Tipologia: Protocollo aziendale
Data firma: 6 maggio 2020
Parti: Olon, Confindustria e CSN (Filctem-Femca-Uiltec)
Settori: Chimici, Olon
Fonte: filctemcgil.it
Protocollo aziendale di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro
Protocollo Sindacale Coordinamento Olon spa: Insieme per la “Fase 2”
In data 6 maggio 2020 si sono incontrati, in modalità telematica: la Società Olon spa […], il Servizio Sindacale di Confindustria Pavia […] e il Coordinamento Sindacale Nazionale di Filctem-Femca-Uiltec composto dalle RSU/RLSSA, dalle OO.SS. Territoriali interessate al Gruppo Olon e dalle Segreterie Nazionali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil […]
Premesso che:
- Le Parti riconoscono che il sistema delle relazioni sindacali adottato in Olon spa nel corso degli anni ha permesso - in un clima di confronto improntato al continuo miglioramento - di porre in essere un percorso di valorizzazione e crescita dei lavoratori, a beneficio sia della organizzazione che delle strategie aziendali.
Nell'ottica del miglioramento continuo, le relazioni industriali sono quindi intese come un elemento fondamentale della vita aziendale, a supporto della crescita continua delle persone e dell’impresa, che si sta sempre più qualificando come attore di rilievo in Italia e in un contesto internazionale.
- Il medesimo approccio è stato adottato nella gestione dell’emergenza COVID-19, durante la quale sono state costituite in ogni Sito - dai primi momenti dell’emergenza sanitaria - ‘Commissioni di Emergenza del Protocollo Coronavirus’, nel corso delle quali sono state affrontate e progressivamente condivise le azioni, le procedure e le iniziative implementate da Olon e, in aggiunta, sono stati finalizzati accordi sindacali a supporto di specifiche tematiche delle singole unità organizzative.
- All’interno di questo processo, avviato il 21 febbraio, L’Azienda ha sempre cercato di promuovere pratiche volte alla massima tutela della salute delle persone, agendo anche in anticipo rispetto alle linee guida provenienti dalle varie Autorità, partendo spesso da suggerimenti e indicazioni provenienti anche dalle RSU e dalle RLSSA dei vari Siti.
- Le Parti confermano, anche con l’obiettivo di gestire la Fase 2 - che sarà caratterizzata dalla necessità di ‘convivere’ con il rischio Covid-19 e dall'esigenza di tornare ad una progressiva 'normalità' - l’importanza di tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori attraverso la continua identificazione di comportamenti e procedure sempre più efficaci in un contesto in continua evoluzione.
Tutto ciò premesso
Le Parti, tenuto conto delle riunioni e Commissioni verificatesi nel periodo dell’emergenza, assumono il Protocollo Aziendale (in allegato) quale attuazione del Protocollo Nazionale adottato il 14 marzo e aggiornato il 24 aprile 2020, alla presenza del Governo e delle Parti Sociali.
Si riassumono le principali aree di intervento e ambiti di azione ad oggi finalizzati, che sono oggetto di continuo aggiornamento ed integrazioni:
A) Protocolli di protezione e prevenzione:
- Decalogo dei comportamenti da seguire indirizzato a tutti i lavoratori
- Misure preventive da adottare in stabilimento e in sede
- Procedura gestione in caso di ‘positivi’
- Procedura per l’uso dei DPI, con particolare riferimento alle mascherine (tipologia, frequenza etc) e ai guanti
- Procedura rilevazione temperatura corporea e auto-certificazione per accesso ai Siti
- Procedura rientro dalla malattia
- Segregazione degli spazi e dei luoghi di lavoro
- Procedura assegnazione mascherine chirurgiche giornaliere
- Valutazione e verifica possibili somministrazione ‘kit sierologici’
- Introduzione divisori in ‘plexiglass’ per adeguato distanziamento
- Sanificazione locali su base almeno giornaliera
B) Organizzazione:
- Avvio SW-Smart Work in Sede e, dove possibile, negli stabilimenti
- Cambiamento orari e turnazioni per ‘distanziamento sociale’
- Modifica servizio ‘mensa’, a tutela dei lavoratori (ie. ticket rest, cestini, pasti ‘termosaldati’ etc)
C) Azioni a favore del personale:
- Polizza Assicurativa Covid-19 a tutti i lavoratori
- Bonus Presenza € 100 netti
- Lettere di ringraziamento a persone con particolare ‘resilienza’ nella difficoltà
- Piani di coaching individuali
- Piani gestione spazi di lavoro per futuri rientri
D) Ulteriori iniziative:
- Contributo economico di sostegno agli 8 Comuni in cui Olon opera
- Mascherine lavabili e ‘kit lavamani’ per il personale che usa mezzi pubblici
- Ordine e fornitura di PC portatili e smart phone a tutto il personale in SW
Le Parti, in coerenza con il Piano avviato e in corso di attuazione, e nella consapevolezza della delicatezza di questo periodo, si impegnano ad un aggiornamento continuativo su tutte le tematiche pertinenti, valorizzando maggiormente il valore del confronto con le RSU e RLSSA.