Provincia di Lucca sono stati sottoscritti i seguenti impegni:
Appalti, Rete del lavoro agricolo di qualità e Contrasto alle molestie e alla violenza nei luoghi di lavoro
- Impegno a verbale -
Le parti si impegnano ad incontrarsi per trattare, approfondire ed eventualmente mettere in atto iniziative sui seguenti argomenti: Appalti, Rete del lavoro agricolo di qualità e Contrasto alle molestie e alla violenza nei luoghi di lavoro.
Sicurezza sul lavoro
- Impegno a verbale -
Le parti in considerazione dell'avvenuta revisione delle disposizioni in ambito di sicurezza sul lavoro concordano di rivedere l'attuale disciplina contrattuale adattandola alla nuova normativa e si impegnano a riunirsi per aggiornarla anche con il supporto di una eventuale commissione tecnica.
Ente Bilaterale
Le parti si impegnano ad incontrarsi al fine di valutare, nell'arco di vigenza del presente contratto, le condizioni ed opportunità di dar vita all’Ente Bilaterale Territoriale di cui all’art. 8 del CCNL per poter eventualmente costituire il nuovo ente entro la vigenza del presente contratto.
Verbale di accordo - Integrazione Accordo Sindacale del Fondo Integrativo Malattia Infortunio ed Assistenza Varia - F.I.M.I.A.V.
Il giorno 17 dicembre 2024 tra l’Unione Provinciale degli Agricoltori di Lucca (Confagricoltura Lucca), la Federazione Provinciale Coldiretti Lucca, la Cia Toscana Nord e la Flai-Cgil di Lucca, la Fai-Cisl Toscana Nord, la Uila-Uil di Lucca e Massa Carrara, si è stipulato il seguente accordo integrativo
1) Viene Istituita la figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale – RLST – che opererà nell'ambito delle aziende agricole e florovivaistiche della Provincia di Lucca.
Le parti prendono atto che non in tutte le aziende indicate dal verbale di Accordo Nazionale del 19 giugno 2018 (Allegato n. 6, CCNL 23 maggio 2022), i lavoratori interessati hanno provveduto ad eleggere il rappresentante della sicurezza e che, comunque, in diverse altre non si raggiungono i limiti di cui al punto 1), lettera a) del citato accordo. Pertanto stabiliscono di individuare un rappresentante per la sicurezza dei lavoratori territoriale, per l’intero territorio concernente la provincia di Lucca, ad uso delle aziende di cui sopra dal 1° luglio 2025.
Tale rappresentante, che dovrà essere persona già dotata di formazione in materia ed avere la necessaria esperienza e conoscenza delle realtà agricole dell’area territoriale di pertinenza del presente contratto, verrà individuato dalla Commissione del F.I.M.I.A.V. (Fondo Integrazione Malattie Infortuni Operai Agricoli e Assistenza Varia), che stabilirà anche le regole di base per lo svolgimento della funzione. In ogni caso è escluso che possa svolgere attività sindacale.
I costi, come previsto per legge, saranno a diretto carico delle aziende agricole e florovivaistiche e riscossi attraverso il Fondo Integrazione Malattie Infortuni Operai Agricoli e Assistenza Varia (F.I.M.I.A.V.) di cui all’art. 30 del contratto provinciale di lavoro.
Il contributo dovuto dalle aziende, che faranno richiesta di attivazione dell'RLST, verrà stabilito entro il 30 giugno 2025, detto contributo potrà essere variato annualmente entro il 30 giugno di ogni anno.
L'RLST entrerà in funzione esclusivamente dal 1° luglio 2025 una volta redatto il regolamento contenente le regole di base per lo svolgimento della funzione dell'RLST ed individuata la modalità di contribuzione da parte delle aziende, detto regolamento e modalità di contribuzione potranno essere variati entro il 30 giugno di ogni anno.
Il Fondo FIMIAV al fine di accompagnare l'avvio dell'Istituenda figura dell'RLST e sensibilizzare i lavoratori ed i datori di lavoro in tema di sicurezza sul lavoro mette a disposizione un importo massimo di euro 20.000 / anno per i primi tre anni, con decorrenza 1 luglio 2025.