Tipologia: Accordo
Data firma: 30 settembre 2021/2 novembre 2021
Validità: 01.04.2021 - 31.03.2024
Parti: Gruppo Nippon Gases/Unione Industriale e Filctem-Cgil, Femca-Uisl, Uiltec-Uil, RSU
Settori: Chimici, Gruppo Nippon Gases
Fonte: filctemcgil.it
Sommario:
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Premessa |
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Relazione tra Redditività e Produttività |
Verbale di accordo
Tra le Società Nippon Gases Italia srl, Nippon Gases Industriai srl, Nippon Gases Pharma srl, Nippon Gases Refrigerante srl, Nippon Gases Operations srl, Noviqas Consorzio con attività esterna, di seguito indicate come Gruppo Nippon Gases […], assistita dall'Unione Industriale di Torino […] e le Segreterie Nazionali della Filctem Cgil, Femca-Uisl, Uiltec-Uil […], le OO.SS. territoriali interessate e le RSU degli stabilimenti del Gruppo, di seguito definite congiuntamente come "le Parti"
Relazioni Industriali
Lo Parti confermano il consolidato modello di relazioni industriali partecipativo, moderno c trasparente, improntato al confronto e all'analisi dei terni di rilevante interesse comune.
Le Parti concordano inoltre sull'importanza di continuare a sviluppare un dialogo costante e propositivo, orientato a valorizzare il confronto sulle materie previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva, nell'ambito dell’area dell'informazione, della consultazione e della negoziazione, sia a livello nazionale che territoriale, con la convinzione che esso rappresenti uno strumento fondamentale per individuare soluzioni condivise e coerenti con gli obiettivi futuri.
Coordinamento Nazionale
Viene confermato il ruolo del Coordinamento Nazionale alla presenza delle Segreterie Nazionali e Territoriali di Filctem-Cgil, Femca-Clsl e Uiltec-Uil e delle RSU, che verrà convocato di norma una volta l’anno o su richiesta di una delle Parti, tendenzialmente entro il primo semestre dell’anno.
Il Coordinamento avrà l'obiettivo di garantire uno spazio di dialogo e di confronto su tematiche di carattere generale in merito all'andamento dell’Azienda nel suo complesso e delle singole società che la compongono, nonché in materia di contrattazione di secondo livello, definizione dei modelli di relazione, indirizzo e organizzazione su materie specifiche delle diverse unità, con il fine di ricercare soluzioni qualora non trovino attuazione e applicazione positiva le trattative a livello territoriale.
La convocazione del Coordinamento vorrà effettuata dall’Azienda, su richiesta di una delle Parti.
Livello territoriale
Come già espressamente previsto dal vigente CCNL applicato, si conferma l’autonomia contrattuale delle relazioni industriali a livello territoriale e di sito, e quindi delle RSU, relativamente alle materie demandate dal suddetto CCNL. Le attività di informazione e consultazione a livello locale saranno sviluppale, concordando scambi informativi utili alla conoscenza delle questioni attinenti alle attività di impresa locali e tramite un dialogo costante finalizzato alla ricerca di soluzioni condivise.
Le richieste di incontro saranno formalizzate por iscritto, con indicazione dell'ordine del giorno.
Osservatorio Aziendale
Con il fine di perseguirò il miglioramento e il consolidamento delle Relazioni Industriali, le Parti hanno istituito, giù a partire dal 2016, l’Osservatorio Aziendale, previsto dal vigerne CCNL applicato, coordinato dall’Azienda e dalle Strutture Nazionali Filctem Cgil, Femca-Cisl e Uiltec Uil.
Viene confermato che l'Osservatorio, quale strumento non negozialo, affronterà tematiche inerenti l'informazione e la consultazione su temi condivisi tra le Parti, anche attraverso specifici approfondimenti riguardanti l'andamento economico, gli investimenti e le strategie dell'Azienda oltre che l'andamento previsionale dell'occupazione od eventuali modifiche dell'organizzazione del lavoro, l'introduzione di tecnologie digitali e l'evoluzione delle competenze, eventuali impatti sull'Inquadramento in caso di nuove figure professionali.
Gli incontri saranno programmati in funzione delle necessità condivise tra le Parti. Le tematiche da approfondire e discutere saranno previste nei relativi ordini del giorno, con gruppi di lavoro pre-costituiti, al fine di definire successive intese negoziali da sottoporre al Coordinamento Nazionale.
Responsabilità sociale
Le Parli ritengono che la responsabilità sociale rappresenti uno strumento fondamentale per favorire uno sviluppo economico attento alle esigenze della comunità in cui l'impresa opera e pei assicurare, al tempo stesso, una maggiore coesione sociale.
Con questo spirito, le Parti sostengono lo sviluppo di una impresa socialmente responsabile, attraverso l'impegno di tutti i soggetti coinvolti, ciascuno in relazione al proprio ruolo, ad integrare i temi sociali, etici ed ambientali nelle proprie attività e nei rapporti interni ed esterni, operando responsabilmente con la consapevolezza che l'adozione di simili comportamenti determina, alla fine, un incremento del valore complessivo dell'impresa.
Nello specifico, per il prossimo triennio di validità del presente accordo aziendale continueranno a trovare applicazione gli istituti precedentemente definiti c precisamente:
- Borse studio (come disciplinalo dalla procedura attualmente in vigore in Azienda);
- 8 ore annue di permesso retribuito per visite medicina fronte di giustificativo medico);
L'Azienda, in aggiunta a quanto sopra, andrà a riconoscere 7 giornale di formazione per le lavoratrici madri al rientro dalla maternità.
Inoltre, l'Azienda riconoscerà a proprio carico pei ogni dipendente neo assunto che non superi 25.500 euro di RAi (retribuzione annua lorda da ietterà ili assunzione) e iscritto al fondo di previdenza complementare di categoria "Fonchim". tri? quote di contribuzione "una tantum", aggiuntive a quella ordinaria, pari ciascuna a 300,00 €/anno, il cui versamento sarà effettuato nei mesi di dicembre 2021, 2022 o 2023.
I suddetti importi, rientrando tra le fattispecie previste dall'art. 51 comma 2 lettera h) del TUIR, usufruiranno del relativo regime fiscale e contributivo agevolato.
Al fine rii poter usufruire del suddetto riconoscimento da parte dell'Azienda, il lavoratore interessato dovrà essere stato assunto durante la vigenza del presente Accordo e risultare iscritto al “Fonchim" già dal mese precedente a quello in cui sarà effettuato il versamento della quota di contribuzione aggiuntiva relativa all’anno di riferimento. L’iscrizione dovrà avvenire mediante la compilazione e la sottoscrizione dell'apposita modulistica.
Resta inoltre inteso che il lavoratore dovrà risultare in forza all'Azienda nel mese in cui sarà effettuato ciascun versamento annuale.
Formazione
Le Parli condividono l'importanza della formazione quale strumento finalizzato a valorizzare le persone, a migliorare la loro occupabilità c il loro arricchimento professionale, anche in relazione alle innovazioni tecnologiche c organizzative, agli obiettivi di qualità, di salute, sicurezza e ambiente, alle esigenze di sviluppo di una cultura di impresa nella quale cresca la partecipazione e il coinvolgimento dei lavoratori.
Inoltre, in considerazione di quanto previsto dall'art. 63 punto 3) del CCNL applicato, si prevede l'identificazione del "Delegato alla Formazione". Il Delegato, che dovrà essere in possesso di adeguate competenze per seguire la tematica della formazione continua e la definizione dei piani condivisi di formazione, sarà nominato, nell'ambito della RSU. Nell'ambito dell'Osservatorio Aziendale potranno essere previsti specifici momenti di confronto per approfondire i fabbisogni formativi e cogliere opportunità di realizzare attività formativa finanziata.
Lavoro agile
Le Parti confermano la disponibilità a verificare i contenuti di una nuova sperimentazione da avviare una volta terminata la fase emergenziale riferita alla pandemia da Covid-19, previa verifica delle attuali condizioni di lavoro agile applicate, integrando la predetta normativa emergenziale con gli standard dei protocolli di sicurezza definiti con le OO.SS. L'evoluzione del ricorso al lavoro agile apre a riflessioni sull’adeguamento degli spazi di lavoro che favoriscano la ricerca di un equilibrio tra relazioni interpersonali, spazi aziendali e equilibrio vita personale e lavorativa.
Salute, sicurezza e ambiente
Per le Parti la tutela della salute, della sicurezza e dell'ambiente nei luoghi di lavoro sono valori condivisi e una priorità confermata anche attraverso gli investimenti da parte dell’Azienda oltre che da adeguati percorsi formativi c informativi volti a migliorare la consapevolezza nei dipendenti che dei manager di quanto sia importante la prevenzione.
Attori importanti per (‘implementazione e lo sviluppo di questa cultura a tutela delle) salute, sicurezza e ambiente sono gli RLSSA. RSPP, ASPP, medico competente e Datore di lavoro con la loro partecipazione attiva.
L'attività formativa dei RLSSA sarà orientata ad accrescere le competenze e la consapevolezza del loro ruolo. Inoltre, nella consapevolezza che le buone pratiche in tema di salute, sicurezza e ambiente debbano passare necessariamente per un confronto continuo sulle singole specificità di sito, le Parti condividono la necessità di consolidare e diffondere comportamenti sempre più consapevoli, propri della cultura aziendale oltre che delle norme contrattuali e di legge e di favorire il costante approfondimento delle tematiche in oggetto anche a livello localo, anche attraverso l’inserimento di un indicatore specifico di questo ambito.