Tipologia: Verbale di incontro
Data firma: 4 maggio 2020
Parti: Air Liquide e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, Coordinamento OO.SS.-RSU
Settori: Chimici, Air Liquide
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di incontro
Il giorno 4 maggio 2020 si sono incontrati in via telematica in rappresentanza dell’Azienda Air Liquide area Industria […], coordinamento nazionale delle OO.SS. territoriali e RSU dell’Azienda assistito dalle segreterie nazionali delle OO.SS. di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil […]
Nel contesto attuale di gestione dell’emergenza epidemiologica legata all’infezione da COVID-19, in data 25 marzo 2020 l’azienda e le OO.SS Nazionali hanno sottoscritto un avviso comune dandosi appuntamento a fine Aprile per un aggiornamento della gestione della crisi e verifica.
A seguito delle misure introdotte dai vari interventi normativi emanati per salvaguardare la salute e la sicurezza di tutti i lavoratori in questa crisi ed in particolare del DPCM del 26.4.2020 “Fase 2”, nonché in accordo alle linee guida delle Autorità, Medici competenti ed ai piani aziendali di gestione epidemiologica esistenti, recependo e condividendo i temi contenuti nel Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus CoViD-19 negli ambienti di lavoro del 24 aprile 2020, le Parti si sono oggi incontrate per condividere l'aggiornamento delle misure di salvaguardia della salute e sicurezza, che l'Azienda ha messo in atto sin dall’inizio della crisi, anche attraverso i contributi ed il costante confronto con i RLSSA nei “comitati locali per l’applicazione e verifica protocollo” costituiti.
Anche sulla base dei positivi risultati ottenuti sino ad ora, i temi attorno ai quali è stato costruito l'aggiornamento del protocollo aziendale di gestione dell’emergenza per la salute di tutte le persone ed in particolare di quelle più fragili, rimangono:
1. Distanziamento sociale come misura principale per il contenimento della diffusione del virus nelle sue diverse declinazioni tra le quali: Smartworking e lavoro da remoto, laddove possibile; Adattamento dell’organizzazione del lavoro per ridurre la co-presenza, mantenendo la sicurezza delle operations.
2. Sanificazione: procedure specifiche e responsabilizzazione di ognuno per igiene ed auto sanificazione.
3. Protezione delle persone: estensione progressiva, in questa nuova fase, delle misure di protezione individuale e collettiva (ad es. mascherine chirurgiche).
4. Comunicazione, informazione e formazione per tutti i lavoratori attraverso i mezzi disponibili (comitati interni dedicati con RLSSA, area intranet dedicata, cartellonistica, bollettini di aggiornamento…..);
Potenziamento dell’offerta formativa anche nella modalità “on demand” e da remoto, per favorire l’arricchimento delle competenze.
In allegato il Protocollo Aziendale aggiornato, di cui si prende atto, che sarà diffuso oggi per il mese di Maggio coinvolgendo Fornitori e Clienti per assicurare che tutta il contesto nel quale operiamo agisca in modo coerente.
Le Parti concordano sull'importanza di una precisa applicazione dello stesso grazie alla responsabilità di ciascuno e sul relativo monitoraggio nell’interesse della sicurezza di tutti i lavoratori e concordano di ritrovarsi a inizio giugno per un nuovo momento di aggiornamento e verifica.
L’azienda ha confermato che per il mese di maggio non procederà all’utilizzo di ammortizzatori sociali ed ha ricordato l'importanza di una fruizione di tutte le ferie residue anni precedenti e una programmazione il più possibile completa delle ferie dell’anno, entro maggio.
Le Parti, nella consapevolezza dell’emergenza sanitaria in atto nel nostro Paese e delle conseguenti limitazioni confermano che questo verbale di incontro è stato concordato e redatto con modalità in remoto, che si ritiene approvato dalle Parti via mail.