Tipologia: Accordo
Data firma: 20 aprile 2022
Parti: Alfasigma e Coordinamento RSU/OO.SS.
Settori: Chimici, Alfasigma
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di accordo
Bologna, 20 Aprile 2022, in data odierna, dando seguito alle riunioni del 25 Marzo e del 7 Aprile u.s., è proseguito il confronto fra Alfasigma spa […] ed il Coordinamento delle RSU del Gruppo Alfasigma, assistite dalle OO.SS. Nazionali e Territoriali […]
L’Azienda ha proposto di prorogare di un anno la vigenza dell’Accordo Integrativo Aziendale, esigenza oggettiva vista la ormai avviata fase di rinnovo del CCNL Chimico-Farmaceutico, l’inopportunità di sovrapporre due tavoli negoziali, fra l’altro con incertezza sulle tematiche che verranno discusse e quindi allo scopo di evitare duplicazioni regolamentari. Le parti hanno preso atto, inoltre, che è stato avviato il percorso di selezione ed inserimento della nuova Direzione HR, che si farà carico della trattativa di secondo livello.
[…]
Il confronto sul piano delle Relazioni Industriali in Alfasigma è stato in grado di garantire la partecipazione dei lavoratori alla vita dell’Impresa, ne ha favorito lo sviluppo e, attraverso un percorso consolidato di confronto, ha permesso di dar vita a soluzioni negoziali (es.: Ponte Generazionale) in linea con le esigenze dei lavoratori e della transizione organizzativa dell’Azienda.
Ci si dà atto che, in generale, è comune interesse ed impegno di tenere conto ed affrontare i mutamenti sociali in essere nel Paese, sia sul fronte dell’occupazione che delle politiche sociali (occupazione, pensionamento, welfare, etc) nonché del potere di acquisto delle retribuzioni, il tutto alla luce della “sostenibilità” e della “responsabilità sociale”.
[…]
Le Parti si danno atto, quindi, dell’impegno comune, confermato dalla sottoscrizione del presente Verbale, a proseguire nel solco delle Relazioni industriali che sono state tracciate, agite e rinforzate dalle esperienze del confronto degli ultimi 5 anni.
Tale impegno è auspicabile che sia il faro per la trattativa di rinnovo dell’Accordo Integrativo Aziendale, che avrà il compito di completare l’operazione di armonizzazione dei trattamenti economico-normativi iniziata nel 2018. Andranno colte le esigenze di competitività e di sviluppo dell’organizzazione, mantenendo un profilo di significativa attenzione alle esigenze delle Persone, che ad oggi costituiscono uno dei più importanti patrimoni di Alfasigma.
L’espansione della presenza sui mercati internazionali richiede competenze e saperi sempre mutevoli, e in tal senso l’Azienda e il Sindacato confermano la volontà di mantenere gli investimenti focalizzati sulla formazione, sullo sviluppo delle carriere, favorendo l’utilizzo di tutti gli strumenti di Legge e di Contratto che consentano di mettere in sinergia le aspettative dei lavoratori e le sfide di professionalità degli attori aziendali.
In questo senso le Parti, a conclusione del “periodo emergenziale” legato alla c.d. Pandemia Covid, dopo ampio dibattito sui risultati del lavoro svolto a distanza, da casa, durante il lockdown e per effetto delle disposizioni di salute pubblica che hanno favorito la sperimentazione del c.d. “smart working”, con la firma del presente verbale di accordo definiscono una intesa sul “lavoro agile”, strumento caratterizzato da una intrinseca flessibilità.
Esso avrà carattere temporaneo, con vigenza di un anno, nel corso del quale il modello di accesso a tale modalità (quindi non all’interno dei locali aziendali) sarà costituito da 8 giornate di lavoro al mese distribuite in modo indicativamente omogeneo nelle 4 settimane del mese, garantendo un presidio fisico minimo di lavoratori indicativamente pari ad un quarto per Reparto/Area, tenuto conto della polivalenza professionale esistente nelle macro aree organizzative ricorrendo ad una calendarizzazione mensile per Reparto/Area/Funzione, da presentare entro il 28 del mese precedente a quello di riferimento, fermo restando che tali 8 giornate mensili saranno determinate dal lavoratore in armonia con i colleghi di Reparto, e in accordo con il proprio Responsabile. Tale programmazione potrà essere rivista con focalizzazione settimanale dai lavoratori, d’intesa con i Responsabili, in base all’andamento delle attività e delle esigenze personali/di presidio.
Quanto ai lavoratori (M/F) genitori di bambini fino al compimento del 24° mese di età, in via sperimentale si conviene di elevare le suddette 2 giornate settimanali fino al numero di tre.
Sono naturalmente fatti salvi i diritti specifici dei c.d. “lavoratori fragili”.
La modalità di lavoro descritta riguarderà tutto il personale direttamente o indirettamente dipendente inserito nell’organizzazione del lavoro, confermandosi peraltro i vincoli organizzativi per alcuni lavoratori addetti a funzioni per le quali è impossibile – allo stato attuale - ricorrere al lavoro agile (a titolo esemplificativo: Produzione, Informazione scientifica del Farmaco, etc).
Contestualmente, preso atto delle mutate condizioni operative – a livello strutturale – per alcune specifiche figure professionali, le Parti hanno convenuto, sia pur in via sperimentale ed in base ad adesione volontaria con riferimento ai lavoratori già in forza, di dar vita ad un accordo di F.O.R. Working, con impegno a verificare congiuntamente le risultanze di tale fase entro il mese di Maggio 2023, prevedendo la prestazione con prevalenza “in remoto” per le seguenti posizioni lavorative (indicativamente in numero di 20), nell’ambito della Direzione R&D, il cui elenco va considerato esaustivo:
- Physicians
- Clinical Scientist
- Study Manager
- Medical Writer
- Data Manager
- Statistician
- Clinical Pharmacologist
- Trial Master File Specialist
- External Innovation Specialist
- R&D Global Project Leader
La disciplina specifica della prestazione settimanale/mensile di tali figure operative sarà definita nella sua specificità in base alle esigenze organizzative peculiari di ciascuna di esse, e sarà oggetto di esame congiunto fra le Parti a livello di sede ove tali figure saranno basate.
Le Parti convengono di completare entro la fine del mese di Maggio p.v. con apposito regolamento la disciplina del “lavoro agile” e della sperimentazione di F.O.R. Working suddetta, facendo seguito a quanto determinato dalle Parti in occasione della prima sperimentazione dell’istituto in questione nel 2019.
Le Parti, nella consapevolezza dell’emergenza sanitaria in atto nel nostro Paese (COVID-19) e delle conseguenti limitazioni a riunioni, assemblee, assembramenti, ecc., confermano che la discussione si è svolta con modalità in remoto, compreso l’inoltro, lo scambio e la condivisione di documenti.
Letto, confermato e sottoscritto.